
闻泰科技
生产组长(J12503)
生产组长(J12503)
发布于 大约 2 小时前基层主管/组长
浙江省
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
生产制造
6S管理
Ipqc
Mes系统
产能监控
员工培训
团队协作
异常处理
生产管理
质量控制
AI 估算 · 6k–9k
生产组长岗位要求1-2年管理经验,浙江制造业薪资水平中等,综合考虑技术门槛和市场供需,月薪在6-9千左右。
职位详情
关于这个职位
这个职位是生产组长,主要负责生产线日常管理,包括物料准备、人员安排、质量监控和产能追踪
你需要协调多个部门,确保生产顺利达成目标,同时也要关注员工培训和车间6S管理
这是一个需要一定管理经验和动手能力的基层管理岗位
最低要求
一年以上相关行业管理经验,两年以上相似生产管理工作经验
熟悉组包装生产作业流程及要求,具备生产过程问题处理、反馈及跟踪解决能力
熟悉MES系统及office基础操作
工作认真、细心,责任心强,有较好的执行能力,有一定抗压能力
具有较强的人际沟通、协调能力和团队合作意识
工作职责
负责每日开线前准备工作:物料领取确认、辅助物品发放、辅助工具点检、早会召开、考勤确认、ESD点检排查、人员着装检查
监控设备运行使用状况,及时发现、反馈设备异常
协同IPQC、ME对产线首件进行确认,确保生产品质
By小时对产能进行监控,确保生产达成
监控生产过程中产生的各类问题,及时发现、及时协调、及时反馈、及时解决
检查、监督、改善、落实车间6S管理要求
负责该线员工技能培训、考核、提升,确保生产效率
负责异常的处理和反馈,负责生产日报填写及工单入库状况追踪,确保工单完成进度
协同质量部门对不良品物料进行分析、判定、反馈、追踪
负责白夜班工作对接(生产计划、生产异常、注意事项、流程/方法变更)
针对IPQC、三率、专项稽核问题点的追踪与改善
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位职责明确,能快速积累生产管理实战经验,适合制造业入门
- 公司规模较大(闻泰科技),平台稳定,有内部晋升机会
- 工作内容涉及多个方面(质量、效率、人员),综合能力提升快
- 需要倒班(白夜班),对生活规律有较大影响,适合能接受轮班的人
- 职业天花板相对较低,长期发展需向更高层管理或专业领域转型
缺点 / 挑战
- 浙江制造业发达,岗位经验在当地有较高认可度
- 基层管理压力较大,需同时关注产量、质量、人员等多方面目标
- 适合有1-2年制造业经验、希望快速进入管理角色、能接受倒班和一定工作压力的求职者
角色解读
- 在制造业内部向高级生产主管或生产经理发展,负责更大范围的生产线管理
- 积累精益生产和质量管理经验后,可转向工业工程、质量保证等相关岗位
- 通过公司内部培训或轮岗,进入供应链管理或运营管理领域
- 负责生产线每日开线准备,包括物料、工具、人员到位,确保生产顺利启动
- 监控生产过程中的产能、品质和设备运行,及时协调解决异常问题
- 管理车间6S环境,培训并考核员工技能,提升团队整体效率
- 与质量、工程等部门协作,处理不良品和稽核问题,推动持续改善
- 熟悉生产作业流程和MES系统操作,能够快速处理常见生产异常
- 具备一定管理能力,能合理安排人员、分配任务并跟进执行
- 良好的沟通协调能力,需要与多个部门(IPQC、ME、质量)协作
- 细心负责,有执行力,能应对白夜班倒班和一定工作压力
申请策略
- 了解闻泰科技的业务方向(电子制造),关注其产品线和工厂特点,面试时展现对行业的理解
- 提前准备倒班意愿和压力应对的例子,让面试官看到你的稳定性
- 突出过往的生产管理或班组长经验,尤其是处理异常、提升效率的案例
- 强调对MES系统、6S管理、质量控制等工具和方法的熟悉程度
- 展示团队协作和沟通能力,例如如何协调不同部门解决问题
- 提前学习基础的精益生产和质量管理知识(如5S、PDCA、QC七大手法)
- 熟悉常用办公软件(Excel数据处理)和MES系统操作
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为问题,例如:在某次设备故障时,你如何协调维修、调整排产、最终挽回产能
- 对于管理类问题,强调计划、执行、检查、改善的PDCA循环,展现逻辑和主动
- 请描述一次你处理生产异常的经历,如何确保不影响交付?
- 你如何管理一个小组的纪律和效率?
- 对6S管理你怎么理解?如何在日常工作中落实?
- 如果生产线产能落后于计划,你会采取哪些措施?
- 你如何培训新员工并快速让他们上岗?
- 复习生产管理基础知识,尤其是MES、6S、IPQC等关键词
职位点评
52
综合评分
稳定制造业基层管理岗,薪资中等,需倒班,发展空间有限。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合优先考虑稳定收入和基层管理经验,对倒班和生活节奏有较高容忍度的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展55
工作生活40
使命价值45
薪资福利
60中等
薪资水平在制造业中属中等,但公司规模大、岗位稳定,福利如五险一金等常规提供,但JD未明确提及,补偿性满足一般。
薪资信号未披露(AI估算:6K-9K/月)
成长发展
55较低
岗位有明确管理职责和员工培训内容,但技术成长有限,主要依赖经验积累,晋升通道未在JD中明确,发展性满足中等偏低。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈MES系统、Office、6S
成长机会技能培训、考核
业务类型cost_center
工作生活
40较低
岗位需要白夜班倒班,工作强度大,且为现场办公,生活规律受影响较大。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
45较低
制造业基层管理岗位,社会价值在于保障产品交付质量,但创新性不足,使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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