吉利汽车
净化技术专家（空调产品开发岗）
净化技术专家（空调产品开发岗）
发布于 大约 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公汽车电子
汽车电子
供应商管理
团队管理
技术整合
Mofs材料
Uvc
光触媒
异味消除
抗菌消毒
空气净化
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
汽车行业前沿净化技术专家，技术成长空间大，但工作地点和加班情况需确认。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1400 个在招 · 其中汽车电子 6 个
市场机会
选择不多
杭州 · 汽车电子 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责吉利汽车空调产品中空气净化技术的研发与方案设计，涉及光触媒、UVC、MOFS材料等前沿技术，需带领团队协同供应商开发高效、低能耗的净化模块，并推动技术整合，构建闭环净化系统
适合具有10年以上空净产品开发经验、具备团队管理能力的资深专家
最低要求
本科及以上学历，10年以上空净类产品（如UVC/光触媒/MOFS材料等）开发经验
优秀的沟通协调能力，能够与跨部门团队有效合作
具备较强的抗压能力、挑战精神和结果导向意识，能有效推动复杂问题快速决策与解决
非汽车行业均可
工作职责
负责光触媒（如纳米TiO₂）、UVC（深紫外光）、MOFS材料等核心技术产品的空气净化、抗菌消毒、异味消除等方案设计
协同供应商开发高效、低能耗、长寿命符合汽车行业标准的净化设备或模块
推动光触媒与贵金属催化、活性炭吸附等技术整合，构建“吸附+分解+锁定”闭环净化系统
带领团队，提升团队整体净化技术能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 吉利作为大型汽车集团，平台大，资源丰富，技术积累深厚
- 空气净化是汽车健康座舱的重要方向，行业前景广阔
- 职位涉及前沿技术，如光触媒、UVC，技术含量高，有利于个人成长
- 带领团队，提升管理能力
- 技术难度高，需要持续学习新技术
- 跨部门协作复杂，需要较强的沟通能力
缺点 / 挑战
- 汽车行业标准严格，开发周期长，压力较大
- 适合有10年以上空净产品开发经验，具备团队管理能力，愿意挑战前沿技术，希望在汽车领域深耕的资深工程师
角色解读
- 在汽车净化领域成为技术专家，引领行业技术发展
- 向技术管理方向发展，担任高级技术管理职位
- 跨领域发展，如智能座舱环境控制、健康汽车等方向
- 设计空气净化方案，包括光触媒、UVC、MOFS材料等技术的应用，实现抗菌消毒和异味消除
- 与供应商合作开发高效、低能耗、长寿命的净化设备或模块，确保符合汽车行业标准
- 整合多种净化技术，构建闭环净化系统，提升整体净化效果
- 带领团队，提升团队净化技术能力，推动项目进展
- 精通光触媒、UVC、MOFS材料等净化技术原理和应用
- 具备10年以上空净产品开发经验，熟悉汽车行业标准
- 优秀的沟通协调能力，能跨部门合作
- 具备团队管理经验和结果导向意识
申请策略
- 了解吉利汽车在健康座舱方面的战略，如“全方位健康汽车”
- 在面试中强调技术如何应用于汽车场景
- 突出10年以上空净产品开发经验，特别是光触媒、UVC、MOFS材料相关项目
- 强调技术整合能力和团队管理成果
- 展示与供应商合作开发的成功案例
- 如果来自非汽车行业，强调技术可迁移性
- 了解汽车行业标准和法规，如GB/T 36893等
- 学习汽车空调系统知识，了解车载净化设备集成
面试指南
- 使用STAR法则回答项目经验，突出技术难点和解决方案
- 结合汽车场景，说明技术适配性
- 强调团队管理和沟通策略
- 请介绍你过去主导的空气净化产品开发项目，遇到的技术难点如何解决？
- 如何将光触媒技术应用于汽车空调系统？
- 如何管理团队并推动跨部门合作？
- 如何平衡净化效果与能耗、成本？
- 对汽车行业净化标准有何了解？
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值80
薪资福利
70中等
薪资水平未明确，但基于职位层级和公司规模，预计薪资较高，福利完善。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
85较高
职位涉及前沿技术，技术含量高，且作为专家级岗位，有较大的技术成长空间。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈光触媒、UVC、MOFS材料、空气净化
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点未明确，可能涉及出差或异地，且汽车行业研发强度较大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
汽车健康座舱是行业趋势，该职位有助于提升汽车空气质量，具有社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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