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结构工艺工程师(深圳)(J15997)
结构工艺工程师(深圳)(J15997)
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
Dfm
Mim
Pvd
冲压
喷涂
团队领导
工艺优化
纳米注塑
钛合金
AI 估算 · 15k–25k
5年以上精密制造经验,技能要求高,深圳薪资水平,预计月薪2万左右。
职位详情
关于这个职位
负责手机、平板、手表等产品结构工艺的评审与优化,带领团队解决开发中的工艺问题,推动新工艺、新材料应用,确保产品量产可靠性
该职位需要5年以上金属加工经验,精通冲压、纳米注塑、MIM等多种制程,并具备团队管理能力
最低要求
年以上手机,平板类,手表铝合金,钛合金中框产品开发经验
学历与专业背景:本科学历,模具设计与制造专业/机械设计及其自动化
知识与技能:
具有扎实的手机,平板类,手表专业知识技能,精通手机,平板类,手表加工经验
具有丰富的项目前期ESI专业技能,精通手机,平板类,手表产品前后制程工艺及优劣性(冲压、纳米注塑、粉末冶金(MIM)、光学镀膜、复合板、阳极、PVD、喷涂、丝印、镭雕等工艺)能提前规避项目风险点
精通铝、不锈钢、铜、镁等合金原材料的专业知识,掌握常用特殊材料的性能,针对新项目铝合金材料选型能给出合理的建议,满足不同客户的整机测试要求,降低量产后整机的风险
工作职责
项目评审:项目前期,手机,平板类,手表产品结构、工装夹治具、工艺方案评审,保证产品结构与工艺的量产可行性、合理性
工作优化:新项目,手机,平板类,手表产品工艺DFM报告、重点问题点的应对措施与改善,提前规避工艺制程风险问题,确保后期手机,平板类,手表加工生产的稳定性
统筹管理:带领团队分析并解决手机,平板类,手表产品开发疑难问题,提升团队手机,平板类,手表水平
团队协作:加强关联部门之间的协作,提高解决问题的效率,增强团队凝聚力
技术创新:新工艺,新材料,新技术应用及专利开发
团队提升:总结项目经验,整理项目总结报告,尤其对新工艺方案的导入与经验总结,对内部开发工程师进行定期培训,使经验与技术及时得到沉淀与传承,提高团队战斗力
即兴工作:及时完成上级领导临时安排的各项工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 接触主流精密加工全流程工艺,技术积累扎实,行业通用性强
- 闻泰科技作为大型ODM厂商,项目资源丰富,能积累多个客户经验
- 带领团队可锻炼管理能力,为向技术管理岗位晋升铺路
- 消费电子行业更新快,需要不断学习新工艺、新材料
- 工艺知识覆盖面广,入门门槛高,需长期积累
- 适合拥有5年以上3C产品金属加工经验,希望从个人贡献者转向技术管理,同时享受解决实际工艺难题的工程师
缺点 / 挑战
- 制造现场环境可能较多加班,工作压力较大
角色解读
- 向工艺专家或技术经理方向发展,深耕精密加工技术
- 转向项目管理或生产管理岗位,负责更大范围的产品导入
- 积累全流程工艺经验,转型为结构设计或研发工程师
- 项目前期评审产品结构与工艺的可行性和合理性,输出DFM报告
- 带领团队解决手机、平板、手表等产品开发中的工艺疑难问题
- 推动新工艺、新材料、新技术的应用,并负责专利开发
- 对内部工程师进行定期培训,总结项目经验,提升团队整体水平
- 精通手机、平板类产品金属加工工艺(冲压、MIM、阳极、PVD等)
- 熟悉铝合金、钛合金等材料性能,具备材料选型能力
- 丰富的项目前期ESI经验,能提前识别工艺风险
- 团队管理与跨部门协作能力,能够统筹解决复杂问题
申请策略
- 提前了解闻泰科技的主要客户产品(如华为、小米等),面试中展现行业认知
- 强调对3C工艺的技术热情和长期稳定性,体现团队领导力
- 突出手机/平板铝合金、钛合金中框项目的具体工艺案例,如DFM报告、良率提升
- 列出掌握的工艺全流程(冲压、纳米注塑、MIM、阳极等),并体现熟练程度
- 强调团队管理或带项目经验,尤其是跨部门协作与问题解决成果
- 补充钛合金、不锈钢等新材料的加工知识,了解行业最新工艺
- 学习自动化设备与检测技术,提升产线问题分析效率
- 掌握DFMEA、PFMEA等失效分析工具,提升预防性思维
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答问题,突出个人贡献与团队协作
- 强调系统性思维:从设计评审、工艺选择、过程控制到量产验证的全流程预防
- 展现领导力:如何协调资源、分工、激励团队完成目标
- 请分享一个你在手机中框项目中成功降低工艺不良率的案例
- 如何评估一款新产品的结构工艺可行性?你会从哪些方面入手?
- 在带领团队解决技术难题时,你遇到过最大的挑战是什么?如何解决?
- 你对钛合金加工有什么经验?与铝合金相比有哪些不同?
- 如何通过前期设计减少阳极氧化色差问题?
职位点评
47
综合评分
深圳制造大厂技术岗,工艺知识全面,有团队管理机会,但工作强度与WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视技术深度与团队管理,愿意接受现场工作与加班,中期追求职业成长的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利45
成长发展75
工作生活35
使命价值55
薪资福利
45较低
薪资未明确披露,福利信息缺失,作为制造岗位可能包含加班费,但整体补偿性动机满足度一般。
薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
成长发展
75中等
技术涵盖主流精密加工,有内部培训与团队提升要求,成长性较好,但晋升通道未明确。
技术前沿主流现代技术
技术栈冲压、MIM、阳极、PVD、DFM
成长机会定期培训
业务类型cost_center
工作生活
35较低
仅现场办公,无远程或弹性工作说明,未提及WLB措施,可能面临加班。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
55较低
消费电子制造行业稳定,但社会影响力一般,技术创新方面属稳健跟随主流。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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