
欣旺达
电芯设计主任工程师/经理2026
电芯设计主任工程师/经理2026
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
惠州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
研究与开发 (研发)
6Sigma
Dfmea
Spc
团队管理
英文读写
电芯设计软件
聚合物离子电芯设计
锂离子电池制造工艺
AI 估算 · 20k–35k
主任/经理级别,惠州市新能源大厂,硕士5年经验,薪资处于行业中上水平。
职位详情
关于这个职位
作为电芯设计主任工程师/经理,你将负责聚合物锂离子电芯新产品的开发规划与设计,主导从概念到量产的全程技术攻关
同时需要管理团队、对接客户与供应商,推动技术迭代与工艺优化
该职位要求深厚的电芯设计经验与系统思维,适合希望在新能源领域深入发展的技术人才
最低要求
硕士以上学历,5年以上聚合物离子电芯设计或平台开发工作经验
熟悉锂离子电池制造工艺及电芯设计方法
熟练使用常用分析及设计软件
熟悉SPC、DFMEA、6sigma等分析手法
具备一定的英文读写能力
工作职责
负责新产品的开发规划
负责新产品的设计、开发过程中的异常处理,客户技术服务,产品异常分析
负责新产品转产推进
参与重要供应商技术交流,提出对材料开发的要求,对接客户,做好技术服务
团队建设和人才培养
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 新能源行业处于高速增长期,技术积累价值高,职业前景广阔
- 欣旺达为行业头部企业,平台大,能接触到前沿技术与大型项目
- 职位兼具技术深度与管理职责,有助于综合能力提升
- 电芯设计技术迭代快,需要持续学习新材料、新工艺
- 项目周期紧,可能存在高强度加班,尤其在新品攻关阶段
- 需要同时处理技术问题、客户沟通与团队管理,对多任务处理能力要求高
- 适合具备5年以上电芯设计经验、追求技术深耕且愿意承担管理职责的工程师,对新能源行业充满热情并能适应快节奏研发环境
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 技术方向:成为电芯设计领域的资深专家,主导下一代电池技术研发
- 管理方向:晋升为研发高级经理、技术总监,负责更大规模团队与核心项目
- 横向发展:可向产品管理、供应链技术等方向拓展,积累全产业链视野
- 主导新产品开发规划与电芯设计,制定技术路线并推动落地
- 处理开发过程中的异常问题,提供客户技术支持和产品失效分析
- 推进新产品转产,协调跨部门资源确保量产顺利
- 建设并培养研发团队,参与供应商技术交流,提升材料与工艺水平
- 精通聚合物锂离子电芯设计与平台开发,掌握电芯性能优化方法
- 熟悉锂电池制造全流程工艺,能够运用DFMEA、6sigma等工具进行质量控制
- 熟练使用常用设计分析软件(如CAD、COMSOL等),具备英文技术文档读写能力
- 具备项目管理与团队领导能力,能够协调内外部资源
申请策略
- 研究欣旺达近期电芯产品方向(如动力电池、储能),在面试中展示对公司的了解
- 准备一个完整的电芯设计案例,包含从需求分析到量产的问题解决过程
- 突出聚合物电芯设计项目经验,尤其是从0到1的新产品开发案例,明确你在其中的技术贡献
- 体现使用DFMEA、6sigma等工具解决实际质量问题的成果,用数据说明
- 强调团队管理或项目协调经历,如带领团队完成转产或技术攻关
- 补强锂电池前沿技术知识,如固态电池、硅负极等,体现行业敏感度
- 学习项目管理与领导力课程,为管理角色做准备
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,突出个人贡献与量化成果
- 对于技术问题,展现系统思维:先分析根因,再给出多种方案评估,最后选择最优解
- 管理类问题强调目标设定、授权与反馈,体现领导力与团队赋能
- 请详细介绍你主导过的一个电芯设计项目,包括技术难点和解决方案
- 如何运用DFMEA和6sigma来提升电芯设计质量?请举例
- 当客户提出新的性能需求,但现有设计无法满足时,你是如何协调的?
- 你如何规划团队成员的成长?请分享你的管理经验
- 复习锂离子电池电化学原理、电极材料特性、电解液兼容性等基础理论
职位点评
73
综合评分
新能源头部企业,电芯技术研发管理岗,技术前沿成长快,但工作地点偏园区、加班可能较多。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合高度看重技术成长与行业前景、愿意在惠州定居并能接受一定加班的研发人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值80
薪资福利
75中等
薪资水平在惠州属于中上,但未明确具体范围,福利项未在JD中提及,总体补偿性动机满足度较好。
薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)
成长发展
85较高
该职位技术含量高,涉及前沿电芯设计,同时有团队管理职责,成长空间大,发展性动机满足度高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈聚合物离子电芯设计、锂离子电池、SPC、DFMEA、6sigma
成长机会团队建设和人才培养
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公,惠州工厂园区,JD未提及弹性工作或WLB,推测研发岗位可能需要加班,生活化动机满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
80较高
新能源行业属于高速增长赛道,对社会碳中和有积极贡献,但JD未明确使命陈述,意义感动机满足度较高。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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