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APAC IT Director
立即应聘

APAC IT Director

发布于 大约 8 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市 / 北京市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
技术管理
CI/CD
Itsm
It管理
Servicenow
员工体验
战略规划
自动化
领导力

AI 估算 · 80k–150k

该职位为英伟达亚太IT总监，需20年以上经验，技术与管理要求高，市场竞争力强，月薪8-15万合理。

职位详情

关于这个职位

这是英伟达亚太区IT总监职位，负责领导IT服务与运营团队，确保员工高效、顺畅地工作

你将推动AI驱动的数字化转型，优化技术支持流程，并与各业务部门紧密协作
该职位需要20年以上经验，是亚太区技术管理的核心角色，工作地点涵盖上海、北京和深圳，平台大、影响力广

最低要求

计算机科学、工程、信息技术、商业管理或相关领域的学士或硕士学位，或同等经验

年以上企业架构、IT领导或大规模软件工程经验（包括SaaS、数字工作场所和AI/ML系统）
年以上领导分布式团队并推动大规模运营或转型计划的领导经验
对基于人工智能的支持模型、自动化平台、智能体工作流和自助服务技术有良好理解
出色的高层沟通、利益相关者管理和影响力技巧
深入了解IT服务管理（ITSM）和ServiceNow（优先考虑HR、Security、Finance模块）
具备DevOps实践、CI/CD管道、自动化测试框架和结构化软件开发方法论的经验
有使用自动化、数据分析、AI和支持现代工作环境的技术来改进服务交付和员工效率的经验
流利的普通话口头和书面表达能力

工作职责

将全球战略与本地执行相连接，倡导亚太区员工需求，培养高绩效区域团队，并推动跨职能协作，以在亚太区所有地点提供无缝、可扩展的员工体验

领导区域现场运营和服务交付，包括员工支持、入职、高管支持、事件响应和运营可靠性，并对服务性能和员工满意度负责
通过AI、自动化、自助服务能力和智能工作流推动数字化转型，减少摩擦，使组织从被动支持转向主动赋能员工
与现场管理、人力资源、设施服务（RESS）和业务合作伙伴协作，使技术服务与劳动力增长、扩张计划、员工需求和本地业务优先级保持一致
标准化亚太区各站点的支持模式、服务所有权、升级流程和运营实践，确保可预测、可扩展且高质量的员工体验
领导、培养和激励一个由经理、工程师和承包商组成的高绩效团队，同时建设领导力、继任计划、问责制和持续改进文化
拥有区域供应商和承包商策略，确保强劲的绩效、质量、覆盖范围以及与业务期望和运营目标的一致性
利用数据、运营指标和员工洞察，持续优化服务交付、提升效率、影响资源决策，并在规模上交付可衡量的业务成果

优先资格

构建并扩展了多团队使用的智能体平台或智能体开发者体验（SDK、模板、参考应用、可复用模块）

在大型高增长科技公司中领导过亚太或全球劳动力技术团队的经验
在不同国家和文化中推动工作场所转型和运营模式重新设计的经验
有领导覆盖多国或地区的企业IT支持、现场运营、服务交付或员工技术组织的经验
在无权威的情况下展现影响力，并领导复杂跨职能计划的能力

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 加入全球顶尖科技公司，平台和资源一流
  • 负责亚太区域，管理范围大，职业成就感强
  • 站在AI与IT融合前沿，技能和视野持续提升
  • 薪资和福利优厚，财务回报可观
  • 跨多国多地管理，协调成本高，需要频繁出差
  • 需持续学习新技术，保持与时俱进
  • 文化差异和沟通障碍可能增加管理复杂度

缺点 / 挑战

  • 技术和管理要求极高，工作压力大
  • 适合有资深IT管理经验，喜欢挑战，擅长跨文化沟通，并致力于数字化转型的高管

角色解读

  • 在英伟达内部可晋升至全球IT副总裁或更高职位
  • 积累跨国管理经验，未来跳槽至其他科技巨头担任CIO或CTO
  • 成为AI驱动IT转型的专家，在行业内树立品牌
  • 领导亚太区IT服务团队，确保员工获得高效的技术支持，包括入职、日常运维和事件响应
  • 推动数字化变革，引入AI、自动化工具和自助服务，提升员工效率和体验
  • 与HR、业务部门和设施团队合作，让IT服务与公司扩张计划对齐
  • 管理供应商和外包团队，优化服务成本和绩效
  • 深厚的技术背景，熟悉AI/ML、SaaS、数字工作场所、DevOps等
  • 卓越的领导力，能够管理分布式团队并激励成员成长
  • 出色的沟通和影响力，能与高层和跨部门有效协作
  • 熟悉ITSM和ServiceNow，了解自动化、智能体工作流等前沿概念

申请策略

  • 深入了解英伟达的业务和AI战略，准备针对性的问题
  • 准备案例展示如何通过IT赋能业务、提升员工效率
  • 突出领导大型IT团队的经验，尤其是跨国、多站点管理
  • 展示AI和自动化项目成果，如部署智能IT支持系统
  • 强调运维和数字化转型的量化成果，如效率指标提升
  • 体现与高层协作和影响他人的实际案例
  • 学习最新AI代理和自动化平台，如Agentic Workflows
  • 深化ServiceNow高级功能，尤其是HR、Security、Finance模块

面试指南

  • 建议使用STAR法则，清晰描述情境、任务、行动和结果，重点量化成果和影响
  • 您如何领导一个跨多国的IT团队？
  • 请分享一次您推动IT数字化转型的成功经验
  • 您如何平衡IT成本和服务质量？
  • 您如何与业务部门建立战略合作伙伴关系？
  • 您对AI在IT服务中的应用有何见解？
  • 准备具体的成功案例，用数据佐证结果
  • 了解NVIDIA的产品线、AI平台和公司文化

职位点评

75
综合评分

英伟达亚太IT总监，技术前沿，薪资优厚，工作压力大。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合追求职业成长和技术前沿的资深管理者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展90
工作生活45
使命价值75

薪资福利

80较高

作为英伟达高管职位，薪资竞争力强，虽然JD未明确披露福利，但整体补偿性较好。

薪资信号未披露（AI估算：80K-150K/月）

成长发展

90较高

该职位强调AI-first，技术前沿，并明确提及领导力培养和继任计划，发展空间大。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、自动化、ServiceNow、ITSM、DevOps、CI/CD、Agentic Workflows
成长机会developing leadership capability、succession plans、culture of continuous improvement
业务类型cost_center

工作生活

45较低

JD未提及灵活办公，作为总监工作强度大，WLB可能一般。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

75中等

英伟达处于AI高速增长赛道，岗位虽为内部服务，但意义感较强。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术

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