林肯电气
Consumable R&D and QA Manager, China
Consumable R&D and QA Manager, China
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
Iso 9001
Pfmea
Qms
Rccm
冶金工程
团队管理
材料科学
研发
质量管理
AI 估算 · 30k–50k
焊接行业资深研发质量经理，上海地区，技术与管理复合，市场稀缺，薪资处于高位区间。
职位详情
关于这个职位
该职位负责林肯电气中国区焊接耗材的研发与质量管理，主导新产品开发、现有产品改进及质量体系维护
您将管理研发和QA团队，确保产品合规并推动持续改进
适合具有焊接、冶金或材料科学背景，10年以上经验的技术管理人才
最低要求
冶金工程、材料科学、化学工程/化学或相关专业本科及以上学历，至少10年焊接相关行业经验优先
具备领导力和团队管理经验
良好理解公司产品战略和商业敏锐度
掌握焊接耗材、材料、冶金、矿物学、化学等一门或多门学科
了解焊接工艺和焊接冶金学
了解新兴技术和趋势
流利的英语技术及专业沟通能力
良好的沟通和影响力
工作职责
产品研发（焊接耗材）：推动和管理林肯电气中国区的耗材研发项目（新产品开发和现有产品改进）
通过与商业和运营团队协作确立项目目标和优先级
开发概念、产品和解决方案
实现新/改进设计的产业化
在Smartsheet中审核和监控开发项目进度
协调产品基准测试、验证和客户现场试验
建立评估原材料、在制品和最终产品质量标准的程序和测试方法
评估/开发替代新原材料
促进中国区生产基地的支持和成本降低
建立和维护耗材产品的配方、工艺、技术产品规格和MSD记录
产品质量保证：推动和维护中国区生产基地的QMS和认证（ISO 9001/CE/其他）
管理运营质量保证和质量控制，确保与公司业务目标一致
风险管理：通过PFMEA识别、评估和减轻质量风险
监控和报告保修索赔，推动RCCM和纠正措施实施，管理关键索赔与客户沟通
必要时支持工厂进行客户质量审核和响应特定客户要求，供应商审核（原材料、贸易产品）
管理质量检测实验室及原材料和最终产品的内外部测试
产品合规：为中国区制定、实施和维护合规程序和政策
管理中国区制造和贸易产品的产品合规及第三方认证
团队管理：建立/指导/领导高绩效的研发和QA团队
设定并执行研发和质量团队的具体目标
以身作则领导黄金规则，监控团队成员合规，预警风险并报告发现
与其他区域的研发和质量同事紧密合作
确保在本地和全球层面与其他职能部门的密切协作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球行业龙头，技术积累深厚，提供国际化平台和资源
- 职位涵盖研发与质量双重职责，综合能力强，职业发展空间大
- 上海核心区位，制造业机会集中，薪资竞争力强
- 需要同时管理研发和质量两个团队，时间精力要求高
- 涉及多部门协调，沟通复杂度高，需要较强的跨文化协作能力
- 适合焊接、冶金或材料背景，拥有技术深度和管理经验的资深人士，希望在跨国企业承担综合性管理职责
缺点 / 挑战
- 焊接行业传统，可能面临技术更新慢、创新压力大的情况
角色解读
- 可晋升为亚太区或全球研发/质量总监，负责更大区域的技术战略
- 向技术专家路线发展，成为焊接耗材领域的首席科学家或技术院士
- 转向更广泛的生产运营管理，担任工厂厂长或供应链负责人
- 负责焊接耗材的新产品开发和现有产品改进，制定项目计划并协调资源推进
- 建立和维护质量管理体系（ISO 9001/CE），处理客户质量索赔并推动纠正措施
- 管理研发和QA团队，设定团队目标并培养人才，确保合规与效率
- 与商业、运营、全球研发等部门协作，确保产品从研发到生产的顺利转化
- 深厚的焊接耗材、冶金、材料科学专业知识，熟悉焊接工艺
- 质量体系管理经验（ISO 9001、PFMEA、RCCM等工具）
- 团队领导能力，至少5年以上团队管理经验
- 流利的英语技术沟通和跨部门协作能力
申请策略
- 研究林肯电气的产品线和在中国的发展战略，在面试中展现对公司业务的理解
- 准备1-2个成功推动质量改进或成本降低的项目案例，用数据说话
- 突出10年以上焊接或相关行业研发与质量管理经验，列出主导过的新产品开发和体系认证项目
- 强调团队管理成果，如团队规模、绩效提升、人才培养等
- 展示英语能力和跨文化协作案例，特别是与全球团队合作的经验
- 若缺乏焊接行业背景，建议补充焊接工艺和耗材基础知识
- 可提前学习PFMEA、8D、六西格玛等质量工具
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，用数据量化成效
- 强调系统思维：从流程、标准、团队协作角度回答问题
- 展示领导力：尤其在团队管理和跨部门协作问题上
- 请分享您主导过的一个焊接耗材新产品开发项目，并说明如何平衡研发周期与质量要求
- 当客户提出严重质量投诉时，您如何组织团队进行根本原因分析和纠正？
- 您如何激励研发和QA团队在预算和资源限制下达成目标？
- 您如何确保本地研发与全球技术路线保持一致？
- 请举例说明您如何在供应商审核中发现关键风险并推动改进
职位点评
65
综合评分
大平台、高薪资、双职能管理岗，但WLB一般，技术偏传统。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合注重薪资稳定性和技术管理双线发展，对工作生活平衡要求不高的资深人士。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
该职位薪资水平在市场高端，但JD未明确提及福利，稳定性高（大公司），补偿性动机满足较好。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
65中等
岗位涉及研发和质量双职能，技术成长空间大，但JD未明确培训或晋升通道，需视公司内部政策。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈焊接耗材、冶金、材料科学、QMS、PFMEA
成长机会团队管理
业务类型cost_center
工作生活
50较低
仅现场办公，地点在宝山工业区，通勤可能不便，JD未提弹性工时或加班情况。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
焊接制造业助力基础设施建设，有一定社会价值，但行业成熟，创新空间有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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