欣旺达
交付副总监-能源科技
交付副总监-能源科技
发布于 大约 6 小时前中层管理(经理/总监)
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
供应链、采购与物流
主计划管理
产销协同
团队建设
库存管理
数据分析
沟通协调
流程优化
物料需求计划
资源规划
AI 估算 · 25k–40k
深圳能源科技行业交付副总监，市场薪资范围2.5-4万/月，14薪具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为交付副总监，你将负责管理整个交付流程，包括主计划、产销协同、资源规划、物料需求及库存管理，并优化流程以提升效率
你需要带领团队确保订单准时交付，同时推动人才梯队建设，是公司供应链体系中的关键管理角色
最低要求
精通主计划管理、需求管理、产销协同等专业知识
具备较强的战略思维和问题解决能力，能够运用数据进行决策
有良好的沟通协调能力，能够与各部门进行有效的沟通和协作
工作职责
主计划管理
产销协同与决策支持
资源规划与风险管理
物料需求计划管理
库存管理
流程优化与创新
交付团队的人才梯队建设
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 能源科技行业处于高速发展期，经验积累值高
- 欣旺达作为上市公司，平台稳定且资源丰富
- 职位权限较大，能主导流程优化和团队建设，成就感强
- 跨部门协调复杂，需要较强的政治智慧
- 市场变化快，需持续学习新技术和管理方法
- 适合有5年以上供应链计划经验、具备战略眼光和领导力、乐于解决复杂问题的资深管理者
缺点 / 挑战
- 交付压力大，需处理紧急订单和供应链中断风险
角色解读
- 可晋升为总监或VP，负责更广泛的供应链或运营体系
- 横向拓展至其他业务单元或公司总部，积累行业资源
- 成为供应链专家顾问或咨询角色，输出管理方法论
- 制定和优化主生产计划，确保订单按时交付并平衡产能
- 推动产销协同会议，协调销售与生产部门以应对需求波动
- 管理物料需求计划与库存水平，降低缺货风险与库存成本
- 建立并培养交付团队，提升整体执行力和专业能力
- 精通供应链计划体系，包括主计划、物料需求计划和库存管理
- 具备数据分析和决策能力，能利用Excel或ERP系统进行预测与优化
- 出色的跨部门沟通和领导力，能推动多方协作
申请策略
- 提前了解欣旺达能源科技的业务方向和近期战略，在面试中展示匹配度
- 准备一个完整的交付管理案例分析，体现系统思维
- 突出主导过的产销协同项目或交付体系优化案例，附数据成果
- 强调团队管理经验，如培养下属、提升团队效率
- 展示对能源行业或制造业供应链的理解
- 学习高级ERP系统（如SAP APO）或需求预测模型
- 考取供应链专业认证（如CSCP、CPIM）提升专业背书
面试指南
- STAR原则：情境-任务-行动-结果，突出量化成果
- 结构化的分析：先定义问题，再分步骤解决，最后总结
- 展示领导力：强调团队激励和资源整合
- 你如何应对紧急订单插单对计划的影响？
- 请举例说明你如何通过数据优化库存周转率
- 你如何培养和激励交付团队？
- 描述一次跨部门协作的冲突及解决过程
- 如何看待产销协同中的主要挑战？
职位点评
70
综合评分
能源科技行业交付管理岗位，薪资竞争力强、成长性好，但工作地点固定、加班可能。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视职业成长和发展机会、能接受一定工作压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
该职位薪资水平在深圳具有竞争力，但JD未明确福利，补偿性动机满足较好。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
80较高
职位涉及流程优化和团队建设，成长空间大，但未提及培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会人才梯队建设
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
深圳现场办公，未提及弹性工作，可能加班较多，生活化动机一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
能源科技行业前景向好，但JD未强调社会使命，意义感中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
欣旺达 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs