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结构仿真工程师(J11815)

结构仿真工程师(J11815)

发布于 大约 9 小时前

普通员工/个人贡献者

深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
机械工程师
Abaqus
Cae
仿真
力学分析
手机结构
有限元分析
跌落测试

AI 估算 · 15k–25k

深圳结构仿真工程师,本科+中级经验,手机ODM行业,薪资中等偏上,需求稳定。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责手机产品的结构仿真分析,包括几何模型简化、有限元网格划分、仿真报告撰写等

你将使用 Hypermesh 和 Abaqus 进行跌落、软压等测试的仿真,并与测试结果对比以提升精度
适合具备扎实力学基础、熟悉有限元技术并愿意在手机结构领域深耕的工程师

最低要求

本科毕业及以上学历,机械、力学、汽车等相关专业

熟悉手机整机跌落、软压、USB/耳机摇摆测试规范
熟悉有限元技术,力学基础扎实,思路清晰,书面表达能力强
熟练使用Hypermesh和Abaqus软件进行前后处理
为人诚实,工作态度积极,可适应手机高强度工作节奏

工作职责

简化处理几何模型,确保整机无干涉

划分有限元网格,建立有限元模型
撰写仿真报告并提出修改意见
整理并及时更新测试规范,以保证测试顺利进行
测试TO 阶段样机并对比CAE结果,以提高仿真精度
回归分析PR后阶段问题点并分析问题产生原因
建立手机常用数据库并维护更新,以适应技术进步
维护更新仿真结果文件,以确保能随时参考
建立手机标准元器件库,以确保模块化仿真工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 可以深入掌握手机结构设计的核心仿真流程,积累宝贵的机械工程经验
  • 闻泰科技作为头部 ODM 厂商,项目量大,能快速积累多机型实战经验
  • 工作内容涉及前端设计到后端验证,能全面了解产品开发链条
  • 手机行业更新迭代快,工作节奏紧张,需适应高强度加班和快速响应需求
  • 在公司内部晋升空间可能有限,需要主动争取项目机会
  • 适合对机械结构有浓厚兴趣、能接受高强度工作节奏、希望在制造业深耕的应届或初级工程师

缺点 / 挑战

  • 仿真工作可能较单一(长期处理手机跌落等),部分人可能感到重复

角色解读

  • 深耕手机结构仿真,可向高级仿真专家或团队负责人发展
  • 积累多项目经验后,可转向更广泛的结构仿真领域(如穿戴设备、车载电子等)
  • 通过建立数据库和标准化流程,有机会向仿真技术管理或方法论研究方向发展
  • 使用 Hypermesh 对手机整机模型进行几何简化和有限元网格划分,确保分析模型无干涉
  • 利用 Abaqus 进行跌落、软压、USB/耳机摇摆等仿真分析,撰写仿真报告并提出结构改进建议
  • 对比测试样机结果与 CAE 仿真结果,回归分析量产阶段问题,不断迭代提升仿真精度
  • 扎实的力学和有限元理论,能独立完成复杂模型的网格划分和求解设置
  • 熟练操作 Hypermesh 和 Abaqus,掌握手机整机测试规范
  • 具备良好的逻辑分析和书面表达能力,能够清晰撰写仿真报告

申请策略

  • 在面试中展现出对仿真精度的执着和问题分析能力,结合具体案例说明如何改进仿真与测试的一致性
  • 了解闻泰的主要客户和产品线,准备一些针对性的改进思路
  • 突出有限元项目经验,尤其是使用 Hypermesh 和 Abaqus 进行结构仿真的具体案例
  • 强调对手机测试规范的熟悉程度,如跌落、软压等标准的实际应用
  • 展示力学课程成绩或相关研究经历,证明理论基础扎实
  • 若未接触过手机跌落仿真,可提前学习相关教程或找公开数据集练习
  • 熟悉 Python 或二次开发能力可提升自动化处理网格的效率,成为加分项

面试指南

  • 对于流程类问题,建议使用 STAR 法则:先说明背景(项目需求),再讲任务(仿真目标),接着讲行动(建模、求解、后处理具体步骤),最后讲结果(如何改进设计)
  • 对于问题排查类问题,可以从检查输入(材料、载荷、边界)、检查网格质量、核对模型简化、对比测试条件等维度分层回答
  • 请描述一次你使用 Hypermesh 和 Abaqus 进行结构仿真的完整流程
  • 手机跌落仿真中,如何设置边界条件和材料参数?
  • 当仿真结果与测试结果不符时,你会如何排查原因?
  • 你如何处理复杂几何模型简化与计算精度之间的平衡?
  • 请解释有限元网格划分中单元类型选择的原则
  • 复习有限元基本理论,特别是接触、非线性、显式动力学相关知识点

职位点评

34
综合评分

稳定大厂、薪资中等、传统技术栈,工作强度大。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
该职位更适合看重薪资稳定性和岗位积累价值、能接受高强度工作的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利40
成长发展50
工作生活30
使命价值45

薪资福利

40较低

薪资未明确,但基于同类岗位估算属中等水平;未提及福利,补偿性动机满足度一般。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

50较低

使用传统有限元软件,技术成长方向较窄;有建立数据库等工作,但未明确晋升路径,发展性有限。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈Hypermesh、Abaqus、有限元
业务类型ambiguous

工作生活

30较低

明确要求高强度工作节奏,未提及弹性或远程,生活方式匹配度低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值

45较低

手机行业成熟稳定,但社会影响力一般,创新性不够突出,意义感中等偏下。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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