欣旺达
绩效发展经理-EVB
绩效发展经理-EVB
发布于 大约 13 小时前中层管理(经理/总监)
南昌市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
人才梯队
动力电芯
团队管理
成本控制
流程优化
经营管理
质量管理
锂电池
项目管理
AI 估算 · 15k–25k
制造业中层管理岗位，南昌地区市场水准中等偏上，8年经验对应薪资范围。
职位详情
关于这个职位
该职位负责工厂整体运营管理，包括分解运营指标、编制预算、控制费用、优化流程、推动质量管理及人才梯队建设
需要8年以上项目管理经验，熟悉动力电芯产品，适合有制造业综合管理背景的求职者
最低要求
本科及以上学历，管理学等相关专业毕业
年以上项目管理、经营管理等相关工作经验
熟悉动力电芯产品工艺流程，了解锂电池产品特性等制造相关能力
具有经营管理知识、风险管理知识
能吃苦耐劳、沟通能力强、团队合作意识高
工作职责
分解制定工厂的运营指标，编制工厂年度预算计划，制定年度资源需求计划以及行动方案，确保整个工厂达成年度目标
组织制定工厂整体的费用控制措施，降低报废率，提高人工效率，在保证产能基础上，合理控制预算
完善运营流程，优化供应链，推动产品、工艺创新，提升产品竞争力，降低综合成本
推动全员质量管理，确保质量控制体系有效运行
搭建人才梯队、培养后备人才、提升下属能力，激发团队士气，确保人岗匹配
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 新能源电池行业前景广阔，公司为行业龙头企业
- 全面负责工厂运营，管理权限大，能积累综合管理经验
- 有机会推动工艺创新和流程改进，成就感强
- 工厂地处南昌，需适应现场办公及可能的加班
- 涉及多部门协调，对沟通和抗压能力要求高
- 行业技术迭代快，需持续学习新工艺、新方法
- 适合有制造业运营管理经验、抗压能力强、追求综合管理能力提升的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 向工厂副厂长或厂长方向发展，承担更大范围的运营管理
- 晋升至集团运营管理岗位，负责多工厂协同
- 横向拓展至供应链管理、质量管理等职能领域
- 制定工厂运营指标和年度预算，并监督执行以确保达成目标
- 控制各项费用支出，降低报废率，提升人效
- 优化生产流程和供应链，推动工艺创新以降低成本
- 推行全面质量管理，建立健全的人才梯队
- 扎实的项目管理和经营管理能力，能够统筹全局
- 熟悉动力电芯或锂电池制造工艺
- 优秀的沟通协调和团队管理能力
- 数据分析和预算控制能力，能制定合理资源计划
申请策略
- 面试中体现全局视野，强调如何平衡成本、质量与效率
- 关注欣旺达的发展战略，展现对公司业务的理解
- 突出项目管理与经营管理成果，如降本增效的量化案例
- 强调电池或制造行业经验，特别是动力电芯相关
- 展示团队培养和跨部门协作的有效实践
- 补充精益生产和六西格玛知识，提升流程优化能力
- 学习数据分析工具（如Excel、SQL），强化预算管控
- 了解锂电池前沿技术，增强产品认知
面试指南
- 使用STAR法则，明确情境、任务、行动和结果
- 突出数据支撑的成果，如成本降低百分比、效率提升等
- 体现系统性思维，从人、机、料、法、环多角度分析
- 如何制定工厂年度运营指标并确保落地？
- 请分享一个你降低生产成本的成功案例
- 如何推动全员质量管理，遇到过哪些阻力？
- 当资源有限时，如何协调各部门优先级？
- 你如何看待锂电池制造中的关键质量控制点？
职位点评
45
综合评分
新能源制造业中层管理岗，行业前景好，薪资适中，工作地点固定。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重新能源行业前景、追求管理能力成长、愿意接受现场办公的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利50
成长发展55
工作生活40
使命价值65
薪资福利
50较低
薪资面议，未提及福利，但经理级岗位通常有中等偏上待遇，不确定性较高。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
55较低
职责中包含搭建人才梯队，但未明确自身晋升路径；技术层面涉及动力电芯，属主流现代技术。
技术前沿主流现代技术
技术栈动力电芯、锂电池、项目管理、经营管理
成长机会培养后备人才
业务类型cost_center
工作生活
40较低
现场办公，南昌工厂地点，未提及弹性工作或WLB，可能存在一定工作强度。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
新能源行业高速增长，职责包含推动创新，但社会影响力一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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