吉利汽车
软件总工/专家
软件总工/专家
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
杭州市 / 宁波市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
技术管理
功能成熟度
功能管理
汽车电子
沟通协调
英语流利
软件开发流程
软件需求管理
问题管理
项目管理
AI 估算 · 30k–50k
职位详情
关于这个职位
作为吉利汽车集团的软件总工/专家，您将负责整车功能与软件的全生命周期管理，包括需求定义、功能实现、问题管理及交付协调
该岗位需要您具备丰富的汽车功能或产品管理经验，并能够流利使用英语进行跨团队沟通
您将主导功能成熟度目标的制定与风险识别，推动功能体验活动的开展，是连接研发、测试与交付的关键角色
最低要求
学历为本科及以上
汽车功能或产品经理5年以上经验，有一定的管理经验
英语流利，可正常听说读写
精通常用办公软件，良好的文字编辑能力，沟通协调和汇报能力，抗压能力，逻辑思维能力
有控制器或软件开发经验，了解软件开发流程及软件质量管理者优先
工作职责
负责从功能定义/设计/测试/上车过程中的功能/软件需求管理、功能实现管理、问题管理
负责编制功能清单，功能成熟度的目标制定、牵头输出整车功能预估实现状态
负责识别功能风险，并积极推动解决
负责协调推动功能软件交付工作，协调上下游资源
负责功能体验活动的开展及闭环
优先资格
有控制器或软件开发经验，了解软件开发流程及软件质量管理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 吉利作为跨国巨头，平台大，资源丰富，职业发展空间广阔
- 岗位涉及整车功能管理，技术与管理并重，能快速提升综合能力
- 汽车智能化是热门赛道，行业前景好，个人价值提升快
- 对英语和沟通能力要求高，需要适应跨文化工作环境
- 汽车行业流程复杂，需快速适应并掌握内部体系
- 适合有汽车行业背景，具备技术与管理双重能力，善于沟通协调，能承受高压的资深人才
缺点 / 挑战
- 岗位责任重大，需协调多方资源，工作压力较大
角色解读
- 可向技术总监或高级管理岗位发展，负责更大范围的技术团队与产品线
- 在汽车智能化领域积累深厚经验，成为行业专家，或转向产品战略规划方向
- 负责整车功能与软件的全流程管理，从需求定义到测试上车，确保功能实现与交付
- 制定功能清单和成熟度目标，监控功能实现状态，识别并推动解决功能风险
- 协调上下游资源，推动功能软件交付，并组织功能体验活动以闭环改进
- 具备汽车功能或产品管理5年以上经验，熟悉整车开发流程
- 流利的英语听说读写能力，能够进行跨国团队沟通
- 优秀的沟通协调、逻辑思维和抗压能力，熟练使用办公软件
申请策略
- 关注吉利在智能化领域的战略布局，面试时展现对业务的深入理解
- 准备具体的功能管理案例，展示如何推动问题解决和交付
- 突出汽车功能或产品管理的成功案例，特别是功能交付和问题解决经验
- 强调英语能力，如有跨国项目经验或英语证书，务必提及
- 展示管理经验，如带领团队或跨部门协调的成果
- 了解最新的汽车软件架构和功能安全标准，如ISO 26262
- 提升项目管理能力，可学习PMP或敏捷方法论
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为类问题，突出个人角色和量化成果
- 请描述一次你成功推动复杂功能交付的经历
- 如何管理多个功能模块的优先级和资源分配？
- 遇到功能风险时，你的应对策略是什么？
- 如何与不同团队（如研发、测试、市场）有效沟通？
- 复习汽车软件开发流程和质量管理知识
- 准备英语自我介绍和常见面试问题的英文回答
- 了解吉利最新车型和智能化技术，展现行业关注度
职位点评
72
综合评分
汽车巨头高级管理岗，发展空间大，薪资优厚，但工作压力可能较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求职业成长和技术管理能力提升，能接受一定工作压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
作为上市巨头企业的高级管理岗，薪资福利具有竞争力，但具体薪资未在JD中披露。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
85较高
岗位涉及整车功能管理，技术与管理并重，能接触前沿汽车智能化技术，成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈功能管理、软件需求、汽车电子、软件开发流程
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
岗位责任重大，需协调多方资源，可能面临较大工作压力，办公地点未明确。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
汽车智能化是高速增长赛道，岗位对推动整车功能体验有直接贡献，社会价值较高。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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