闻泰科技
物料班长(J12831)
物料班长(J12831)
发布于 大约 7 小时前基层主管/组长
嘉兴市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
生产制造
Mes
产线管理
员工培训
团队管理
异常处理
沟通协调
物料管理
生产管理
质量控制
AI 估算 · 6k–9k
工厂基层管理岗位，结合嘉兴地区和行业水平，薪资约6-9K，年终奖通常1个月。
职位详情
关于这个职位
作为物料班长，你将负责生产线日常管理，包括物料准备、人员考勤、设备监控、品质协调和6S管理
你需要带领团队确保生产计划达成，处理现场异常问题，并培训提升员工技能
这是一个一线管理岗位，适合有生产现场经验且善于沟通协调的你
最低要求
一年以上相关行业管理经验，两年以上相似生产管理工作经验
熟悉组包装生产作业流程及要求，具备生产过程问题处理、反馈及跟踪解决能力
熟悉MES系统及office基础操作
工作认真、细心，责任心强，有较好的执行能力，有一定抗压能力
具有较强的人际沟通、协调能力和团队合作意识
工作职责
负责每日开线前准备工作：物料领取确认、辅助物品发放、辅助工具点检、早会召开、考勤确认、ESD点检排查、人员着装检查
监控设备运行使用状况，及时发现、反馈设备异常
协同IPQC、ME对产线首件进行确认，确保生产品质
By小时对产能进行监控，确保生产达成
监控生产过程中产生的各类问题，及时发现、及时协调、及时反馈、及时解决
检查、监督、改善、落实车间6S管理要求
负责该线员工技能培训、考核、提升，确保生产效率
负责异常的处理和反馈，负责生产日报填写及工单入库状况追踪，确保工单完成进度
协同质量部门对不良品物料进行分析、判定、反馈、追踪
负责白夜班工作对接（生产计划、生产异常、注意事项、流程/方法变更）
针对IPQC、三率、专项稽核问题点的追踪与改善
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 一线管理经验积累快，能直接锻炼沟通和问题解决能力
- 闻泰科技为大型电子制造企业，平台稳定，福利齐全
- 岗位职责明确，有完善的培训体系，适合初入管理岗的人员
- 工作环境为产线，可能需要长时间站立和倒班，体力消耗较大
- 需平衡员工关系与公司要求，人际协调能力要求高
- 适合有1-2年生产经验、希望转向管理岗位的求职者，能吃苦耐劳，善于沟通协调
缺点 / 挑战
- 基层管理需要处理繁琐事务，且需对生产结果负责，压力不小
角色解读
- 可晋升为生产主管或更高层级管理岗位，负责更大范围的产线
- 积累生产管理经验后，可转向精益生产、工业工程等专业方向
- 在大型制造企业（如闻泰科技）内部，有机会转岗至PMC、质量等关联部门
- 每天开线前准备物料和辅助工具，召开早会，确认人员出勤和着装
- 每小时监控产能和品质，协同质量部门处理不良品，确保生产达标
- 管理车间6S，培训考核员工技能，解决现场异常问题并记录日报
- 熟悉生产作业流程和MES系统，能快速处理产线异常
- 具备团队管理和沟通协调能力，能带好一线员工
- 认真负责，抗压能力强，能适应白夜班倒班
申请策略
- 了解闻泰科技的业务和产品（如手机、汽车电子），展现对公司认同
- 面试时强调自己抗压能力和团队管理意愿，准备倒班计划
- 突出生产管理工作经验，尤其是班组长或类似岗位经历
- 强调熟悉MES系统和office操作，能快速上手
- 展示处理异常、提升效率的具体案例，如改善6S或降低不良率
- 提前学习精益生产和6S管理知识，面试时可体现专业性
- 提升Excel数据处理能力，用于制作生产报表
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出解决问题能力
- 结构化回答：先分析原因，再分步骤说明解决措施，最后总结预防
- 强调团队协作：任何问题都离不开与质量、维修等部门的配合
- 你如何处理员工之间的冲突？
- 产线出现突发设备故障，你会怎么应对？
- 如何保证每日产能目标达成？
- 你之前是如何推行6S管理的？
- 如果发现物料短缺，你的处理流程是什么？
职位点评
59
综合评分
一线生产管理岗，平台稳定，薪资中等，需倒班，发展机会尚可。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求管理经验积累、对WLB要求不高、愿意在制造行业发展的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利
65中等
薪资处于行业中等偏下水平，但公司平台稳定，福利较全，对于基层管理岗位有一定保障。
薪资信号面议 (6K-9K/月)
成长发展
70中等
职位提供管理实践机会，且公司内部可能有晋升通道，但并未明确提及培训或发展路径。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈MES、Office
成长机会员工技能培训
业务类型cost_center
工作生活
40较低
需要倒班（白夜班），工作强度大，现场办公，WLB较差。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
50较低
岗位属于制造执行层，社会影响有限，但电子制造行业稳定，有一定意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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