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PMC主管

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发布于 大约 1 小时前

基层主管/组长

中国
其它
全职员工
仅现场办公
学历未注明
供应链管理
产能管理
供应链管理
团队管理
委外管理
物料控制
生产计划
项目管理

AI 估算 · 10k–20k

制造业PMC主管,职责涉及计划与委外,具备管理属性,薪资处于行业中等水平,竞争适中。

职位详情

关于这个职位

作为PMC主管,你将负责制定和优化生产计划,协调产能、人力与物料资源,确保生产节奏顺畅

同时管理委外生产流程,跟进交付进度,处理生产异常
该职位需要较强的计划统筹、沟通协调和团队管理能力,适合有供应链或生产管理经验的人才

工作职责

根据需求,匹配产能、人力、物料等制定Daily生产计划,排定生产节奏,指导产线生产

负责生产相关项目管理、生产计划、生产实绩、实验管理,推动完成转量产交付等工作、交付风险管理、处理生产异常、推动计划达成、实验计划推动
搭建委外流程,制定委外计划、跟进模组生产实际,处理生产异常,推动计划达成,确保成品产出满足客户需求
根据销售需求,良率,屏体生产数量控制,确保屏体按需匹配
推动工作组内的人员培养及团队建设,实现组内工作目标达成

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 职位涉及供应链核心环节,能全面积累生产计划、物料控制和委外管理经验
  • 在显示面板行业,公司平台能提供行业视野和规范化的供应链实践
  • 生产计划受制于多种因素,需快速响应异常情况并保持交付稳定
  • 制造业节奏快,可能需应对紧急订单或产能波动带来的加班

缺点 / 挑战

  • 职责多样且有挑战性,有助于提升统筹管理和解决问题的能力
  • 需要大量跨部门协调,可能面临较高的工作压力
  • 适合有供应链或生产管理经验,善于计划统筹、团队协作,并能承受一定工作压力的求职者

角色解读

  • 可向供应链管理方向发展,晋升为供应链经理或总监
  • 也可转向运营管理岗位,负责整体生产运营的规划与执行
  • 积累行业经验后,可跳槽至更大平台或咨询公司,从事供应链优化等工作
  • 制定生产计划,根据需求匹配产能、人力、物料等资源,排定生产节奏并指导产线生产
  • 监控生产实绩和实验管理,推动转量产交付,处理生产异常与交付风险,确保计划达成
  • 搭建和管理委外生产流程,制定委外计划,跟进模组生产实际,处理异常并确保客户需求满足
  • 负责团队的人员培养与建设,协调组内工作,达成团队目标
  • 熟悉生产计划与物料控制流程,具备供应链管理相关知识
  • 较强的数据分析能力,能处理产能、良率、库存等数据并做出决策
  • 良好的沟通协调能力,能与生产、销售、采购等多部门有效协作
  • 具备团队管理和项目管理经验,能带团队并推动跨部门项目

申请策略

  • 提前了解维信诺的产品线、市场竞争和供应链特色,在面试中展示对行业的认知
  • 准备1-2个生产计划优化或委外管理的案例,用数据和结果说话
  • 突出生产计划制定和物料控制的实际经验,展示具体的优化成果和数据
  • 重点描述管理委外生产或供应商的成功案例,体现流程搭建和风险控制能力
  • 强调处理生产异常和交付风险的经历,说明你的应对策略和结果
  • 体现团队管理能力,如人员培养、绩效提升或团队建设的具体做法
  • 学习供应链管理相关课程(如APICS、CSCP),补充理论知识体系
  • 熟悉ERP系统(如SAP、Oracle)在生产和物料管理中的应用

面试指南

  • 运用STAR法则(情境、任务、行动、结果)组织回答,突出你的决策过程和量化结果
  • 对于情景题,先分析问题根源,再提出具体解决方案,最后说明预期效果和后续预防措施
  • 如何制定一份高效的生产计划?请结合实例说明
  • 遇到产能不足或物料短缺时,你会如何处理?
  • 描述一次你成功推动委外生产的经历
  • 如何管理团队并提升团队绩效?
  • 如何平衡生产计划与客户交付需求?
  • 准备具体项目案例,重点包括计划制定、异常处理、委外管理等方面的成功经验

职位点评

56
综合评分

制造业供应链主管,管理职责突出,但薪资与福利未披露,工作弹性一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合重视技能成长和职业发展路径,能接受现场办公和一定工作压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利55
成长发展65
工作生活50
使命价值50

薪资福利

55较低

职位未提及薪资和具体福利,但主管岗位通常有一定竞争力,具体需在面试中确认。

薪资信号未披露(AI估算:10K-20K/月)

成长发展

65中等

职位强调人员培养和团队建设,有管理职责,但未明确晋升通道,技能成长空间中等。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会人员培养、团队建设
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

工作模式未明确,通常为现场办公,工作弹性不明确,可能面临生产压力。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

显示面板行业属于成熟制造业,社会影响力中性,工作带来的使命感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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