欣旺达
运营资深专员-EVB
运营资深专员-EVB
发布于 大约 6 小时前普通员工/个人贡献者
宜昌市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Ppt
数据分析
数据敏感
沟通能力
绩效考核
运营管理
锂电行业
AI 估算 · 7k–10k
宜昌地区运营岗，3年经验，锂电行业附加值为中等水平，薪资处于当地中位偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责基地绩效考核方案的制定与滚动更新，核算绩效指标并输出考核结果，同时对接总部绩效管理工作
需要与各战区协作，推动绩效目标的达成，适合有3年以上组织绩效考核或经营分析经验、熟悉Excel和PPT、沟通协调能力强的求职者
最低要求
本科及以上学历，具备3年以上组织绩效考核/经营等相关工作，具有锂电行业经验者优先
精通Excel、PPT等Office办公软件
具有良好沟通能力与影响力，能够实现业务协作和过程跟踪与推进
工作细致，对数据敏感，逻辑思维强，学习能力强
工作职责
基地绩效考核方案制定
依据基地实际业务开展情况和年度考核要求，滚动更新调整基地By战区月/季度绩效考核方案
绩效核算：核算绩效指标达成值，输出基地By战区的绩效考核结果，辅助基地人资完成最终绩效考核
依据绩效考核结果，输出基地By战区By拉线评比排名，并对各战区进行公布解释说明
对接总部绩效管理工作
上级领导交办的其它事项
优先资格
具有锂电行业经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 欣旺达为锂电行业头部企业，平台稳健，行业前景好
- 职责聚焦于绩效管理，可深入掌握组织运营的考核体系
- 需要频繁与各战区沟通，协调难度较大
- 锂电行业竞争激烈，可能需要适应快速变化的目标调整
- 适合对数据敏感、喜欢流程化工作、希望在稳定平台积累运营经验的求职者
缺点 / 挑战
- 宜昌生活成本相对较低，工作压力适中
- 工作内容偏重复性核算，创新空间有限
角色解读
- 在运营绩效领域深耕，可发展为绩效管理专家或运营经理
- 横向拓展至人力资源规划或经营分析，晋升为部门主管
- 积累锂电行业经验后，可转向其他新能源企业的运营管理岗位
- 制定和优化基地的绩效考核方案，确保与年度目标对齐
- 定期核算各战区的绩效数据，产出考核结果并进行排名与公示
- 对接总部绩效管理要求，推动基地与总部的绩效考核体系一致
- 辅助人资完成最终绩效考核，并解答各战区的疑问
- 精通Excel和PPT，能够高效处理大量数据和制作汇报材料
- 具备数据敏感度和逻辑思维，能从数据中发现问题和趋势
- 优秀的沟通协调能力，能跨部门推动绩效考核落地
- 熟悉组织绩效管理或经营分析流程，有锂电行业经验更佳
申请策略
- 面试时准备一个绩效考核改进的案例，展示分析思路
- 了解欣旺达的业务板块和基地分布，体现行业认知
- 突出绩效考核或经营分析项目的具体成果，如优化方案带来效率提升
- 展示Excel高级功能（如数据透视表、函数）的实际应用案例
- 描述跨部门协作的经历，体现沟通与推动能力
- 学习绩效管理工具如OKR、KPI设计方法，提升专业度
- 熟悉锂电行业基础知识，了解生产制造流程
- 练习PPT汇报技巧，做到清晰可视化
面试指南
- 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化讲述项目经验
- 先分析问题根因，再提出解决方案，并量化结果
- 强调数据驱动和沟通协作的具体方法
- 你如何设计一个针对生产战区的月度绩效考核方案？
- 如果数据出现异常，你会如何定位和解决？
- 请分享一次你推动绩效考核落地的经历？
- 如何平衡不同战区的考核公平性？
- 你对锂电行业的运营指标有哪些了解？
职位点评
64
综合评分
宜昌新能源企业、中等薪资、工作流程清晰、生活节奏舒适。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合注重工作生活平衡、偏好稳定回报的求职者。
表现最好
工作生活
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展60
工作生活75
使命价值50
薪资福利
65中等
薪资在宜昌地区属于中等水平，福利未明确提及，但公司为上市企业，稳定性较好。
薪资信号未披露（AI估算：7K-10K/月）
成长发展
60中等
岗位技能集中于绩效管理，专业度有提升空间，但晋升路径较为明确。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Excel、PPT、绩效考核
业务类型ambiguous
工作生活
75中等
宜昌城市生活节奏较慢，岗位为现场办公，无加班明确要求，WLB较好。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
锂电行业属于稳定成熟行业，社会影响力一般，岗位贡献偏内部管理。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
欣旺达 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs