吉利汽车
光学前瞻技术研究岗
光学前瞻技术研究岗
发布于 大约 9 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公光学工程
光学工程
Ar光学
Dlp
Lcos
光学测试
光谱分析
人因照明
健康光
光生物安全
节律光
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
前沿光学技术研究岗，技术成长空间大，薪资有竞争力，但工作节奏较快，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
35K
比光学工程中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1180 个在招
市场机会
选择不多
成都 · 光学工程 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位隶属于吉利汽车，专注于车载显示与AR光学系统中的人因照明、节律光与健康光技术研究
你将负责基于LCOS/DLP光机的光环境控制策略设计、测评体系搭建与认证对标，并协同多团队推动功能落地
岗位技术前沿性强，横跨光学、生物医学与显示技术，适合具备扎实光学基础与人因实验经验的硕士及以上学历人才
最低要求
硕士及以上学历，光学工程、光电信息、生物医学工程、照明工程、显示技术、测控技术、人机工程等相关专业
熟悉LCOS/DLP光机、投影显示、光学成像、光源光谱、光路结构基础原理，了解显示产品光输出、亮度、色温、光谱、频闪等核心光学指标
掌握人因照明、昼夜节律、光生物安全基础理论，熟悉蓝光危害、眩光、频闪、节律照明等相关标准（如IEC、GB/T、CIE相关标准）
具备人因照明/节律光/健康光相关测评、实验、参数调试实操经验，能独立开展主观人因测试与客观光学指标测试分析
熟练使用光学测试设备（分光辐射照度计、成像亮度计、频闪测试仪、蓝光危害测试仪、色温照度计等），具备基础数据分析与报告撰写能力
具备良好的沟通协调、逻辑分析与问题闭环能力，严谨细致，能承受项目制工作节奏压力
工作职责
负责基于LCOS/DLP显示光机、投影整机、车载HUD、AR光学显示系统的人因照明、节律光、健康光方案设计与测评，研究光环境对人体视觉舒适度、生理节律、情绪及睡眠的影响机制
结合LCOS/DLP光路特性、光源（LED/激光）光谱特性、光机成像特点，制定节律光参数、色温动态调节、光谱优化、亮度自适应、防眩光、低蓝光、频闪抑制等核心光环境控制策略
搭建人因照明与节律光测评体系，主导主观人因实验+客观光学测试，完成视觉舒适度、节律有效性、蓝光危害、眩光、频闪、色保真度等指标测试与数据分析
协同光学、固件、算法、硬件团队，完成动态色温节律调节、昼夜节律光控、自适应环境光调节、健康光模式等功能调试、参数标定与效果优化，输出调参方案与优化建议
负责产品相关人因、健康、节律、光生物安全类认证、送检、标准对标（如RG0/RG1蓝光等级、频闪豁免、健康照明标准、人因舒适度标准等），跟进问题整改与认证闭环
跟踪国际/国内人因照明、节律光、光生物安全相关标准及行业技术趋势，开展竞品对标、方案预研，输出人因照明与节律调节的技术规范与设计指南
输出人因测评报告、节律调节效果分析报告、认证资料、技术白皮书，推动跨部门解决光环境相关画质/人因缺陷，保障量产一致性与客户验收
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 技术前沿性强，横跨光学、显示、生物医学工程，能积累稀缺的复合型技术能力
- 吉利作为大型上市车企，平台资源丰富，项目涉及量产与认证，职业履历含金量高
- 行业处于快速发展期，智能座舱与AR显示技术应用场景广阔，个人发展空间大
- 岗位要求高，需同时掌握光学、人因工程与标准认证知识，学习曲线陡峭
- 实验与测试工作较为精细繁琐，需要严谨细致的工作态度和较强的数据分析能力
- 适合具备光学或生物医学工程背景，对人因照明与健康光技术有浓厚兴趣，且愿意在技术前沿深耕的硕士及以上学历人才
缺点 / 挑战
- 项目制工作节奏压力较大，需在多团队协作中推动问题闭环，对沟通协调能力要求高
角色解读
- 在技术深度上，可向人因照明与光健康领域的专家发展，成为公司在该方向的技术权威
- 在管理路径上，可晋升为技术团队负责人或项目经理，带领团队主导光环境技术预研与产品落地
- 行业前景广阔，随着智能座舱与AR-HUD的普及，该领域人才需求将持续增长，可向行业标准制定者或技术顾问方向发展
- 设计并测评车载HUD、AR显示系统中的人因照明与节律光方案，研究光环境对人体舒适度与生理节律的影响
- 制定色温动态调节、光谱优化、防眩光、低蓝光等核心光环境控制策略，并协同光学、算法、硬件团队完成功能调试与参数标定
- 主导主观人因实验与客观光学测试，搭建测评体系，输出测评报告与技术白皮书
- 负责光生物安全类认证送检与标准对标，跟踪行业技术趋势并开展竞品预研
- 扎实的光学工程基础，熟悉LCOS/DLP光机、投影显示、光源光谱及光路结构原理
- 掌握人因照明、昼夜节律、光生物安全理论，熟悉IEC、GB/T、CIE等相关标准
- 具备人因测评与光学测试实操经验，熟练使用分光辐射照度计、成像亮度计、频闪测试仪等设备
- 具备数据分析与报告撰写能力，以及跨部门沟通协调和项目闭环能力
申请策略
- 在申请时表达对吉利智能座舱业务方向的了解与兴趣，展现对汽车行业技术趋势的关注
- 准备一个完整的项目案例，详细说明从方案设计、实验执行到结果分析的全过程，以体现专业能力
- 突出人因照明或节律光相关的项目经验，特别是独立主导的实验设计与测评工作
- 强调对LCOS/DLP光机、光学测试设备的熟练使用，以及标准（IEC、GB/T、CIE）的应用经验
- 展示数据分析与报告撰写能力，可附上相关测评报告或技术白皮书作为佐证
- 体现跨部门协作与项目闭环能力，强调在复杂项目中推动问题解决的经验
- 提前复习光生物安全标准（如IEC 62471）与人因照明最新研究进展，加深理论理解
- 熟悉常用光学测试设备的操作流程与数据处理方法，可尝试进行模拟实验
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答项目经验类问题，突出个人贡献与量化成果
- 对于技术原理类问题，先阐述基础理论，再结合具体应用场景分析，展现系统性思维
- 对于跨部门协作类问题，强调沟通策略与问题闭环方法，体现项目推动力
- 请详细描述你主导过的人因照明或节律光测评项目，包括实验设计、指标选择和结果分析
- 如何理解蓝光危害与节律光调节之间的关系？在设计健康光模式时你会考虑哪些因素？
- 在LCOS/DLP光机系统中，如何实现动态色温调节？会遇到哪些技术难点？
- 请谈谈你对IEC 62471标准中RG0/RG1等级的理解，以及如何在实际产品中确保合规
- 如果光学、固件、算法团队对某个调参方案有分歧，你会如何推动项目进展？
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值80
薪资福利
70中等
该职位为大型上市车企的前沿技术研究岗，薪资水平在成都市场具有竞争力，福利体系完善，但具体薪资未在JD中披露。
薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）
成长发展
85较高
岗位技术前沿性强，涉及人因照明、节律光等新兴交叉领域，能显著提升个人技术深度与行业影响力，成长空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈LCOS、DLP、车载HUD、AR光学、人因照明、节律光、光生物安全、光谱优化
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
岗位为现场办公，位于成都，生活成本相对一线城市较低，但JD中提及项目制工作节奏压力，未明确WLB政策。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
80较高
该岗位致力于通过健康光技术改善驾乘人员的视觉舒适度与生理节律，具有积极的社会价值，且汽车显示行业处于高速发展期。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号健康光、视觉舒适度、生理节律
创新程度积极采用新技术
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