维信诺
运营管理部经理
运营管理部经理
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
苏州市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
运营管理
Kpi管理
制造业
组织绩效
经营管理体系
经营计划
财务分析
跨部门协调
运营管理
项目管理
AI 估算 · 25k–40k
运营管理经理，15年+制造业经验，昆山薪资中高水平，月薪约25-40K。
职位详情
关于这个职位
作为运营管理部经理，你将全面负责昆山公司的年度经营计划制定、经营管理体系搭建及过程管理，推动经营目标落地
需要15年以上制造业运营管理经验，擅长跨部门协调、组织绩效和风险管控
加入维信诺，你将成为公司运营体系的核心推动者，助力集团战略达成
最低要求
年及以上制造业运营等相关工作经验，且具备运营管理8年及以上工厂运营管理经验
逻辑、条理清晰
工作职责
根据公司战略及股东要求组织制定集团经营策略、经营目标及经营计划
定期对经营计划执行情况进行分析诊断并组织汇报，识别公司运作问题和风险并推动解决，保障经营目标的达成
跟踪经营管理过程产生的各类重大事项或任务，并做好定期跟踪、维护及反馈
负责完善集团运营管控体系，打通各项业务链条
负责整体进度的制定及总控制，对项目全周期进行规划、实施、变更和监控，确保项目目标的实现和完成
设计项目管理流程及体系对项目进行进度控制、质量控制和风险管理
依据项目需要，协调内外部资源以确保项目进度及目标达成
根据公司经营目标要求，制定公司各一级单位组织绩效
负责公司KPI指标体系的搭建和完善，统一各类指标的定义、数据来源、计算方式
根据公司及各公司经营目标达成情况定期对一级单位进行组织绩效评价
负责根据经营策略及目标的变化，对组织绩效进行调整和动态管理建立并优化公司会议管理体系
负责公司性重要经营性会议的组织，保障会议效率和效果，优化公司授权及决策机制，提高决策效率
参与集团战略研讨及制定
参与集团运作模式变革、组织设计及职责授权、流程等体系的完善
优先资格
技术背景优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 职位级别高，直接参与公司战略制定和经营决策，影响力大
- 涉及业务面广，能全面了解公司运营体系，积累高层管理经验
- 公司为显示行业龙头企业，平台稳定，职业发展空间大
- 需处理大量跨部门协调和复杂问题，对沟通和推动能力要求极高
缺点 / 挑战
- 薪资水平较高，且要求资深经验，职位含金量高
- 工作责任重，需对经营目标达成负责，压力较大
- 制造业运营管理涉及多环节，工作强度较高，可能面临加班
- 适合具备15年以上制造业运营经验、擅长体系搭建和跨部门协调、追求高层管理挑战的资深人士
角色解读
- 可从运营管理部经理晋升为运营总监或公司副总经理，负责更大范围的经营管理
- 积累战略规划和经营管理经验后，可转向集团运营管理或战略规划岗位
- 具备技术背景可向技术管理或业务总经理方向发展
- 制定公司年度经营计划和滚动规划，将集团战略转化为可执行的经营目标
- 搭建和优化经营管理体系，包括组织绩效、KPI指标、会议管理、决策机制等
- 定期开展经营分析，监控收入、成本、费用等关键指标偏差，识别风险并推动改善
- 协调内外部资源，跟踪重大事项和项目进度，确保经营目标落地
- 深厚的制造业运营管理经验，熟悉工厂运营全流程
- 优秀的逻辑分析和数据洞察能力，能通过KPI和财务数据诊断经营问题
- 强大的跨部门协调和推动能力，具备高层管理视角
- 熟悉项目管理方法论，能主导项目全周期管控
申请策略
- 面试前研究维信诺的集团战略和昆山基地的运营重点
- 准备一个完整的案例，展示如何从战略分解到执行落地的全过程
- 突出15年以上制造业运营管理经验，特别是8年以上工厂运营管理经历
- 重点展示主导过经营计划制定、KPI体系搭建、项目管理等具体案例
- 强调技术背景和逻辑分析能力，如参与过技术项目或数据驱动决策
- 量化成果，例如通过运营管理提升效率、降低成本的具体数字
- 补充财务知识，理解成本、预算、财务分析等
- 学习战略规划和平衡计分卡等管理工具，提升体系化思维
面试指南
- 采用STAR法则，清晰描述情境、任务、行动和结果，突出量化成果
- 强调系统思维，从战略解码到执行监控的完整方法论
- 展示领导力和跨部门协调能力，表明自己能推动多方共同解决问题
- 请分享一次您如何制定公司年度经营计划并推动落地的经验
- 您如何设计组织绩效KPI体系？请举例说明
- 当经营目标出现重大偏差时，您如何分析和推动改善？
- 您如何平衡总部战略与地方执行之间的冲突？
- 您如何管理多个项目并确保按进度完成？
职位点评
62
综合评分
高级运营管理岗，薪资可观、发展空间大，但工作强度和压力较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求职业发展和高层管理履历，且能接受高强度工作的资深运营管理人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展75
工作生活45
使命价值55
薪资福利
65中等
职位薪资水平较高，但JD未明确具体福利，补偿性激励有一定保障但不突出。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
75中等
职位参与战略制定和经营体系搭建，能显著提升高层管理能力，JD未提及明确晋升通道但仍具发展潜力。
技术前沿传统/成熟技术
成长机会经营策略制定、组织绩效、参与集团战略研讨
业务类型profit_center
工作生活
45较低
制造业运营管理岗位工作强度较高，现场办公为主，JD未提及弹性办公或加班情况，生活平衡性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
行业属于稳定制造业，职位意义在于推动企业效率提升，社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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