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欣旺达
锂威-NPI工程师-惠州

锂威-NPI工程师-惠州

发布于 大约 13 小时前

基层主管/组长

惠州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Cad
Cqe
Dfa
Dfm
Dfx
Npi
Pmp
Project
六西格玛

AI 估算 · 12k–20k

惠州消费电子电池行业,3年经验NPI工程师,技能全面,薪资中等偏上。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责消费类锂电池的新产品导入(NPI)工作,从试产到量产的全流程管理,包括DFM评估、产线异常处理、良率提升等

要求具备3年以上消费电池行业经验,熟悉电芯制备工艺和软包锂电池NPI流程,具备跨部门沟通能力
适合希望在电池制造领域深耕、技术与管理并重的工程师

最低要求

本科及以上学历,材料、电化学、电气、机械、新能源等相关专业

具备3年及以上消费类电池工作背景,熟悉电芯制备工艺流程
具备优秀跨部门、跨区域沟通能力,可熟练阅读英文技术文档,英语可作为工作语言者优先
精通软包锂电池NPI全流程,掌握DFM/DFA/DFX设计原则,熟知电池核心工艺原理及优化方式
能够分析并解决漏液、鼓包、内阻异常、循环寿命不足等电池常见问题,可独立主导复杂产品导入项目
熟悉电池各类原材料特性与选型标准,掌握电池性能测试方法及GB/T、IEC等行业标准
熟练运用CAD、SolidWorks、Project、Minitab等工具,了解ISO质量体系,持有PMP、六西格玛、CQE等认证优先

工作职责

主导新产品导入,编制试产计划,开展DFM量产条件评估工作

统筹新项目试产全流程,协调资源并解决产线各类工序异常问题
汇总试产问题,针对设计类缺陷整理反馈至设计部门,推动优化整改
负责新产品、新工艺、新物料的全流程量产导入落地
统筹生产异常处理与专项改善,完成量产文件编制、合同评审等工作
主导量产良率、设备利用率提升等效率与品质改善项目
开展下属岗位技能培训与工作指导,定期汇报团队人员及工作进展

优先资格

英语可作为工作语言者优先

持有PMP、六西格玛、CQE等认证优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 欣旺达为消费电池龙头,平台大,项目经验含金量高
  • NPI岗位技能覆盖面广,从工艺到管理均可积累
  • 惠州生活成本相对较低,适合长期发展
  • 需要多方协调,沟通成本高,对问题解决能力要求高
  • 适合拥有电池行业背景、善于协调沟通、希望深入产品导入流程并兼顾技术与管理成长的工程师

缺点 / 挑战

  • 制造业环境,可能面临加班和产线压力

角色解读

  • 向高级NPI工程师或技术专家方向发展,深化电池工艺能力
  • 转向项目经理或生产管理岗位,负责更大范围的导入与运营
  • 进入电池研发领域,从事新型电芯或工艺开发
  • 主导新产品从试产到量产的全流程导入,制定试产计划并评估DFM条件
  • 统筹协调资源,解决产线异常问题,推动设计缺陷整改
  • 负责量产良率和设备利用率的提升,实施效率与品质改善项目
  • 管理下属团队,进行技能培训和工作指导,确保项目顺利交付
  • 精通软包锂电池NPI全流程,掌握DFM/DFA/DFX设计原则
  • 熟悉电芯制备工艺,能分析解决漏液、鼓包等常见电池问题
  • 熟练使用CAD、SolidWorks、Minitab等工具,了解ISO质量体系
  • 具备优秀的跨部门沟通能力和英文技术文档阅读能力

申请策略

  • 在面试中准备一个完整的NPI案例,从DFM评估到量产爬坡,体现全流程把控能力
  • 了解欣旺达锂威的业务重点,展示对消费类电池市场的洞察
  • 突出NPI项目导入经历,具体描述主导过的试产和量产过程
  • 强调电芯工艺知识和电池常见问题的解决案例
  • 展示跨部门沟通和英文能力,如协调供应商或海外客户经验
  • 补充PMP或六西格玛认证,提升项目管理方法论
  • 学习GB/T、IEC等电池行业标准,增强合规意识

面试指南

  • 使用STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)
  • 技术问题要结合原理(如电化学、机械)和实际数据(如Minitab分析)
  • 项目管理问题突出跨部门协调和时效控制
  • 请描述一次成功的新产品导入经历,你遇到了哪些挑战?
  • 如何处理电池漏液或鼓包问题?请给出技术分析和解决步骤
  • 你如何评估DFM条件?举一个你优化设计的例子
  • 如何提升量产良率和设备利用率?请分享具体方法
  • 请用英文介绍你的一个项目

职位点评

65
综合评分

消费电池龙头,NPI工程师,技术全面成长快,但工作环境偏工厂,WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合注重技能成长和职业发展、能接受工厂环境与加班的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展80
工作生活40
使命价值70

薪资福利

65中等

薪资未明确,但行业龙头通常提供有竞争力的薪酬,惠州生活成本适中,福利可能包括五险一金等基础项,整体满足程度中等。

薪资信号未披露(AI估算:12K-20K/月)

成长发展

80较高

职位涉及NPI全流程,技术技能全面,且有下属培训和团队管理责任,成长路径清晰,但非前沿技术,偏向成熟工艺。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈DFM、DFA、DFX、Minitab、CAD、SolidWorks、电芯制备
成长机会技能培训、工作指导
业务类型ambiguous

工作生活

40较低

仅现场办公,工厂环境,可能涉及产线加班,工作与生活平衡较差。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

电池行业高速增长,产品应用广泛,但职位偏工程导入,社会使命感中等。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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