闻泰科技
生产班长(J12274)
生产班长(J12274)
发布于 大约 9 小时前基层主管/组长
昆明市
高级经验
全职员工
仅现场办公
高中/中专
生产制造
Mes系统
Office办公软件
人员管理
员工培训
料账管理
现场管理
生产管理
盘点
排程管理
AI 估算 · 6k–10k
大型制造企业生产管理岗位，技能要求一般，薪资处于昆明市场中等水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责生产线日常管理，包括生产计划跟进、人员排班、现场6S管理、员工培训与考核
需要6年以上大型企业经验，熟练使用MES和Office
作为基层管理者，您将直接带领班组完成生产指标，确保生产效率和产品质量
最低要求
高中及以上优秀者可放宽
年以上大型企业相关工作经验
熟练操作Office办公软件，熟练使用MES系统
积极维护公司利益
工作职责
跟进生产安排，负责生产各项指标完成情况进行考核
负责合理编制人员和工作安排，组织部门人员开展各种活动
负责加强员工的培训、教育、指导，负责对新进人员进行考评及人员调动
负责搞好现场管理，保持6S标准，组织例会，传达公司指令及会议精神
负责部门人员工作的指导,对部属人员定期作出工作评估,并提出工作要求
负责对考核多次不合格及优秀人员进行评估并留档，汇报上级主管进行审核
负责所属班组料帐管理&各线盘点事项执行与确认
负责对下一班次及隔天生产排程&原物料&生产资料及相应工具之确认
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大型企业平台稳定，福利保障完善（如五险一金、年终奖等）
- 积累扎实的现场管理经验，提升人员管理和协调能力
- 熟悉制造全流程，为后续职业发展打下基础
- 一线管理工作强度大，可能需要倒班或加班
- 人员管理复杂，需处理员工关系、绩效考核等问题
- 适合有丰富生产经验、善于管理团队、抗压能力强、追求稳定就业的求职者
缺点 / 挑战
- 技术含量相对较低，长期可能面临发展瓶颈
角色解读
- 可晋升为生产主管或车间主任，负责更大范围的生产管理
- 横向发展至生产计划、质量管理或精益生产等岗位
- 积累一线管理经验后，向更高层的运营管理岗位发展
- 跟进生产计划，监控并考核各项生产指标完成情况
- 编制人员排班，组织团队活动，负责员工培训、考核与调动
- 推行6S现场管理，召开例会，传达公司指令
- 管理班组料账，执行盘点，确认下一班次的生产排程和物料
- 年以上大型企业生产管理经验，熟悉制造现场运作
- 熟练操作Office办公软件及MES系统
- 具备人员管理和团队组织能力，能有效培训和指导下属
- 较强的执行力和问题解决能力，能应对生产异常
申请策略
- 在面试中展示对生产现场管理的深刻理解和解决实际问题的能力
- 了解闻泰科技的业务和产品，体现对公司的认同感
- 突出6年以上生产管理经验，尤其是带班规模和指标达成情况
- 展示推行6S、优化流程、提升效率的具体案例
- 强调Office和MES系统的熟练程度，体现数据化办公能力
- 列举人员培训、考核、团队建设的成果
- 学习精益生产或六西格玛知识，提升生产优化能力
- 加强数据分析能力，能用Excel等工具做生产报表分析
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，突出行动和结果
- 对于管理类问题，强调沟通、激励和制度约束的结合
- 对于平衡类问题，展示权衡利弊的决策思路
- 请描述一次成功处理生产异常的经历
- 如何管理班组中不配合或绩效差的员工？
- 你是如何推动6S现场管理的？遇到过什么阻力？
- 如果产量和品质发生冲突，你如何平衡？
- 你如何编制排班计划以应对订单波动？
职位点评
58
综合评分
大型制造企业基层管理岗，薪资稳定但工作强度大，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视稳定收入、有家庭负担、能接受一线管理强度的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展60
工作生活40
使命价值50
薪资福利
70中等
薪资未明确，但大型制造企业通常提供五险一金和稳定收入，整体补偿性中等。
薪资信号未披露（AI估算：6K-10K/月）
成长发展
60中等
岗位可积累丰富的生产管理经验，但技术含量较低，晋升路径明确但需较长时间。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈MES、Office
业务类型profit_center
工作生活
40较低
生产岗位需现场办公，可能涉及倒班，工作灵活度低，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
电子制造行业稳定，但岗位社会影响力一般，创新性有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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