
雷诺
Senior Manager, SSD
Senior Manager, SSD
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公质量管理
质量管理
8D问题解决
供应商管理
危机管理
汽车工程
电池技术
跨部门协作
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
外企高端质量管理岗,技术含量高,发展性好,但危机处理压力大
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比质量管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
6 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 质量管理 · 约 550 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是雷诺上海公司的SSD(供应商发展专家)高级经理,隶属于质量部门
主要负责处理零部件不合格品及财务影响,利用8D等方法解决外部供应商质量问题,管理供应商质量危机,并主导供应商质量改进计划
需具备电池、电机及电子电气组件的技术专长,协调跨部门资源确保生产质量与项目交付
最低要求
精通质量标准,理解工厂产品及工艺流程
能够阅读和分析技术规格书
具备项目管理及系列生命周期修改管理能力
若适用,掌握RGPQP流程
具备电池、eMotor(电机)和EE(电子电气)组件的技术/工程专业知识
专业英语能力,会议主持能力(英/法语)
熟练使用办公软件
具备内部/外部汇报能力及项目管理能力
工作职责
根据生产、客户质量团队报告或事故分析的要求,研究并升级零部件不合格品处理(包括财务方面),支持供应商质量改进和项目开发,领导和管理人员质量危机相关活动
当出现由生产、客户质量团队或事故分析报告的incident时,按要求研究和升级零部件不合格品
通过启动分拣活动确保工厂生产
如有需要,与工厂质量代表一起管理相关的预防计划
使用8D方法解决外部生产的不合格零件的根本原因
评估供应商行动计划的稳健性和充分性
获得供应商对不合格责任的确认,并确保财务影响的评估
识别高风险的供应商零件并提出预防措施
审查和挑战供应商控制计划
识别最薄弱的供应商及其所需的纠正措施
支持和领导供应商质量改进计划
与相关利益相关者一起管理供应商质量危机
开展项目活动、系列生命周期修改和衍生版本工作
优先资格
分析能力强
具有说服力的沟通能力
严谨细致
能在保密前提下进行适当沟通
具备跨职能协作能力
具备危机管理能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 雷诺作为知名跨国车企,平台稳定且国际化程度高,能提供规范的流程培训和全球视野
- 聚焦新能源三电领域,技术前沿性强,职业竞争力提升快
- 对复合型人才要求极高,需兼顾工程技术深度与管理广度,学习曲线陡峭
- 适合在汽车供应链质量领域有深厚积累,具备工程技术背景,且擅长处理复杂人际冲突和危机管理的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 高压环境,需直接应对供应商质量危机和生产停线风险,心理压力大
角色解读
- 在汽车行业供应链质量领域深耕,可晋升为质量总监或供应链质量负责人
- 也可向更广泛的运营管理或供应商战略发展角色转型,特别是在新能源汽车三电系统质量控制方面具有稀缺价值
- 作为SSD高级经理,你主要负责监控和提升供应链质量,特别是针对电池和电子电气部件
- 你需要处理严重的质量事故,主导8D根本原因分析,并管理供应商的纠正措施
- 同时,你需要协调内部制造、采购和工程团队,确保问题得到闭环解决
- 必须精通汽车行业质量标准(如IATF 16949)和8D问题解决法
- 需要具备电池、电机或电子电气领域的工程技术背景,以便深入理解供应商的技术方案
- 此外,强大的跨文化沟通能力和危机管理能力至关重要,因为需要与全球供应商及内部多部门协作
申请策略
- 准备详细的过往危机处理案例,展示你的逻辑分析能力和抗压能力
- 了解雷诺近期的在华战略动向,体现你对公司业务的关注
- 突出展示处理重大质量事故的案例,特别是涉及电池或电子系统的8D报告成果
- 强调在供应商审核、质量改进计划中的具体贡献和数据量化结果
- 强化对新能源汽车三电系统(电池、电机、电控)技术原理的理解
- 提升英语及法语商务谈判技巧,以适应跨国沟通需求
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述案例
- 重点突出数据分析过程、跨部门协作机制、以及对供应商的管理策略
- 强调结果的可量化性和预防措施的长效性
- 请分享一个你成功处理的复杂供应商质量危机案例,你是如何定位根本原因并推动解决的?
- 在面对供应商不配合或推诿责任时,你如何运用谈判技巧达成目标?
- 你如何平衡短期生产交付压力与长期质量改进之间的关系?
- 请谈谈你对电池或电子电气组件关键质量特性的理解
- 复习8D报告的标准结构和工具应用
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
作为已上市跨国巨头的高级管理岗位,薪资水平通常高于市场中位数,福利体系完善,稳定性较高,能满足较高的补偿性动机。
薪资信号未披露(AI估算:3.5千–6.0万/月)
成长发展
80较高
岗位涉及电池和电子电气等前沿技术领域,且处于质量管理核心环节,技能成长空间大,职业发展路径清晰。
技术前沿主流现代技术
技术栈battery、eMotor、EE components、8D、RGPQP
业务类型cost_center
工作生活
60中等
外企通常提供较好的工作氛围,但高级管理岗面临较大的质量危机处理压力,可能需要应对突发状况,WLB存在不确定性。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
汽车行业正向电动化转型,该岗位有助于提升供应链质量,间接促进绿色出行和安全驾驶,具有一定的社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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