利威格服饰
Pattern Maker Supervisor
Pattern Maker Supervisor
发布于 大约 2 小时前基层主管/组长
佛山市
高级经验
全职员工
仅现场办公
高中/中专
生产制造
Ms Office
原型制作
团队管理
服装制造
沟通技能
生产管理
纸样制作
英语
质量控制
AI 估算 · 10k–15k
服饰制造主管岗位，佛山地区薪资水平，要求6年以上经验和管理能力，与行业中等水平匹配。
职位详情
关于这个职位
该职位是利威格服饰（旗下拥有Wrangler、Lee等品牌）的纸样主管，主要负责监督纸样团队的工作，根据服装样品、图片和规格制作并开发试穿纸样，同时协调与跟单、裁剪、质检等部门的沟通，确保纸样质量符合客户要求并兼顾批量生产效率
如果你有丰富的服装纸样制作经验并希望向管理方向发展，这是一个不错的平台
最低要求
最低6年工作经验，至少2年团队管理经验
平均水平的英语口语和书写能力
熟练使用MS Office软件（Outlook、Word、Excel）
具有团队精神
良好的沟通能力
高中或以上学历
工作职责
根据购买的服装、图片、草图、描述或对现有纸样的修改，使用计算机或绘图设备制作原型纸样
如果涉及到新的结构特点，应和样板室经理商讨
根据买方的要求制作纸样，同时应考虑到批量生产的效率
协调样板缝纫工作，并向Kontoor Asia跟单员发送款式封样，供其审批
把样板纸样一起发给Kontoor Asia或KTB美国总部
向高级纸样员和跟单团队提供信息，以便其估算新款式的用量等数据
与跟单团队、裁剪团队、样板经理、质检员以及和服装款式、试身、质量、尺寸、模具和结构等相关的外部承包方进行沟通
及时通知需要对纸样进行调整的生产问题和方法
维护高效的纸样归档
监督和评估纸样员的工作和进度
负责纸样实习生（纸样员）的培训与开发
安排和分配特定的产品线给纸样团队，并根据情况调整分配
保持部门关于纸样的专业技术水平，确保输出到标记服务-样刀的质量一致，并符合客户要求的图案标准
根据服装、图片以及草图规格制作和协助开发试穿模板
就新的理念或举措和跟单人员协调
积极寻求现有和新流程的成本节约机会
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 公司为国际知名品牌（Lee、Wrangler）母公司，平台稳定，福利完善（如灵活周五、学费报销等）
- 职位兼具技术和管理双重要求，能锻炼综合能力，职业发展空间较大
- 工作内容涉及从设计到生产的全流程，对服装工艺的理解能持续深化，积累宝贵行业经验
- 服装行业节奏快，款式更新频繁，可能需要适应加班和应对紧急订单
- 适合有丰富纸样制作经验、希望向管理岗位转型的服装专业人士，尤其是具备良好沟通能力和英语基础、愿意在大型跨国企业发展的人
缺点 / 挑战
- 需要协调多个部门（跟单、裁剪、质检等）和外部承包方，沟通复杂度高，可能面临跨文化协作挑战
- 作为主管需对团队产出负责，同时兼顾成本控制和效率提升，工作压力较大
角色解读
- 可在纸样管理领域深耕，晋升为高级主管或生产经理，负责更大团队或整个部门的运作
- 横向拓展至服装技术经理、质量控制经理或供应链管理岗位，利用对工艺和生产的了解
- 在大型服装集团内，有机会参与全球化项目，接触国际品牌标准，提升跨文化管理能力
- 监督纸样团队，分配工作任务并评估绩效，确保纸样制作按时按质完成
- 根据设计图或样品，利用计算机或绘图设备制作原型纸样，并协调样板缝纫和审批流程
- 与跟单、裁剪、质检及外部承包方沟通，解决生产中的纸样问题，优化生产效率
- 负责纸样员的培训与发展，维护部门技术标准和质量控制体系
- 精通服装纸样制作工艺，能独立根据图片或样品开发纸样，熟悉批量生产考虑因素
- 具备至少2年团队管理经验，能有效监督、培训和评估下属
- 良好的英语口语和书面沟通能力，以便与国外团队和客户协作
- 熟练使用MS Office办公软件和纸样制作相关软件（如CAD）
申请策略
- 面试前研究Kontoor Brands旗下品牌（Wrangler, Lee）的产品风格和工艺特点，展现你对公司的热情
- 准备一个具体的案例，说明你如何带领团队解决了一个棘手的纸样问题，并带来了正面影响
- 突出纸样制作经验：列举你独立完成的关键项目，如为某个品牌开发过多少款纸样，如何解决复杂工艺问题
- 强调管理经历：具体说明你带领的团队规模、培训成果、绩效改进案例
- 展示英语能力：如果曾与国外客户或团队合作，请在简历中体现
- 量化成就：如通过优化纸样流程节省了多少成本或提高了效率
- 如果英语是弱项，可以短期加强服装行业专业英语术语，提升口语自信
- 学习纸样CAD软件的高级功能，提高工作效率和精确度
面试指南
- 使用STAR原则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答，突出你的解决问题能力和管理风格
- 对于沟通类问题，强调主动倾听、明确目标、定期跟进和书面确认的重要性
- 对于技术问题，展示你对服装结构的深入理解，并举例如何平衡设计与生产可行性
- 请描述一次你如何解决一个复杂的纸样修改问题，并确保生产顺利进行
- 你如何评估团队成员的绩效？请举例说明你如何培训和提升一个表现不佳的纸样员
- 当你需要与跟单、裁剪等多部门协调时，你如何确保沟通有效并达成一致？
- 在兼顾成本和质量的前提下，你如何优化纸样制作流程？
- 请用英语简要介绍你自己和你对纸样主管这个职位的理解
职位点评
68
综合评分
成熟品牌主管岗，发展导向，薪资中等，现场办公，福利尚可。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合关注职业发展和技能积累、对薪资和生活平衡要求不极端的服装制造从业者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值60
薪资福利
70中等
该职位提供上市公司的稳定平台和福利，薪资处于行业中等水平，但未明确具体薪资和年终奖，补偿性动机满足程度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：10K-15K/月）
福利待遇四星期带薪育儿假、灵活周五、学费报销、服装折扣
成长发展
75中等
职位有明确的培训和发展职责（负责纸样实习生培训），且公司提供学费报销，但技术栈为传统服装制造，晋升路径较清晰但不算快速。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈纸样制作、CAD、MS Office
成长机会培训、发展
业务类型cost_center
工作生活
60中等
工作地点在佛山顺德工厂，现场办公，未提及弹性工时或远程，但公司有灵活周五和带薪育儿假，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡灵活周五
使命价值
60中等
服装制造业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，职位本身主要关注成本和质量控制，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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