吉利汽车
高压熔断器专家
高压熔断器专家
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公汽车电子
汽车电子
Pmp
仿真验证
新能源
智能熔断器
汽车电子
电力电子
项目管理
高压熔断器
熔断器设计
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
技术前沿、成长空间大，但工作地点和WLB不明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1540 个在招 · 其中汽车电子 7 个
市场机会
选择不多
宁波 · 汽车电子 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责吉利集团高压熔断器的全生命周期管理，包括供方开发、新品设计、技术战略规划及跨部门协同
你将主导技术标准制定，攻克核心技术难题，并指导团队，是技术与管理并重的专家岗位
适合在熔断器领域有深厚经验、渴望在大型汽车集团发挥影响力的资深工程师
最低要求
本科及以上学历，电子电气、电力电子、自动化等相关专业，8年以上熔断器相关工作经验，其中至少5年以上新品独立设计经验
具备独立完成熔断器全流程设计（方案设计、结构设计、性能仿真、试验验证）的能力，熟练掌握相关设计工具及行业标准，能独立解决复杂技术难题
深度了解高压元器件行业动态、技术发展趋势及市场需求，具备敏锐的行业洞察力和较强的技术创新能力，能主导产品技术迭代与创新
具备优秀的项目管理能力，持有PMP证书者优先，能统筹大型项目的全流程推进，把控项目进度、质量与成本
具备极强的沟通协调能力和跨部门协同能力，能有效拉通集团内各相关部门，推动标准制定、体系构建及流程落地，具备较强的领导力和团队管理能力
熟悉汽车行业高压元器件相关规范，有智能熔断器、激励熔断器相关工作经验者优先
工作职责
牵头承接集团内高压熔断器全生命周期管理工作，统筹各研发业务单元的供方开发、需求分析与精准匹配、通用化管理、新品开发、技术支持、战略规划及项目交付全流程，对工作成果负总责
结合“平台通用化中心”、“新能源开发中心”工作部署，主导拉通集团内研发、采购、生产、质量、售后等各相关部门，牵头制定高压熔断器规范标准、管理体系，推动“通用化工作”以及相关工作流程的搭建、优化与落地执行，确保体系化、标准化运作
独立完成高压熔断器的设计、仿真、验证工作，攻克新品开发及现有产品迭代中的核心技术难题，引领产品技术创新方向
跟踪行业前沿技术动态、市场趋势及竞品情况，结合集团战略，制定高压元器件领域的中长期技术战略规划，提出前瞻性技术布局建议
统筹重大项目的立项、推进与交付，协调内外部资源，解决项目推进中的重大技术及跨部门协同问题，确保项目按时、按质完成
指导较资深及初级工程师开展工作，搭建技术团队能力体系，提升团队整体技术水平与业务能力
优先资格
持有PMP证书者优先
有智能熔断器、激励熔断器相关工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 吉利作为大型汽车集团，平台大，资源丰富，技术积累深厚
- 高压熔断器是新能源车核心部件，行业前景广阔，技术含量高
- 岗位兼具技术和管理职责，能全面提升个人综合能力
- 岗位要求极高，需具备8年以上经验，且独立设计能力要求高
- 需持续跟踪行业前沿技术，保持技术领先
- 适合在熔断器领域有深厚经验、具备技术和管理双重能力、希望在大型集团平台发挥影响力的资深工程师
缺点 / 挑战
- 薪资水平较高，福利待遇有竞争力
- 工作强度可能较大，需应对跨部门协调和项目交付压力
角色解读
- 可向技术专家方向发展，成为集团高压元器件领域的技术权威
- 可向技术管理方向发展，晋升为技术部门负责人或研发总监
- 可横向拓展至新能源其他核心元器件领域，成为系统级技术专家
- 负责高压熔断器从需求分析、设计、仿真到验证的全流程技术工作，并主导新品开发
- 统筹集团内各研发单元，制定熔断器技术标准和管理体系，推动通用化
- 跟踪行业技术趋势，制定中长期技术战略，并负责重大项目的立项与交付
- 指导团队工程师，提升团队技术水平
- 精通熔断器设计、仿真和验证，熟悉相关行业标准
- 具备扎实的电子电气、电力电子知识，能独立解决复杂技术难题
- 优秀的项目管理能力，能统筹跨部门项目，持有PMP证书优先
- 极强的沟通协调和领导力，能推动跨部门协同和标准落地
申请策略
- 关注吉利新能源战略，了解集团在高压元器件领域的布局
- 面试时展现对行业趋势的洞察和战略思考能力
- 突出8年以上熔断器设计经验，特别是5年以上独立设计经历
- 强调成功的新品开发项目案例，展示从设计到量产的全流程能力
- 展示项目管理经验，如有PMP证书务必突出
- 强调跨部门协同和团队管理经验
- 可提前了解吉利集团的技术体系和产品线
- 熟悉智能熔断器、激励熔断器等前沿技术
面试指南
- 用STAR法则回答项目经验：情境、任务、行动、结果
- 技术问题展示深度，管理问题展示方法论和案例
- 行业趋势问题结合公司战略，体现前瞻性
- 请介绍一个你主导的熔断器设计项目，如何解决关键技术难题？
- 如何制定高压熔断器的技术标准？
- 如何协调研发、采购、生产等部门，推动项目落地？
- 如何看待智能熔断器的发展趋势？
- 如何培养和指导团队工程师？
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值75
薪资福利
70中等
职位为专家级，薪资水平较高，但具体薪资未披露，福利未提及。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
85较高
岗位技术前沿，涉及智能熔断器，且承担团队指导职责，成长空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈高压熔断器、智能熔断器、电力电子、仿真验证
成长机会指导较资深及初级工程师开展工作、搭建技术团队能力体系
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点未明确，办公模式未提及，可能需现场办公，WLB信息不足。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
新能源汽车行业高速增长，岗位推动新能源技术发展，社会价值较高。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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