吉利汽车
感知质量管理岗
感知质量管理岗
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公质量管理
质量管理
3824法
Iqs
微信公众号运营
感知质量
数据分析
汽车制造
质量管理
车辆工程
舆论监控
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
汽车大厂质量岗位，稳定但偏传统，需现场办公和一定出差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
10K
比质量管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1060 个在招 · 其中质量管理 45 个
市场机会
选择适中
宁波 · 质量管理 · 31 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是吉利汽车负责感知质量管理的岗位，主要围绕IQS（新车质量研究）进行数据分析、质量改进策划、网络舆论监控等工作，需要具备汽车机械知识和质量管理工具应用能力，适合对汽车制造质量领域感兴趣的工科背景求职者
最低要求
学历要求：本科学历以上，英语四级
专业要求：车辆工程专业、机械类等相关专业优先
掌握机械基础知识、汽车生产制造基础知识、汽车四大工艺知识
熟练掌握质量七大工具、3824法
工作职责
负责感知质量数据的分析工作
负责IQS感知质量的策划提升工作
辅助负责网络论坛的舆论监控
负责持续组织IQS问题立项改进工作
负责组织对新品IQS问题评审工作
负责“三异”项目的推动改善
负责组织对IQS调研中重点抱怨客户上门实车分析工作
负责组织各部门到IQS重点抱怨地区定期走访工作
负责微信公众号话术引导下发、在线答疑以及网络直播等在线引导工作
完成领导交办的临时工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 背靠吉利集团，平台大，职业发展稳定
- 接触整车制造全流程，质量管理知识体系完善
- 涉及舆情与客户沟通，锻炼综合能力
- 感知质量涉及因素多，问题分析复杂，需要较强逻辑能力
- 可能需要定期走访客户和重点地区，有一定出差强度
- 质量管理岗位责任重，需推动多部门协同，沟通成本高
- 适合对汽车制造感兴趣、具备机械背景、喜欢现场分析与跨部门协作的工科求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从质量工程师起步，逐步成长为质量改善专家或项目经理
- 可向感知质量经理、质量保证经理等管理岗位发展
- 通过积累整车质量经验，可横向拓展至售后质量、供应商质量等领域
- 负责感知质量（IQS）数据的收集与分析，识别产品质量问题
- 组织跨部门推进IQS问题立项改进，协调各部门落实改善措施
- 监控网络论坛舆情，通过微信公众号和直播引导用户沟通
- 掌握汽车构造、生产制造及整车四大工艺基础知识
- 熟练运用质量七大工具和3824法进行问题分析
- 具备数据分析能力和跨部门沟通协调能力
申请策略
- 面试时表达对吉利的了解及对质量管理的热情
- 可准备一个质量改进案例展示自己的问题解决思路
- 突出机械或车辆工程专业背景，以及实习或项目中的质量相关经历
- 强调掌握QC七大手法、8D/3824法等质量工具的应用案例
- 展示数据分析能力，如Excel、SQL或统计软件的使用
- 如有舆情监控或新媒体运营经验，可作为加分项
- 提前学习汽车四大工艺和感知质量评价方法
- 熟悉质量工具（如SPC、FMEA、8D报告）的实际应用
面试指南
- 按“现象-分析-改进-验证”的逻辑回答，体现闭环思维
- 结合具体案例，突出个人角色和量化结果
- 展示跨部门沟通和项目推进的方法，如定期会议、责任分工等
- 请谈谈你如何分析感知质量数据，并发现潜在问题？
- 当产品质量问题涉及多个部门时，你如何推动解决？
- 你如何理解感知质量与用户满意度的关系？
- 请举一个你使用质量工具解决问题的实例
- 面对网络负面舆情，你会如何应对？
职位点评
薪资福利65
成长发展75
工作生活60
使命价值75
薪资福利
65中等
该职位未披露具体薪资，但作为大型上市车企，薪资福利相对完善，稳定性较好。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
75中等
岗位涉及质量管理多环节，能积累扎实的汽车质量管理经验，但技术深度有限。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈质量七大工具、3824法、数据分析
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
主要办公地点在宁波生产基地，需要定期走访客户地区，工作节奏有一定压力。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
汽车行业稳健，感知质量提升对用户满意度有直接价值，有一定社会意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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