闻泰科技
WH科长(J12201)
WH科长(J12201)
发布于 大约 5 小时前中层管理(经理/总监)
昆明市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
Cad
Erp
Mes
Ppt
Wms
仓储管理
团队管理
物流工程
AI 估算 · 8k–15k
电子行业仓储管理科长，需5年以上经验，薪资中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位负责仓库物料管理、收发存及团队绩效，确保库存准确和生产供应
需要制定管理制度、监督团队工作，并能进行成本核算
适合有多年电子行业仓库管理经验、善于团队协调的人员
最低要求
本科（含）以上学历
物流工程及相关专业
年以上仓管主管经验
年以上大型电子行业、汽车行业等仓管管理经验
熟悉仓储运作、了解相关部门流程
熟练操作Office办公软件、MES、ERP、WMS等
掌握PPT制作能力、CAD等
工作职责
负责公司在库物料库存准确
按生产计划的要求发料，保障生产
按业务的指令进行发货
按采购和计划的指令接收物料
负责制定本部门之运作相关管理制度，并对所属人员进行日常工作监督和技术指导
以及部门之间协调和沟通
负责本部门目标达成，计划制订并主导达成，并制订部门工作绩效目标，且每月对所属人员进行绩效考核与评估
负责审核仓库科所有操作符合文件要求
按公司规定进行成本核算
负责对所属人员技能提升的培训
负责对部门培训资料进行建立和管理
配合上级完成其它部门相关的工作
配合上级完成文件管理制度的出台和实施
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 电子制造业稳定，公司规模大（闻泰科技），福利保障较好
- 管理岗位能积累团队领导和流程优化经验，提升综合能力
- 掌握ERP/WMS等系统技能，在供应链领域通用性强
- 昆明生活成本相对低，工作与生活平衡潜力较大
- 对库存准确率和生产保障要求高，责任重大
- 适合有多年仓库管理经验、善于团队管理、寻求稳定发展的求职者
缺点 / 挑战
- 仓库管理工作重复性高，需处理突发缺料等压力
- 需协调多部门沟通，对跨部门协作能力要求较高
角色解读
- 可晋升为仓库经理或供应链总监，负责更大范围的物流管理
- 横向转至生产计划、采购或物流管理岗位，拓宽职业路径
- 若积累丰富经验，也可转型为供应链咨询或培训师
- 负责仓库日常运营，确保物料库存准确，按生产计划发料、按指令收发货物
- 制定仓库管理制度，监督和指导团队工作，协调跨部门沟通
- 进行成本核算，设定团队绩效目标并每月考核评估
- 组织技能培训，管理培训资料，配合上级推进文件制度实施
- 熟悉仓储运作流程和相关部门流程
- 熟练操作ERP、MES、WMS等管理系统及Office办公软件
- 具备团队管理和绩效评估能力
- 掌握PPT制作和CAD基础技能
申请策略
- 了解闻泰科技的产品线（如手机、汽车电子）和业务模式，展示对公司业务的理解
- 面试中强调管理案例，特别是如何解决库存异常和团队激励
- 突出5年以上电子/汽车行业仓库管理经验，具体管理团队规模和成果
- 强调ERP/WMS系统的实际操作经验及流程优化案例
- 展示成本控制或库存准确率提升的量化业绩
- 附上PPT制作和CAD技能的相关证明或项目
- 可提前学习供应链管理知识（如SCOR模型）以增强专业深度
- 加强ERP系统（如SAP）的模块操作能力
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出数据量化
- 强调流程优化和团队协作，例如通过标准化作业减少错误
- 展示问题解决能力，如遇到缺料时协调采购和生产，使用安全库存策略
- 你如何确保仓库库存准确率？请举例
- 如何处理紧急缺料情况？请描述步骤
- 你如何激励仓库团队并提升工作效率？
- 请谈谈你使用ERP/WMS系统的经验，遇到过哪些难点？
- 如何制定仓库部门的绩效指标？
职位点评
60
综合评分
电子制造业仓库管理科长，薪资中等稳定，管理经验扎实，但工作地点偏远且WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合优先考虑薪资稳定和管理经验积累的求职者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值50
薪资福利
70中等
薪资未明确披露，但根据岗位层级和行业，预计处于中等水平；福利保障稳定，综合补偿性中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
60中等
岗位使用主流ERP/WMS技术，但主要依赖传统仓储管理经验，成长路径相对明确但晋升空间有限。
技术前沿主流现代技术
技术栈ERP、MES、WMS、Office、CAD
业务类型cost_center
工作生活
50较低
仅现场办公，工厂区位可能偏远，未提及弹性工作或WLB，生活便利性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
电子制造行业成熟稳定，社会影响力中性，岗位内容偏运营执行，创新性不足。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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