欣旺达
制造代表2026
制造代表2026
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
惠州市 / 金华市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
生产制造
化工
团队管理
成本控制
材料
统筹能力
跨部门协作
锂电工艺
制造平台标准化
AI 估算 · 18k–28k
硕士+5年经验，锂电行业管理岗，惠州/金华薪资略低于一线，综合市场水平估算。
职位详情
关于这个职位
该职位负责制造平台标准化建设、新产品可制造性保障及团队管理，需要5年以上锂电工艺与材料经验，统筹推动成本降低与效率提升
适合有化工或相关背景的资深工程师向管理方向发展
最低要求
学历：硕士及以上学历、化工相关专业优先
专业能力：5年及以上相关工作经验，熟悉锂电工艺和设计、材料，统筹能力强
软实力：沟通协作能力强(有跨部门协作项目经历)、快速学习能力和抗压能力
工作职责
制造平台标准化建设
）建立试产和小批量生产的能力体系，制定工艺标准、质量控制流程和生产规范
）为量产提供技术支撑，推动工艺整合与优化、成本降低与效率提升，助力产品快速落地
新产品和平台制样可制造性保障
团队建设和人员培养
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 锂电行业处于高速增长期，职业前景广阔
- 职责涵盖标准化、项目管理和团队建设，综合能力强
- 欣旺达作为行业头部企业，平台资源丰富
- 需要同时管理多地点（惠州与金华）事务，可能涉及频繁出差
- 生产制造岗位工作强度较大，需应对产线突发问题
- 技术更新快，需持续学习新材料和新工艺
缺点 / 挑战
- 适合有锂电技术背景、希望转型管理、能承受一定工作压力的资深工程师
角色解读
- 可向制造总监、工厂厂长等高层管理岗位发展
- 也可转向工艺研发、产品工程等更偏技术的管理方向
- 在锂电行业积累经验后，有机会进入新能源其他领域
- 负责制造平台标准化建设，制定工艺标准、质量控制流程和生产规范，为量产提供技术支撑
- 主导新产品和平台的制样可制造性保障，推动工艺整合与优化
- 负责团队建设和人员培养，提升制造团队整体能力
- 深入掌握锂电工艺、设计和材料知识，具备5年以上相关经验
- 优秀的统筹规划能力，能协调跨部门资源推进项目
- 沟通协作能力强，有跨部门项目经历
- 快速学习能力和抗压能力，适应快速变化的生产环境
申请策略
- 了解欣旺达的产品线（消费类电池、动力电池等），在面试中体现匹配度
- 关注公司智能制造方向，展现对自动化和数字化的理解
- 突出锂电工艺优化、成本控制、量产导入的具体项目成果
- 强调团队管理或带人经验，如带领小组完成产能提升
- 展示跨部门协作案例，如与研发、质量等部门合作经历
- 可补充精益生产、六西格玛等生产管理方法论
- 学习项目管理（PMP）或数据分析工具（如Minitab）提升效率
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答项目经验
- 强调数据支撑和量化成果，如良率提升百分比、成本降低金额
- 对于管理类问题，体现授权、激励和沟通策略
- 请分享一个你主导的锂电工艺优化案例，如何实现降本增效？
- 你如何管理一个跨部门项目？遇到冲突怎么解决？
- 描述你培养团队成员的经历，效果如何？
- 你怎么看待新平台制样的可制造性问题？
- 复习锂电电芯制造全流程，包括电极制备、组装、化成等
职位点评
65
综合评分
锂电行业制造管理岗，技术与管理结合，行业前景好，但需驻场且工作强度较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求行业发展和管理成长、能接受现场高强度工作的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展75
工作生活50
使命价值80
薪资福利
60中等
薪资未明确披露，但基于岗位层级和市场行情，预计处于行业中等偏上水平；福利未提及。
薪资信号未披露（AI估算：18K-28K/月）
成长发展
75中等
职责包含团队建设和培养，有管理成长空间，锂电技术主流且发展快，但JD未明确晋升通道和培训。
技术前沿主流现代技术
技术栈锂电工艺、材料、制造平台标准化
业务类型cost_center
工作生活
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作或WLB，多地点可能需出差，工作强度较高。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
锂电行业高速增长，职位对新能源产业链有直接贡献，创新程度较高。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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