欣旺达
PQE主管-EVB
PQE主管-EVB
发布于 大约 1 小时前基层主管/组长
德阳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
质量管理
8D报告
Iatf16949
Sip
六西格玛
品质文件
团队管理
客诉处理
精益生产
质量控制
AI 估算 · 8k–15k
德阳制造业主管岗位，结合锂电行业经验和公司平台，薪资处于当地中等偏上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责EVB产品的制程品质管理，包括处理产线异常和客户投诉、编制品质文件、组织不良品评审和工程变更管理
你将运用8D、六西格玛等工具分析问题，并领导团队持续改进
适合有锂电行业经验、希望向管理岗转型的品质工程师
最低要求
大专及以上学历
年以上锂电行业、主机厂、汽配等相关行业工作经验
能够熟练运用质量相关知识和工具进行质量数据分析
具备处理客诉经验，能够熟练运用8D思维进行客诉和过程异常的处理
具备良好的沟通能力和团队管理能力
熟悉精益生产和六西格玛
工作职责
处理产线异常和客户投诉，跟进改善并回复8D报告
负责制程品质文件编制，包括SIP、品质作业指导书、体系文件等
制程不良品控制，异常品的追溯和管理，MRB的组织评审
工程变更管理评审、执行有效性确认和变更履历的维护
优先资格
化工类专业相关专业优先
熟悉锂电池工艺制作流程和过程管控项目优先
熟悉IATF16949体系优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 欣旺达为锂电行业头部企业，平台稳定，业务增长快
- 职位兼具技术和管理职能，能快速提升综合能力
- 可系统学习六西格玛和精益生产，增强核心竞争力
- 需与生产、工程、客户等多方协调，沟通复杂度高
- 客户投诉处理要求严谨细致，对逻辑和文档能力要求高
- 适合有2-3年锂电或汽车行业品质经验，希望向管理岗转型的工程师
缺点 / 挑战
- 产线异常需快速响应，工作压力较大，可能需加班
角色解读
- 可晋升为品质经理或更高管理层，统筹整个品质部门
- 可转向新能源汽车供应链品质管理领域，拓宽职业赛道
- 可深化六西格玛黑带认证，成为资深质量专家
- 负责制程品质管控，处理产线异常和客户投诉，撰写8D报告推动改善
- 编制品质文件如SIP、作业指导书，确保制程符合体系要求
- 组织不良品评审（MRB）和工程变更管理，维护变更履历
- 运用六西格玛和精益生产工具持续优化过程质量
- 精通8D问题解决方法和客诉处理流程
- 熟悉锂电工艺和IATF16949质量管理体系
- 具备团队管理能力和跨部门沟通协调能力
- 掌握精益生产和六西格玛方法论，能进行数据分析
申请策略
- 了解欣旺达EVB业务发展现状和产品线
- 准备2-3个详细的质量改善案例，体现逻辑和数据驱动
- 突出处理客户投诉的具体案例，展示8D报告和改善成果
- 强调熟悉IATF16949体系及内审经历
- 展示团队管理经验，如带领小组完成项目或培训
- 列出精益生产或六西格玛相关证书
- 系统学习IATF16949五大工具（APQP/PPAP/FMEA/SPC/MSA）
- 掌握Minitab或JMP等数据分析工具
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答问题
- 强调数据驱动和系统性思考，展示逻辑闭环
- 体现跨部门协调和团队领导能力
- 请描述一个你成功处理客户投诉的案例，并说明你的角色和结果
- 如何推动产线异常的根本原因分析并确保预防措施落地？
- 对IATF16949五大工具有哪些了解？实际中如何应用？
- 如何管理团队中的低绩效成员？请举例
- 解释六西格玛DMAIC流程，并举例说明各阶段工具
职位点评
64
综合评分
锂电行业品质主管，提供管理经验和发展空间，但工作环境为工厂，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合注重技能成长和管理转型的求职者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展75
工作生活50
使命价值70
薪资福利
60中等
薪资未明确，但结合德阳地区制造业主管水平，预计中等偏上；公司平台稳定，福利体系完善。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
75中等
职位提供管理经验和六西格玛学习机会，但培训和晋升路径未在JD中明确。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈8D、IATF16949、精益生产、六西格玛
业务类型cost_center
工作生活
50较低
制造业工厂现场办公，德阳地区，可能需加班处理异常，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
新能源汽车行业高速增长，职位为品质管理，对行业质量提升有贡献，但社会影响力中性。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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