人力资源专员/助理(J16484)

优缺点分析

角色解读

• 实习期间可积累招聘全流程经验，为未来从事HR或招聘专员工作打下基础
• 表现优秀可转正为正式员工，向招聘专家或HRBP方向发展
• 也可向人力资源其他模块（培训、员工关系等）拓展，成为全面型HR
• 负责软件类岗位的社会招聘，包括通过招聘网站、内部推荐等渠道寻访候选人，安排面试并跟进流程
• 协助外包招聘流程推进，包括与外包公司沟通、协调面试时间、反馈招聘进展
• 参与招聘运营工作，如招聘数据统计、招聘渠道维护、雇主品牌宣传等
• 具备基本的招聘知识和流程理解，了解人才寻访技巧
• 良好的沟通协调能力，能够与候选人、面试官及外包供应商高效对接
• 熟练使用办公软件（Excel、Word等），有海报设计和公众号运营经验者优先

申请策略

• 实习时间务必满足要求（4天/周，3个月以上），简历中明确可出勤时间
• 关注公司官方公众号或招聘网站，及时投递
• 突出招聘相关实习或项目经历，如参与过校园招聘、人才寻访等
• 强调沟通协调能力和组织能力，可举例说明
• 如有海报设计或公众号运营经验，单独列出并展示作品链接
• 提前学习招聘基础知识，了解常用招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）
• 可练习Excel数据统计和PPT汇报能力
• 了解闻泰科技的业务和最新动态，面试中展示关注度

面试指南

• 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
• 展现积极态度和快速学习能力，强调愿意从基础做起
• 提前准备一个招聘流程的简要描述，显示专业度
• 你为什么对人力资源感兴趣？之前有过哪些相关经验？
• 你如何安排多个面试冲突的情况？
• 请分享一次你成功协调多方沟通的经历
• 你对招聘流程有哪些了解？如何寻访候选人？
• 你如何处理压力较大的工作？