闻泰科技
制程工程师(J12872)
制程工程师(J12872)
发布于 大约 7 小时前基层主管/组长
嘉兴市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
生产制造
6S管理
Mes系统
员工培训
团队合作
沟通协调
生产管理
设备监控
质量管理
问题解决
AI 估算 · 6k–10k
嘉兴制造业基层管理岗，技能要求中等，薪资水平稳定，月薪约6k-10k。
职位详情
关于这个职位
该职位负责生产线的日常管理与运行保障，包括开线准备、设备监控、产能追踪、员工培训及现场6S管理等
需要熟悉生产流程和MES系统，具备较强的问题解决和沟通协调能力，适合有制造背景、愿意从事一线管理的人员
最低要求
一年以上相关行业管理经验，两年以上相似生产管理工作经验
熟悉组包装生产作业流程及要求，具备生产过程问题处理、反馈及跟踪解决能力
熟悉MES系统及office基础操作
工作认真、细心，责任心强，有较好的执行能力，有一定抗压能力
具有较强的人际沟通、协调能力和团队合作意识
工作职责
负责每日开线前准备工作：物料领取确认、辅助物品发放、辅助工具点检、早会召开、考勤确认、ESD点检排查、人员着装检查
监控设备运行使用状况，及时发现、反馈设备异常
协同IPQC、ME对产线首件进行确认，确保生产品质
By小时对产能进行监控，确保生产达成
监控生产过程中产生的各类问题，及时发现、及时协调、及时反馈、及时解决
检查、监督、改善、落实车间6S管理要求
负责该线员工技能培训、考核、提升，确保生产效率
负责异常的处理和反馈，负责生产日报填写及工单入库状况追踪，确保工单完成进度
协同质量部门对不良品物料进行分析、判定、反馈、追踪
负责白夜班工作对接（生产计划、生产异常、注意事项、流程/方法变更）
针对IPQC、三率、专项稽核问题点的追踪与改善
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 入职大型制造企业，可系统学习规范的生产管理体系和流程
- 锻炼一线管理和问题处理能力，快速积累实战经验
- 工作稳定，福利制度完善，适合长期发展
- 需要倒班，工作强度较大，对体力和精力要求高
- 适合有制造背景、愿意从事一线管理、执行力强、注重细节且能适应倒班的求职者
缺点 / 挑战
- 生产现场环境嘈杂，需承受一定压力，适合抗压能力强的人
- 日常工作偏重复性，需保持细致和耐心
角色解读
- 可向生产主管、生产经理等管理岗位晋升，管理更大规模产线
- 也可转向工艺工程师、质量工程师等专业技术岗位
- 积累经验后可负责新生产线筹建或导入项目
- 负责生产线开线准备、物料与工具管理，确保生产按时启动
- 实时监控产能和设备运行状态，及时发现并协调解决生产异常
- 培训员工技能，推动6S现场管理，提升生产效率和品质
- 熟悉生产线作业流程和MES系统操作，能快速处理生产问题
- 具备较强的问题分析和解决能力，能协调跨部门沟通
- 有良好的团队管理和人员培训能力，注重执行细节
申请策略
- 面试中准备具体事例说明如何解决生产异常或提升效率，使用STAR结构
- 了解闻泰科技的业务方向和产品线，展现对公司的热情
- 突出生产管理或制程相关工作经验，尤其是带团队和问题解决案例
- 强调MES系统使用经验和改善生产指标（如产能、良率）的成果
- 展示在6S、员工培训、跨部门协作方面的具体行动和成效
- 可提前学习精益生产或六西格玛基础知识，提升改善能力
- 加强沟通和冲突管理技巧，以更好地管理一线员工
面试指南
- 使用STAR法则：情境—任务—行动—结果，突出逻辑性和量化结果
- 管理类问题展示领导力：先倾听再沟通，设定规则，激励员工
- 改善类问题体现数据驱动：说明现状、分析原因、采取措施、验证效果
- 请描述一次你处理生产线突发质量异常的经历
- 如何管理不同技能水平的员工，提升团队整体效率？
- 你做过哪些改善来提升产能或降低不良率？
- 谈谈你对6S管理的理解和执行经验
- 如果员工之间发生矛盾，你会如何协调？
职位点评
48
综合评分
稳定制造业基层管理岗位，薪资市场居中，技术传统，工作强度大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定收入和务实发展的求职者，对薪资和工作强度有合理预期。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展50
工作生活40
使命价值50
薪资福利
60中等
薪资未明确披露，但制造业基层管理岗薪资中等，福利稳定，满足基本补偿性需求。
薪资信号未披露（AI估算：6K-10K/月）
成长发展
50较低
技术偏向传统制造管理，成长路径明确但晋升依赖个人表现，培训信号不足。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈MES、6S
业务类型cost_center
工作生活
40较低
现场办公且可能涉及倒班，工作强度大，灵活性差，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
制造行业稳定成熟，社会贡献一般，创新程度不高，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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