
瑞声科技
B校招技师(生产/工艺/设备/质量方向)
B校招技师(生产/工艺/设备/质量方向)
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
常州市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
Sop
倒班
工业工程
工艺优化
机械设计
生产管理
电气自动化
设备调试
质量控制
AI 估算 · 8k–9k
月综合收入8K-9K(上六休一),含加班费,五险一金,另有人才补贴800元/月。属于制造业基层薪资水平,适合应届生起步。
职位详情
关于这个职位
瑞声科技面向2025届本科生的校招岗位,方向包括生产、工艺、设备、质量
入职后需在产线基层操作岗轮岗(10小时两班倒),1年内掌握理论和实操,表现优秀可晋升为生产经理或工程师
适合有志于在制造业龙头深耕、能接受倒班和夜班的应届生
最低要求
学历:25届全日制本科
专业:机械设计/电气自动化/工业工程等理工类
对象:有志向在龙头上市公司发展,与公司共成长的优秀应届本科生
工作职责
【设备调试技师】
能够按照要求进行设备点检、保养、维修
能够按照设备操作指导进行设备安装、校准、调试
严格按照SOP要求操作,使得产品可以合格并持续稳定量产
细心有责任心,能对产线异常快速做出反应,及时处理、追溯及反馈
【工艺技师】
能够对产线良率异常快速做出反应,及时处理及反馈
能够按照项目要求做出可操作执行规范
能够快速学习对应工具处理数据,并及时反馈数据中的异常点
【质量技师】
能够根据检验标准和相关文件对来料、过程装配及成品、抽检,保证产线正常运转,发现问题及时反馈上级领导及相关部门,并跟踪验证改善情况
能够按照检验设备操作指导进行设备安装、校准、调试
严格按照SOP要求操作,使得产品可以合格并持续稳定量产
细心有责任心,能对产线异常快速做出反应,及时处理、追溯及反馈
【产线经理后备】
分解销售预测,协调资源满足出货要求
人、机、料、法、环的过程管理
工艺质量标准执行管控
组织培训,绩效考核
推广持续改善
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 上市公司平台,行业龙头,技术积累深厚,能接触到精密制造的前沿工艺和设备
- 明确的培养计划和双通道晋升路径,入职后有系统性培训和实操锻炼
- 薪资在制造业应届生中属中上水平,外加五险一金和政府人才补贴
- 入职初期需在产线基层倒班(10小时两班倒),工作强度较大,对身体和耐力是考验
- 适合能接受倒班和夜班、愿意在制造业一线扎实积累、追求技术或管理长期发展的应届本科生
缺点 / 挑战
- 从基层操作做起,可能重复性工作较多,需要耐心和对制造业的兴趣
- 竞聘晋升需在理论、实操、分析、绩效等方面表现优秀,竞争压力存在
角色解读
- 技术路线:从技师(助理工程师)起步,向工艺/设备/质量工程师发展,逐步成为技术专家
- 管理路线:经过基层锻炼后,向生产经理、部门主管等管理岗位晋升
- 内部转岗:如未晋升成功,可内部应聘至PM、PMC、采购、HR等职能岗位
- 根据方向不同,负责产线设备的调试、保养、维修,或工艺参数的优化、良率提升,或来料/过程/成品的质量检验与控制
- 需要严格遵守SOP操作,确保产品稳定量产,并对生产异常快速响应和处理
- 作为产线经理后备,需协调资源、管理人机料法环、组织培训和绩效考核
- 掌握机械设计、电气自动化或工业工程等专业基础知识
- 具备设备操作、工艺调试或质量检验的实操能力,熟悉SOP和检验标准
- 有较强的数据分析能力,能快速学习工具处理数据并反馈异常
- 能适应倒班和夜班工作,具备责任心、细心和快速反应能力
申请策略
- 了解瑞声科技的业务板块(声学、光学、触感等),在面试中展现对精密制造的兴趣
- 明确表达愿意接受倒班和基层锻炼,这是该岗位的硬性要求
- 突出机械、电气、工业工程等相关专业背景,列举相关课程或项目经历
- 强调任何实习或实践经验,尤其是与设备操作、工艺改进、质量检验相关的经历
- 展示适应能力、责任心、动手能力和团队合作精神,最好有例证
- 提前了解SOP、QC七大手法、精益生产等基础知识
- 学习常用数据分析工具(如Excel、Minitab)和CAD等设计软件
面试指南
- STAR法则:阐述情境、任务、行动、结果,突出解决问题的能力和责任心
- 展示积极态度:对于倒班等挑战,表达体能准备和学习心态,强调愿意从基层做起
- 结合公司业务:将个人规划与公司发展关联,体现长期发展的意愿
- 你为什么选择瑞声科技和这个岗位?
- 你如何理解倒班和夜班的工作安排?你有哪些应对措施?
- 举一个你解决实际问题的例子,比如在实习或项目中遇到的异常如何处理
- 你对生产、工艺、设备、质量四个方向哪个更感兴趣?为什么?
- 你的职业规划是什么?如何与现实岗位结合?
职位点评
64
综合评分
制造业龙头校招,薪资中等,有清晰晋升通道,但需倒班夜班,WLB较差。
从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估,方便比较职业起点。
更适合这类人
适合重视职业发展和技能积累、愿意接受高强度工作节奏、对制造业有热情的应届生。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活30
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资在制造业应届生中属中上,综合收入8-9K,五险一金齐全,外加政府人才补贴,但每周工作6天且需倒班,时薪一般。
薪资信号市场水准 (8K-9K/月)
福利待遇五险一金、常州人才补贴基金:800/月
成长发展
80较高
提供双通道晋升路径和内部转岗机会,有系统培养计划(理论+实操),但晋升需竞争且初始阶段以倒班操作为主,技术深度有限。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈设备调试、SOP、质量控制、工艺优化
成长机会培养计划、晋升通道、管理路线和技术路线双通道
业务类型cost_center
工作生活
30较低
明确要求倒班/夜班(10小时两班倒),上六休一,工作强度大,生活规律受影响,WLB较差。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
60中等
瑞声科技是行业龙头,产品应用于消费电子、汽车等高速增长领域,但岗位偏重一线执行,社会影响力中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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