欣旺达
运营高级专员-集团总部
运营高级专员-集团总部
发布于 大约 7 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
人力资源
人才盘点
会议组织
公文写作
团队建设
招聘
沟通协调
绩效管理
费用管理
AI 估算 · 10k–18k
深圳人力资源岗位，集团总部有一定竞争力，但非核心技术岗，薪资中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位是欣旺达集团总部的运营高级专员，主要负责部门的人力资源管理工作，包括招聘、绩效、人才盘点等，同时兼管费用管理、会议组织等行政事务
适合有行政或HR经验、善于跨部门沟通的求职者
最低要求
本科及以上学历，安全、环境工程或管理学相关专业优先
善于跨部门沟通协作，能够充分运用和整合资源
具备较强的计划与执行能力、判断与决策能力
文笔功底好，逻辑思维强，能完成相关工作报告
做事严谨、认真、踏实，责任心强
工作职责
人力资源类：完成部门招聘、试用期、转正晋升、组织管理、任职资格、考勤、绩效、团队建设、人才盘点管理工作
费用管理：月度/季度、年度预算管控、实际费用管理、费用分摊
会议管理：日常/周会/月度/季度/年度会议组织管理、会议纪要、待办事项跟进
固定资产管理、部门通讯录&花名册更新等
其它领导交办事项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 集团总部平台大，接触业务广，能系统学习人力资源全模块
- 工作稳定，福利完善
- 深圳机会多，职业发展空间大
- 工作内容较杂，可能涉及大量事务性工作
- 需要同时处理多项任务，要求高效率和抗压能力
- 晋升周期可能较长
- 适合性格细致、善于沟通、希望在企业人力资源方向稳步发展的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向专业HR方向发展，成为HRBP或招聘专家
- 也可向综合行政管理方向晋升
- 在大型集团积累经验后，可跳槽到其他公司任主管或经理
- 负责部门招聘、试用期、转正、晋升等全流程人力资源管理
- 管控部门预算，进行费用分摊与分析
- 组织各类会议并跟进待办事项
- 管理固定资产和人员信息更新
- 熟悉人力资源管理模块，了解招聘、绩效、人才盘点等流程
- 具备较强的跨部门沟通协调能力
- 熟练使用办公软件，具备良好的公文写作和逻辑思维能力
- 细心严谨，有责任心
申请策略
- 了解欣旺达公司业务和文化
- 在面试中展现细致、有条理的工作态度
- 突出人力资源相关实习或工作经验，尤其是招聘、绩效等模块
- 强调预算管理、会议组织等行政能力
- 展示跨部门沟通协作的案例
- 如有公文写作或数据分析能力，可突出
- 学习人力资源管理专业知识，考取HR相关证书
- 提升EXCEL和PPT技能
面试指南
- 使用STAR法则描述经历
- 预算控制强调计划与跟踪
- 优先级管理用四象限法则
- 跨部门沟通强调同理心和目标对齐
- 请描述一次你处理过的招聘或转正流程经历
- 如何控制部门预算？
- 同时接到多个紧急任务时如何安排优先级？
- 如何做好跨部门沟通？
职位点评
63
综合评分
集团总部职能岗，薪资中等，工作稳定，发展空间一般
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定、希望在大平台积累职能经验的求职者
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展60
工作生活65
使命价值50
薪资福利
70中等
该职位薪资水平在深圳属中等，福利齐全，但无明显高薪优势。
薪资信号未披露（AI估算：10K-18K/月）
成长发展
60中等
技能成长一般，事务性工作多，但集团平台可接触全模块。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
65中等
可能双休，但未明确，办公地点固定。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
行业是新能源电池，增长赛道，但岗位偏职能，社会影响一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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