吉利汽车
服务质量岗（业务培训方向）
服务质量岗（业务培训方向）
发布于 8 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公培训与发展
培训与发展
业务培训
充电补能
培训体系搭建
执行力
新能源汽车
沟通能力
知识萃取
课程设计
项目管理
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
新能源汽车行业培训岗，行业前景好，平台较大，但WLB与具体福利未明。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比培训与发展中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2460 个在招 · 其中培训与发展 21 个
市场机会
选择适中
杭州 · 培训与发展 · 16 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是吉利汽车集团充电补能业务的培训赋能专家，负责构建业务技能培养体系、设计并讲授核心课程，通过知识萃取和培训落地来提升团队专业能力，推动业务发展
最低要求
本科及以上学历，3年及以上业务培训领域工作经验，具备业务培训经验和体系建设经验
了解充电补能、新能源汽车等相关行业，有本行业培训或业务梳理经验优先
优秀的沟通和人际交往能力，逻辑清晰，超强的执行力及推动力，具备团队合作精神
以结果为导向，具备快速学习能力，对业务技能敏感度高，关注重点、难点，能够系统化分析构建及管理项目
工作职责
协同赋能：负责充电补能业务全业务流的专业培训赋能工作，与公司人力培训文化模块协同支撑内部员工成长
体系搭建：配合公司目标及业务发展需求现状，发掘各团队同学专业能力短板，规划业务技能培养体系，针对性的提供培训解决方案并高效落地
项目设计：完成各模块、各业务岗位技能体系内的课程项目设计并制定符合员工接受度的培训计划
课程设计：承担核心业务技能类课程开发及内化，推动业务培训资源完成技能知识类课程的开发，过程中提供专业辅导，对成果进行评估与审核
知识萃取：实施业务团队的成功经验和优秀案例萃取和传播，提升在岗学习效果，推进在岗实践及技能掌握结果的复核
培训落地：基于业务培训课程体系进行交付并持续改进迭代部分课程能独立完成讲授
优先资格
了解充电补能、新能源汽车等相关行业，有本行业培训或业务梳理经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 新能源汽车行业前景广阔，吉利作为头部企业平台大，能积累行业专属培训体系搭建经验，技能沉淀明确
- 适合具备培训体系搭建经验、对新能源汽车行业有热情、沟通能力强且注重实际业务赋能的求职者
缺点 / 挑战
- 培训效果评估与业务结果挂钩压力大，需持续跟踪行业技术快速变化，跨部门协作与推动可能面临阻力
角色解读
- 可向高级培训专家、培训经理或人力资源发展负责人方向发展，深耕新能源汽车行业的培训与人才发展领域
- 负责充电补能业务的培训赋能工作，包括搭建培训体系、设计并讲授课程、萃取业务知识与案例，以提升团队技能并支持业务增长
- 需要具备业务培训体系建设、课程开发与讲授、沟通协调、项目管理能力，并了解新能源汽车与充电补能行业知识
申请策略
- 研究吉利汽车的企业文化与培训体系，在申请材料中体现对行业与公司业务的理解，准备相关成功案例
- 重点突出过往培训项目设计与落地案例、体系建设成果、与业务部门协作的培训赋能经验，以及相关行业认知
- 可提前学习新能源汽车与充电补能技术基础知识，强化课程设计与数字化培训工具应用能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试问题，结合具体案例
- 对于专业知识问题，采用结构化思路，先总述再分点阐述
- 请描述你如何从零搭建一个业务培训体系？
- 如何评估一个培训项目的效果？
- 你对充电补能行业的培训需求有何理解？
- 如何确保培训内容贴合业务实际？
- 请举例说明你推动培训落地中遇到的挑战及解决方法
- 准备2-3个完整的培训体系搭建或课程开发案例，复习培训评估模型（如柯氏四级评估），了解吉利汽车在充电补能领域的业务布局与动态
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值80
薪资福利
75中等
作为上市企业岗位，薪资福利体系通常较为规范，但JD未披露具体薪酬信息。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2万/月）
成长发展
70中等
岗位涉及培训体系搭建与课程开发，能系统提升专业能力，但JD未明确提及晋升通道或培训资源。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会内部员工成长、培训赋能、技能培养体系
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD未提及任何工作模式或WLB相关信息，无法判断办公灵活性与工作强度。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
处于新能源汽车这一高速增长赛道，通过培训赋能支持行业人才发展，具有积极社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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