闻泰科技
物控主管(J10132)
物控主管(J10132)
发布于 大约 3 小时前基层主管/组长
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
供应链、采购与物流
Pmc
Sap
供应链管理
团队管理
库存管理
数据分析
物控
物料需求计划
瓶颈物料管理
AI 估算 · 15k–25k
电子行业物控主管岗位，深圳薪资水平较高，结合主管级别和行业经验，月薪在15k-25k之间，通常有年终奖。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责生产计划物控物料模块的整体统筹与监控，包括物料需求分析、瓶颈物料供应评估、库存预警及呆滞分析等
需带领下属团队完成业务培训与绩效考核，推动物料KPI提升
适合具备PMC和物控管理经验、善于逻辑分析与沟通的求职者
最低要求
男女不限、大专或以上学历、年龄25-36岁，积极向上、善于沟通、逻辑性思维较好
年以上PMC、2年以上物控工程师或1年以上物控主管工作经验，手机或电子行业工作经验优先
熟悉ERP操作及运用（SAP优先）、精通PMC业务操作及管理、精通EXCEL函数运用
工作职责
所负责生产计划物控物料模块业务工作的监控、汇报、统筹、协调
下属员工的业务培训与辅导、工作绩效考核
组织本业务模块临时性或例行性的会议、下属员工思想交流
组织月度物料需求分析与计划编制
组织月度瓶颈物料供应评估、风险识别与预防、锁定月度瓶颈物料供应计划
瓶颈物料分配计划编制、供应统筹
瓶颈物料交货计划跟进、评估、预警、协调
整体库存监控与预警、组织库存及呆滞分析、推动库存管控
组织物料供应分析与数据统计、推动物料KPI指标的提升
上级交办的其他工作（含外协厂考核）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 积累电子制造业供应链管理经验，行业稳定，技能通用性强
- 担任主管角色，可锻炼团队管理和跨部门协调能力
- 熟悉ERP和EXCEL数据分析，提升运营效率，职业发展空间大
- 闻泰科技为知名电子制造企业，平台背景有助于后续职业跳槽
缺点 / 挑战
- 物控岗位工作内容繁杂，需应对紧急物料短缺和库存压力，工作强度较大
- 需要带团队，对管理能力和沟通能力要求较高，需平衡业务与人际
- 电子行业供应链波动大，需持续关注市场变化，压力持续存在
- 适合具备PMC或物控经验、希望向管理岗转型，且能承受一定工作压力的求职者
角色解读
- 可向供应链经理或高级物控经理发展，负责更全面的供应链规划
- 也可转向生产计划、采购或仓储管理，拓宽供应链领域经验
- 积累电子行业经验后，可跳槽至其他大型制造企业或科技公司
- 监控和统筹物料模块的日常业务，确保生产计划顺利执行
- 组织月度物料需求分析和瓶颈物料供应评估，预防供应风险
- 管理下属团队，进行业务培训和绩效考核，提升团队效率
- 负责库存监控和呆滞分析，推动库存优化和KPI指标达成
- 精通PMC全流程操作，熟悉物控和供应链管理
- 熟练使用ERP系统（SAP优先），能高效处理物料数据
- 精通EXCEL函数和数据分析，用于物料统计和KPI追踪
- 具备团队管理和跨部门沟通能力，能协调解决物料问题
申请策略
- 了解闻泰科技的主营业务和产品线，展现对行业的关注
- 准备好案例说明如何解决物料短缺或库存积压的实际问题
- 突出过往PMC或物控工程师经验，特别是带团队或主管经历
- 强调SAP和EXCEL高级功能的应用案例，如VLOOKUP、数据透视表等
- 展示库存优化、呆滞降低等量化成果，如百分比或金额
- 若在电子或手机行业有经验，务必列出相关公司
- 提前复习SAP MM模块操作，可在线学习相关课程
- 优化EXCEL技能，学习Power Query或VBA可提升效率
面试指南
- STAR法则：描述情景、任务、行动和结果，突出量化成效
- 结构式回答：先列出核心步骤，再举例说明，最后总结教训
- 强调数据驱动：用数字和KPI证明你的决策有效性
- 请描述一次你成功处理物料短缺的经历
- 如何制定月度物料需求计划？会考虑哪些因素？
- 你如何管理团队并提升下属的绩效？
- 当多个部门争夺同一批瓶颈物料时，你如何协调？
- 请举例说明你如何通过数据分析降低库存成本
职位点评
63
综合评分
电子制造头部企业的物控主管岗，发展性较好，但工作强度高且WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视技能成长和管理经验、能接受一定工作强度、对薪资和WLB要求不极端的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展75
工作生活50
使命价值55
薪资福利
65中等
薪资未明确，但主管级别在深圳电子行业属中等偏上，福利未提及，整体补偿性一般。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
75中等
有明确的业务培训和团队管理机会，ERP和EXCEL技能提升，但技术前沿性有限，行业成熟。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会业务培训与辅导
业务类型cost_center
工作生活
50较低
仅现场办公，未提及弹性时间，电子制造行业通常工作强度较大，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
行业稳定，但社会影响力中性，工作内容偏运营执行，创新性不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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