
欣旺达
锂威-TPM高级工程师-惠州
锂威-TPM高级工程师-惠州
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
惠州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
Pmp
Project
技术架构
敏捷开发
文档编写
自动化
跨部门沟通
锂电
项目管理
AI 估算 · 20k–35k
高级技术管理岗,锂电行业快速发展,欣旺达为龙头企业,综合惠州生活成本及岗位稀缺性,薪资具备竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责锂电行业项目的技术管理工作,包括技术路线选型、团队任务分配、风险识别与攻关、技术文档建设及跨部门协调
适合有5年以上技术项目管理经验、熟悉锂电行业的专业人士,是技术与管理结合的重要角色
最低要求
本科及以上学历,机电/自动化/机械工程等理工科相关专业,5年以上项目技术管理或相关工作经验,锂电行业背景
精通至少一种主流开发语言,具备扎实技术功底与架构理解能力,有中大型项目全流程管理经验
熟悉敏捷/瀑布式等项目管理方法,掌握Jira、Project等工具,具备技术方案评审与优化能力
具备优秀的跨部门沟通协调、团队管理能力,逻辑思维清晰,抗压性强
责任心强、目标导向,文档撰写与学习能力突出,持有PMP等项目管理认证者优先
工作职责
主导项目技术路线选型与架构评审,制定技术实施方案及里程碑计划,推动方案落地与迭代优化
统筹项目组技术人员工作分配与进度管控,协调跨岗位/部门技术协作,组织技术例会跟踪任务进展
建立技术风险识别机制,预判难点与隐患并制定应对预案,快速组织技术问题攻关
主导编写项目核心技术文档,搭建并维护技术文档库,推动内部技术标准统一与落地
作为技术接口人,对接内外部相关方明确技术需求与验收标准,同步技术进展并达成共识
优先资格
持有PMP等项目管理认证者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 锂电行业处于高速增长期,公司为龙头企业,平台稳定且发展空间大
- 职位兼具技术深度与管理广度,能快速积累实战经验
- 工作地点惠州生活成本较低,且项目奖金等福利有竞争力
- 参与核心技术决策,对个人职业品牌有显著提升
- 项目周期紧,需同时管理多个任务,抗压能力要求高
- 跨部门协调复杂,需要较强的沟通和冲突解决能力
- 技术更新快,需持续学习锂电及自动化领域新技术
- 适合有技术背景、希望转向技术管理方向,且能适应快节奏项目环境、具备较强抗压能力的行业经验者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向技术专家方向发展,深耕锂电行业技术架构与项目管理
- 可晋升为资深项目经理或技术总监,负责更大规模项目群
- 也可转型为产品经理或业务负责人,凭借技术与管理双重背景拓展职业路径
- 主导项目技术路线选型与架构评审,制定技术实施方案和里程碑计划,确保技术方向正确
- 统筹项目组技术人员工作分配与进度管控,协调跨部门技术协作,组织技术例会跟踪任务
- 建立技术风险识别机制,预判难点并制定预案,快速组织技术问题攻关
- 主导编写核心技术文档,搭建技术文档库,推动技术标准统一,并作为技术接口人对接内外相关方
- 精通至少一种主流开发语言,具备扎实技术功底和架构理解能力
- 熟悉敏捷/瀑布式项目管理方法,熟练使用Jira、Project等工具
- 具备优秀的跨部门沟通协调和团队管理能力,逻辑清晰,抗压性强
- 责任心强,目标导向,文档撰写和学习能力突出,持有PMP认证优先
申请策略
- 申请时强调技术与管理结合的能力,以及如何解决过往项目中的技术难题
- 了解欣旺达的公司文化和锂电业务方向,在面试中展现对行业的热情
- 突出5年以上技术项目管理经验,特别是锂电或相关制造行业背景
- 展示主导中大型项目的全流程管理案例,包括技术选型、团队协调和风险管控
- 强调PMP认证及Jira/Project等工具的使用熟练度
- 如有技术开发经验,列出精通的主流开发语言及架构设计能力
- 复习敏捷和瀑布项目管理方法论,熟悉PMP知识体系
- 了解锂电行业最新技术趋势和自动化设备流程
面试指南
- 使用STAR原则(情境、任务、行动、结果)回答行为类问题,突出具体行动和量化成果
- 对于技术决策类问题,强调方法论(如成本效益分析、技术评估矩阵)和团队共识
- 展现系统思考:从风险识别、预案制定到执行复盘,体现闭环思维
- 请分享一个你主导技术架构评审的项目案例,你是如何做决策的?
- 当项目出现技术风险或进度滞后时,你如何组织攻关和协调资源?
- 你如何平衡技术方案的前瞻性与项目交付的时效性?
- 描述一次跨部门沟通冲突的经历,你是如何处理的?
- 你对锂电行业未来技术方向的看法是什么?
职位点评
71
综合评分
锂电龙头高级技术管理岗,成长性强,薪资有竞争力,但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求技术与管理双成长、希望进入高景气行业、能接受现场办公和一定项目压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值80
薪资福利
70中等
薪资水平在惠州属中上等,但JD未明确具体薪资与福利,需面试进一步确认。
薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)
成长发展
85较高
职位兼具技术与管理成长路径,锂电行业技术更新快,但JD未提及内部培训或晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈项目管理、Jira、敏捷开发、自动化
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公,惠州通勤可能便利,但JD未提及WLB信号,项目压力可能较大。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
80较高
锂电行业是高速增长赛道,助力新能源发展,但JD未强调使命和社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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