瑞声科技
制程技术工程师-机抛
制程技术工程师-机抛
发布于 大约 7 小时前普通员工/个人贡献者
扬州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
生产制造
Abb机械手
Dfm
产能管理
工装设计
异常处理
抛光
机械加工
过程控制
A客户
AI 估算 · 12k–20k
大专+5年A客户经验，扬州制造业中位薪资，抛光技术难度中等，市场竞争一般。
职位详情
关于这个职位
该职位负责机抛制程技术的开发与优化，需要分析新制程、设计工装、评估设备能力，并解决现场异常问题
要求具备5年以上A客户技术经验，熟悉ABB/FANUC机械手调试，能独立处理抛光生产问题
适合在制造业深耕、有抛光现场管理经验的工程师
最低要求
大专及以上学历，5年以上A客户技术工作经验
具有丰富的抛光现场管理经验
会调试ABB/FANUC机械手，能独立处理抛光生产问题
能够按时按量完成产能，解决现场异常问题
乐于与人打交道、对数字敏感、方向感强、强烈的进取心、性格乐观
工作职责
根据产品制程DFM分析评估出，新制程、新工艺方法、新的加工方式进行分析，并制定验证计划
根据工艺流程完成线条标准要求
工装设计
设备能力评估、产品工序的细化分析
过程不良分析改善
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 瑞声科技为大型电子元器件公司，平台稳定，项目资源丰富
- 职位聚焦抛光技术，专业性强，可积累稀缺的A客户经验
- 扬州生活成本较低，适合寻求稳定发展的工程师
- 需要5年以上经验，对技术深度和现场能力要求高
- 制造现场工作环境可能较嘈杂，需处理突发异常
- 可能涉及加班和轮班，工作强度较大
- 适合有多年抛光现场经验、熟悉A客户标准、擅长调试机械手并愿意在制造业深耕的技术型人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向制程技术高级工程师或专家发展，深耕抛光技术
- 也可转向生产管理岗位，负责整个车间的技术管理
- 积累A客户经验后，可跳槽至其他电子制造企业或客户方
- 分析产品制程DFM，评估新工艺并制定验证计划，确保制程可行性
- 设计工装夹具，评估设备能力，细化工序参数
- 调试ABB/FANUC机械手，解决抛光生产中的异常问题，保证产能和质量
- 扎实的抛光工艺知识及现场管理经验，熟悉A客户产品标准
- 熟练调试ABB/FANUC机械手，能独立处理自动化生产问题
- 具备工装设计能力和DFM分析能力，会使用相关设计软件
申请策略
- 面试时准备具体案例，展示如何通过工艺改进降低成本或提升良率
- 了解瑞声科技的产品线（如声学、光学）以展现行业认知
- 突出5年以上A客户技术工作经验，列举具体项目和成果
- 强调ABB/FANUC机械手调试能力，描述解决的典型问题
- 展示抛光现场管理经验，如产能提升、异常处理案例
- 进一步学习DFM分析工具和工装设计软件（如CAD/SolidWorks）
- 了解自动化线集成知识，提升设备调试效率
面试指南
- 用STAR法则：背景、任务、行动、结果，重点量化数据
- 展示系统性思维：先分析原因，再制定方案，最后验证效果
- 请描述一个你通过优化抛光工艺解决产能瓶颈的例子
- 如何调试ABB机械手应对不同产品抛光的参数变化？
- 遇到A客户严格的技术标准，你是如何保证制程符合要求的？
- 工装设计时如何考虑防错和效率？
- 如何处理现场突发的不良率飙升问题？
- 复习抛光工艺参数（压力、转速、磨料等）及其对表面质量的影响
职位点评
59
综合评分
稳定大厂、薪资中位、传统抛光技术，现场办公且成长路径有限。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合重视经济回报和稳定性的求职者，对技术深度和现场管理有兴趣，能接受传统制造业的工作节奏。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值45
薪资福利
70中等
薪资处于行业中位，瑞声科技作为大厂福利尚可，但未提及五险一金等具体福利。扬州生活成本低，实际购买力较好。
薪资信号未披露（AI估算：12K-20K/月）
成长发展
60中等
技术有一定深度但偏传统制造，成长路径明确但较窄。未明确提及培训或晋升通道。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈抛光、ABB、FANUC、DFM、工装设计
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
现场办公无弹性，扬州郊区工厂可能性大，工作强度可能较高。未提及WLB相关政策。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
45较低
制造行业稳定但非创新前沿，社会影响力一般。无使命导向描述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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