闻泰科技
音频经理(J12686)
音频经理(J12686)
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
电子工程师
Acqua
Ap
Soundcheck
Trustsystem
Tws耳机
团队管理
声学
智能手表
硬件工程
AI 估算 · 20k–35k
音频经理岗位，硬件工程方向，上海地区，3年以上经验，薪资中等偏上，结合公司规模和职位层级估算。
职位详情
关于这个职位
该职位负责声学器件选型、音频电路设计、腔体结构评估，并带领音频团队解决试产问题
适合有3年以上声学经验、熟悉音频测试系统的工程师，希望向技术管理方向发展的求职者
最低要求
声学或物理学相关专业，本科以上学历，3年以上声学或音频相关工作经验
熟练使用各种声学测试仪器及软件（如soundcheck，AP,ACQUA，trust等）
具有音频参数调试的经验，熟悉ACQUA、SoundCheck或TrustSystem等音频测试系统
具有高度的责任心和积极向上的工作态度
工作职责
声学器件（如喇叭、麦克风，调音网布等）选型、声学结构设计
音频电路设计选型及电声、音频领域新技术研究
音频腔体结构设计评估与指导
分析和解决试产过程中的问题
负责音频小组的管理、建设及人员工作安排
优先资格
有TWS耳机或智能手表相关项目经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 音频领域专业性强，技术积累有长期价值，尤其在TWS耳机等消费电子市场持续增长
- 闻泰科技为大型ODM厂商，平台稳定，项目资源丰富，能接触多品类产品
- 管理岗位能锻炼领导力，为职业晋升提供明确路径
- 音频技术迭代快，需持续学习新工具和算法
- 适合有3年以上声学经验，希望从技术骨干转型为技术管理者，且有较强责任心和学习能力的求职者
缺点 / 挑战
- 声学调试需细致耐心，试产问题解决压力大，可能面临项目紧迫的交付周期
- 团队管理需平衡技术深度与管理宽度，对沟通协调能力要求较高
角色解读
- 专业方向：深入研究音频算法、电声转换技术，成为音频技术专家
- 管理方向：从小组经理向部门总监发展，管理更大团队和项目
- 横向拓展：可转向声学系统架构师或产品经理，结合技术与产品规划
- 负责声学器件选型与音频电路设计，确保产品音质达标
- 设计音频腔体结构，评估声学性能，解决试产中的声学问题
- 管理音频团队，分配任务，推动技术研究和小组建设
- 扎实的声学或物理学知识，能独立完成声学结构设计
- 熟练使用SoundCheck、AP、ACQUA等音频测试系统进行调试和分析
- 具备团队管理经验，能协调组内工作并推动项目进度
申请策略
- 关注闻泰科技的产品线和音频团队规模，面试时展现对消费电子声学趋势的理解
- 突出声学项目经验，尤其是TWS耳机或智能手表的音频调试案例
- 重点描述使用音频测试系统的熟练程度，最好列出具体工具和测试场景
- 强调团队管理或指导经验，例如带领过技术小组或跨部门协作项目
- 提前熟悉音频调优算法，如ANC主动降噪或音效增强技术
- 学习项目管理基础，如敏捷或IPD流程，应对试产问题解决
面试指南
- 技术问题：按“问题-分析-方案-验证”四步法回答，强调逻辑和数据驱动
- 管理问题：用STAR法则（情境、任务、行动、结果）展示管理案例
- 请介绍一个你主导的声学设计项目，如何解决腔体共振问题？
- 如何通过SoundCheck分析音频失真？
- 团队管理经验：你如何分配任务并确保项目按时交付？
- TWS耳机的音频调试关键点有哪些？
- 试产中遇到声学良率低，你会如何排查？
- 复习声学基础：谐振频率、灵敏度、阻抗匹配等
职位点评
70
综合评分
大厂音频经理，技术管理并重，薪资合理，工作强度适中。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合注重技术成长和管理发展的求职者，对薪酬稳定性和WLB要求中等。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值50
薪资福利
75中等
薪资在行业内有一定竞争力，且公司规模大提供稳定福利，但JD未明确薪资和具体福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
80较高
技术方向前沿，涉及TWS耳机等热门产品，且管理岗提供成长路径，但JD未提及培训或晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈声学、音频测试、TWS耳机、智能手表
业务类型profit_center
工作生活
60中等
仅现场办公，上海工作，未提及弹性工作或加班情况，工作强度可能较高。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
消费电子行业稳定但非高增长赛道，社会影响力中性，创新水平为稳健跟随主流。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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