瑞声科技
IT系统架构师
IT系统架构师
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
南京市 / 常州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
软件工程
J2Ee
Mq
Soa
架构设计
项目管理
高可用
高并发
AI 估算 · 35k–60k
架构师岗位要求8年以上经验，涉及高并发高可用技术，薪资位于行业中等偏上，制造业甲方相对稳定。
职位详情
关于这个职位
作为瑞声科技的IT系统架构师，你将负责设计高可用、高扩展的应用系统架构，领导技术团队进行技术选型和性能优化，并参与跨部门协作
这一职位要求扎实的Java和分布式系统经验，适合有志于在大型制造企业担任技术领导者的架构师
最低要求
计算机或相关专业本科以上学历，有大型制造业甲方架构师经验，至少8年以上互联网J2EE开发经验;
独立承担起海量数据并发系统技术架构能力及业务规划能力;
具备非常强技术和业务架构意识、JAVA基础扎实、理解IO、多线程、对处理大流量高并发技术非常熟悉;
具备高负载/高并发/高可用架构经验;
熟悉SSI、SOA、MQ、集群任务等开源框架及了解其原理和实现机制、熟悉Mysql、Redis、Hbase等大数据存储分析;
熟悉Linux操作系统常用命令思路清晰、善于思考、能独立分析和解决问题;
熟悉软件工程、设计模式、编程规范、熟练掌握UML流程计设计，有过程控制意识;
善于学习和与人沟通、为人正直、诚信、有较强的事业心、具有分析、解决应用问题的能力;
项目管理经验:有效地管理项目进度和资源，做好过程管控，确保项目按时按质完成;
具备出色的架构设计思维、技术决策能力以及跨团队协作能力
工作职责
系统设计与架构规划:
).负责设计和规划复杂的应用系统架构，确保系统具有高可用性、高可扩展性和高性能
).制定技术选型方案，包括选择合适的框架、数据库、中间件等
).定义系统的接口规范、数据模型和业务流程
技术领导与团队管理:
).领导技术团队，指导开发人员进行技术选型和代码实现
).解决技术难题，提供技术支持和培训
).参与项目管理，做好过程管理和绩效考核确保项目按时交付
性能优化与故障排除:
).对系统进行性能优化，提高系统的响应速度和吞吐量
).快速定位和解决系统故障，确保系统的稳定性
架构重构与优化:
).对现有技术架构进行重构和优化，以提升系统的性能和可维护性
).根据业务发展需求，不断调整和完善系统架构
技术文档编写与评审:
).编写系统架构设计文档、技术选型文档等，确保团队成员对系统架构有清晰的认识
).参与技术文档的评审工作，确保文档的质量和准确性
跨部门沟通与协作:
).与产品经理、项目经理、测试人员等其他部门进行有效沟通和和协作，确保项目的顺利进行
).协调不同部门之间的资源分配和工作进度，确保项目按时交时
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 有明确的团队领导职责，可锻炼技术管理和协作能力，职业发展空间大
- 公司平台稳定，福利体系完善，适合长期发展
- 制造业IT节奏可能相对传统，新技术引入周期较长，可能不如互联网公司前沿
- 跨部门沟通频繁，需要协调不同利益方，对沟通和项目管理能力要求高
- 适合具有8年以上Java开发经验、追求技术深度与团队领导力、希望在大型制造企业稳定发展的架构师
缺点 / 挑战
- 大型制造企业甲方，系统稳定性要求高，技术挑战大，能积累高并发实战经验
- 系统故障处理可能涉及紧急响应，工作压力偶尔较大
角色解读
- 可向资深架构师或技术总监方向发展，主导更大规模系统设计
- 积累跨领域经验后，可转型为技术VP或CTO，负责企业整体技术战略
- 部分架构师可成为行业技术顾问，在专业领域内提供咨询服务
- 负责设计复杂应用系统的整体架构，确保高可用、高扩展和高性能
- 领导技术团队，指导开发人员技术选型和代码实现，解决关键技术难题
- 对系统进行性能优化和故障排除，提升系统稳定性和响应速度
- 编写架构设计文档，并跨部门协调资源，确保项目按时交付
- 精通Java及J2EE技术栈，熟悉IO、多线程，具备处理大流量高并发的架构能力
- 掌握分布式系统中间件（如MQ、Redis、Hbase）和主流数据库（MySQL）
- 熟悉Linux操作系统，具备性能调优和故障排查能力
- 具备项目管理经验，能够有效规划资源与进度，并带领团队完成目标
申请策略
- 深入了解瑞声科技的行业背景和现有IT系统，面试中展现对制造业数字化转型的理解
- 准备1-2个完整的架构重构案例，体现从规划到落地的全过程
- 突出高并发、高可用系统架构设计的具体案例，如日活千万级项目
- 强调团队管理经验，包括人员指导、项目管理、绩效考核等
- 详细列出所使用的技术栈，如Java、Redis、MQ、Hbase等，并说明应用场景
- 补充云原生技术（如Kubernetes、Docker）以提升架构现代化能力
- 加强跨部门沟通与项目管理技能，可考取PMP认证
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）描述具体项目案例，突出技术选型原因和实际效果
- 对于技术问题，从问题定位、分析、方案验证到实施优化逐步展开，体现系统化思维
- 对于管理问题，强调沟通、优先级排序和风险管理，举例说明如何协调各方
- 请描述一个你设计的高并发系统架构，并解释你是如何保证可用性和扩展性的？
- 当系统出现性能瓶颈时，你的排查和优化步骤是什么？
- 作为技术领导，你如何管理团队并确保项目按时交付？
- 请谈谈你对Java内存模型和并发编程的理解
- 在跨部门协作中，遇到资源冲突或意见不合时，你是如何处理的？
职位点评
64
综合评分
大型制造企业甲方架构师，技术栈主流，团队管理职责明显，薪资中等，但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技术深度和团队领导力、对WLB要求不高、希望在稳定平台发展的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
60中等
薪资面议，未明确福利待遇，但作为大型制造企业甲方，薪资应属行业中等水平，稳定性较好。
薪资信号面议 (35K-60K/月)
成长发展
80较高
技术要求很高，涉及高并发、高可用、分布式等主流现代技术，有团队管理和领导职责，成长空间大，但未明确提及晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈Java、J2EE、SOA、MQ、Redis、Hbase、MySQL、高并发、高可用
成长机会技术支持和培训
业务类型cost_center
工作生活
50较低
工作地点多个，需现场办公，未提及弹性工时或远程，传统制造业WLB一般，无法判断加班情况。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
制造业属于稳定成熟行业，社会影响中性，技术架构创新集中在稳健跟随主流，对个人使命感激励一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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