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土建工程师(J11362)

土建工程师(J11362)

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市 / 无锡市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
设施与不动产
图纸会审
土建工程
成本控制
施工管理
甲方经验
质量控制
进度管理
项目管理

AI 估算 · 15k–25k

大型企业土建工程师,要求5年以上经验,薪资处于行业中等偏上水平。

职位详情

关于这个职位

该职位是闻泰科技土建工程师岗位,主要负责项目土建部分的规划设计、现场管理和成本控制

你需要参与图纸会审、协调施工方与设计方,并全面管理工程的质量、进度和文明施工
适合有5年以上土建经验、2年以上甲方经验的求职者

最低要求

建筑、土木工程等相关专业,本科及以上学历

在黄石有5年以上的工作经验,2年以上的甲方工作经验

工作职责

参与规划设计全过程

协助、配合项目经理进行项目土建部分工程现场管理及成本控制
熟悉土建图纸、设计要求、合同条款
与项目经理一起编制项目执行计划书
参与分供方的选择
参与土建施工图图纸会审,组织设计交底
保证设计方与施工方的沟通、交流
审议施工队伍的(土建)施工组织设计(施工方案)
对工程项目质量、进度、文明施工进行全面的动态管理
提出所在专业的专业建议,保证工程进度有序进行
协助组织工程验收
管理各种资源包括:施工单位、监理单位等

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 闻泰科技为大型上市企业,项目稳定性高,福利待遇规范
  • 土建工程师经验积累扎实,尤其甲方视角对职业发展有利
  • 工作地点在上海和无锡,均为发达地区,生活便利
  • 职位涉及项目全过程管理,能快速提升综合能力
  • 需要驻场工作,可能涉及出差或长期在项目地,工作环境相对艰苦
  • 要求黄石工作经验,可能限制其他地区求职者
  • 适合有丰富土建现场经验、希望在甲方平台稳定发展、能适应工地环境的求职者

缺点 / 挑战

  • 工程项目周期长,压力较大,需应对多方协调和突发问题

角色解读

  • 可向项目经理方向发展,独立负责整个项目的土建管理工作
  • 积累大型项目经验后,可转型为工程总监或技术负责人
  • 在乙方积累经验后,可跳槽至大型房地产或基建企业担任高级职位
  • 参与项目土建部分的规划设计,从前期方案到施工图全程跟进
  • 负责现场管理,协调施工方、设计方和监理方,确保工程质量和进度
  • 编制项目执行计划,进行成本控制和资源管理,包括分包商和施工单位
  • 组织图纸会审和设计交底,解决施工中的技术问题
  • 扎实的土木工程专业知识,熟悉建筑规范和图集
  • 年以上土建施工管理经验,2年以上甲方经验,具备现场问题处理能力
  • 熟练使用AutoCAD等工程软件,能看懂图纸和合同条款
  • 良好的沟通协调能力和项目管理意识

申请策略

  • 了解闻泰科技的主营业务和在建项目,展现对公司的兴趣
  • 面试时准备2-3个过去主导或参与的土建项目案例,体现管理能力
  • 突出5年以上土建工作经验,特别是2年甲方管理经历,用具体项目成果说明
  • 强调在图纸会审、施工组织设计审核方面的参与和贡献
  • 列出管理的项目类型、规模及个人在成本控制、质量进度方面的成绩
  • 如有注册建造师等证书,务必在显眼位置列出
  • 提前复习土建相关规范和标准,如《混凝土结构工程施工质量验收规范》
  • 提升项目管理知识,可学习PMP或了解甲方项目流程

面试指南

  • 使用STAR法则:情境、任务、行动、结果,清晰展示项目经历
  • 突出甲方视角:强调从公司利益出发,把控成本、质量和进度
  • 展现沟通能力:多元协调,以解决问题为导向
  • 请描述一个你负责过的土建项目,你是如何控制质量和进度的?
  • 在甲方和乙方工作有哪些不同?你如何适应甲方角色?
  • 如果施工方和设计方对图纸有争议,你会怎么处理?
  • 你如何看待土建工程师的职业发展?
  • 如何协调施工单位、监理和设计方的关系?

职位点评

59
综合评分

大型企业土建岗位,薪资中等偏上,发展路径清晰,但需驻场且工作强度较大。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合重视薪资稳定和职业积累,对弹性工作需求不高,愿意在工地环境发展的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值50

薪资福利

70中等

薪资处于行业中等偏上,大型企业福利较完善,但JD未明确薪资和福利细节,需面试确认。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

65中等

职位提供项目全过程管理经验,成长路径清晰,但JD未提及培训或晋升机制。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈土建工程、项目管理、施工管理
业务类型cost_center

工作生活

40较低

土建工程师需驻场办公,工作地点固定但可能涉及出差,JD未提及弹性或WLB。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

建筑行业稳定但非高速增长,职位社会价值一般,JD未体现使命感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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