吉利汽车
项目技术总工-极氪院
项目技术总工-极氪院
发布于 大约 1 小时前中层管理(经理/总监)
技术管理
团队管理
技术方案审核
整车工程
沟通协调
系统思考
问题解决
项目管理
风险管控
AI 估算 · 50k–80k
职位详情
关于这个职位
作为极氪院项目技术总工，你将负责把握整车项目的技术方向，审核技术方案，带领团队解决复杂技术问题，并策划产品升级换代
该职位要求深厚的整车工程经验和卓越的领导力，是技术与管理结合的关键角色
最低要求
能够综合运用项目管理各类工具
优秀的沟通协调能力，向上和向下管理能力，思路清晰，较强的风险管控意识，执行力强，有挑战精神，抗压能力强
有系统思考的能力，有大局观
风险和问题分析解决能力：能快速抓住问题的核心要素，不遗漏信息，并快速解决
具备10年以上整车工程开发经验，3个以上完整项目开发经验有限
工作职责
结合产品定位，把握技术发展趋势，确保项目的技术先进性
负责审核项目技术方案，平衡技术、成本等因素进行决策并推动落地
带领技术团队建立整车复杂问题的分析及解决能力，提升技术问题的协作及沟通效率
洞察前瞻技术，策划项目的升级、换代计划，推动落实新项目立项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 吉利作为大型车企，平台稳定，资源丰富
- 新能源汽车行业快速发展，技术管理人才需求旺盛
- 需要平衡技术先进性与成本，决策难度高
- 跨部门协作要求高，沟通成本大
- 适合具有丰富整车开发经验、具备战略思维和领导力的资深技术专家
缺点 / 挑战
- 技术总工职位具有较高决策权，能够影响产品技术方向
- 工作压力大，需要应对复杂技术问题和项目风险
角色解读
- 可晋升为技术总监或更高管理层，负责更大范围的技术战略
- 可横向发展为项目总监或产品线负责人，拓展管理宽度
- 在吉利体系内可跨品牌调动，积累多品牌技术管理经验
- 负责整车项目的技术方向把控，确保技术先进性，制定技术方案并审核
- 带领技术团队解决整车开发中的复杂问题，提升团队分析解决能力
- 策划产品升级换代，推动新项目立项，平衡技术、成本与决策
- 深厚的整车工程开发经验，10年以上，完整项目经验
- 优秀的项目管理能力，熟练运用项目管理工具
- 强大的沟通协调和团队管理能力，能够向上和向下管理
申请策略
- 了解吉利和极氪的业务布局，特别是技术战略
- 准备展示领导力和决策能力的案例
- 突出10年以上整车工程开发经验，列举完整项目案例
- 强调技术方案审核和团队管理成果
- 展示风险管控和问题解决的具体实例
- 了解新能源汽车最新技术趋势，如三电系统、智能驾驶
- 学习先进项目管理方法，如敏捷、PMP
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 强调数据驱动和跨部门协作
- 展示系统思考和全局观
- 请分享一个你主导的整车项目，如何确保技术先进性？
- 如何平衡技术方案与成本控制？
- 描述一次解决复杂技术问题的经历
- 如何带领团队提升技术能力？
- 对新能源汽车技术发展趋势有何看法？
职位点评
68
综合评分
高薪高职，技术前沿，但工作强度大，地点未定。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技术成长和职业发展，能接受高强度工作的资深技术专家。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值70
薪资福利
75中等
该职位为高级管理岗，薪资水平较高，福利待遇可能较好，但具体未披露。
薪资信号未披露（AI估算：50K-80K/月）
成长发展
80较高
职位要求技术前沿性，提供技术领导力发展机会，成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈整车工程、项目管理、技术方案
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
管理岗位通常工作强度大，可能加班，工作地点未明确，灵活性低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
汽车行业稳定发展，新能源汽车前景好，但职位本身社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs