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欣旺达
先进工艺主任工程师2026

先进工艺主任工程师2026

发布于 大约 15 小时前

中层管理(经理/总监)

惠州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
工艺工程
Doe
Fa分析
团队管理
干法电极
涂布工艺
锂离子电池
厚电极
补锂技术
辊压工艺

AI 估算 · 20k–35k

锂电行业景气,硕士+5年经验,主任工程师级别,惠州地区薪资属中上水平。

职位详情

关于这个职位

该职位负责锂电先进工艺的研发与量产导入,主导厚电极、干法电极及补锂技术,解决可制造性难题

需要5年以上极片工艺经验,硕士以上学历,带团队推动工艺创新
适合深耕锂电工艺、有管理意愿的资深工程师

最低要求

教育背景‌:硕士及以上学历,材料、高分子、化学相关专业优先,博士优先

经验要求‌:5年以上锂电行业极片工艺研发经验,有厚电极、干法电极或补锂技术项目经验者优先
技术能力‌:精通极片涂布、辊压等核心工艺,熟悉干法电极制备原理(如粘接剂原纤化法)及厚电极技术挑战
团队管理:具备良好的组内沟通协调能力,可独立带团队
创新&攻坚能力:具备较好的创新思维和复杂问题攻关能力,较强的FA分析能力

工作职责

先进工艺研发‌:主导厚电极、干法电极及补锂技术的研发与验证,优化极片层级的处理工艺,解决量产可制造性中的关键技术问题

‌2、可制造性评估与优化‌:制定工艺标准及控制计划,评估新技术的量产适配性,通过实验设计(DOE)优化参数,确保工艺在产线中的稳定性和效率
‌3、技术趋势跟踪‌:监测行业动态和竞品技术,结合公司战略建议研发方向,主导技术交流活动,推动工艺前沿应用
‌团队建设与协作‌:领导工艺团队,搭建高效管理体系,指导成员专业能力提升
跨部门协调研发、生产和质量部门,确保项目顺利推进

优先资格

博士优先

有厚电极、干法电极或补锂技术项目经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 锂电行业是高速增长赛道,技术积累有长期价值
  • 主导前沿工艺研发,能接触干法电极等未来技术,提升专业壁垒
  • 欣旺达作为头部企业,平台资源丰富,有利于职业发展
  • 工艺研发需要深入产线,工作环境可能涉及现场,强度较大
  • 技术攻关难度高,需要持续学习和创新,对个人能力要求高
  • 适合在锂电工艺领域有深厚经验、喜欢攻克技术难题并愿意承担管理职责的资深工程师

缺点 / 挑战

  • 带团队跨部门协作,沟通协调压力较大

角色解读

  • 可在锂电工艺领域深耕,成为工艺技术专家或研发总监
  • 积累量产经验后,可转向更高阶的产品开发或技术战略岗位
  • 通过管理经验积累,可晋升为部门经理或更高层管理职位
  • 主导先进工艺研发,如厚电极、干法电极及补锂技术的验证与优化,解决量产中的关键问题
  • 制定工艺标准和控制计划,通过DOE实验设计优化参数,提升产线稳定性和效率
  • 跟踪行业技术趋势,结合公司战略建议研发方向,推动工艺前沿应用
  • 领导工艺团队,搭建管理体系,跨部门协调研发、生产和质量部门,确保项目推进
  • 精通极片涂布、辊压等核心工艺,熟悉干法电极制备原理及厚电极技术挑战
  • 具备实验设计和数据分析能力(如DOE),以及较强的失效分析(FA)能力
  • 有团队管理经验,能带领小组并跨部门协作
  • 创新思维和复杂问题攻关能力,熟悉锂电行业动态

申请策略

  • 关注欣旺达在先进工艺(如干法电极)的布局方向,面试中展示对行业趋势的理解
  • 准备一个详细的工艺优化案例,展现系统性思维和解决问题能力
  • 突出厚电极、干法电极或补锂技术的具体项目经验,包括工艺参数优化过程
  • 强调DOE实验设计、失效分析等量化成果,如良率提升、效率改善数据
  • 展示团队管理经历,如带领小组完成项目或搭建工艺体系
  • 如果有博士学历或相关论文,务必提及
  • 补充干法电极制备原理(如原纤化法)的最新知识
  • 学习先进的失效分析工具和方法,如SEM、XRD等

面试指南

  • 技术类问题:先阐述原理,再结合自身项目经验,说明参数优化过程和量化结果
  • 管理类问题:描述团队结构、目标分解、沟通机制,突出协调能力和问题解决
  • 趋势类问题:从行业动态、公司战略、技术难点三个层面展开,体现深度思考
  • 请详细讲解干法电极的制备原理及关键工艺参数控制
  • 在厚电极开发中,你遇到的最大挑战是什么?如何解决?
  • 如何通过DOE优化涂布工艺?请举例说明
  • 你如何带领团队推进一个跨部门项目?
  • 请分析当前锂电行业在极片工艺方面的技术趋势

职位点评

72
综合评分

锂电头部企业,前沿工艺研发,团队管理职责,成长性强但需现场办公。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最看重技术成长和领导机会,对工作地点灵活性要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70

薪资福利

75中等

锂电行业薪资水平较高,欣旺达作为头部企业福利较完善,但具体薪资未披露,且惠州生活成本相对较低,补偿性动机满足度较好。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展

85较高

主导前沿工艺研发,技能提升空间大,有团队管理机会,成长路径清晰,发展性动机满足度高。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈厚电极、干法电极、补锂技术、DOE、FA
业务类型profit_center

工作生活

50较低

工作地点为工厂/生产基地,需现场办公,未提及弹性工作或WLB,可能涉及产线现场工作,生活化动机满足度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

锂电行业对新能源发展有正向社会贡献,但职位偏重技术实现,意义感动机有一定满足,但不如公益类岗位突出。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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