罗氏
Head of MSAT Technology Transfer
Head of MSAT Technology Transfer
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
医疗、制药与临床研究
Cgmp
Msat
工艺开发
技术转移
生物制药
过程验证
项目管理
领导力
Gmp/She
AI 估算 · 70k–120k
生物制药外企高级管理岗，技术难度高，市场竞争力强，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
这是一个在罗氏上海生物制药生产基地担任MSAT技术转移负责人的高级管理岗位，负责领导端到端的技术转移、工艺开发和运营就绪工作，确保新设施从设计、验证到启动和持续运营的顺利推进
该职位需要卓越的领导力和技术专长，涉及与全球团队的紧密协作，是生物制药制造领域极具挑战性和发展前景的核心角色
最低要求
罗氏正在寻找一位高素质顶尖人才——一位追求卓越的领导者，具备绿地工程项目和日常运营两方面的能力与经验
理想的候选人将展现出卓越的领导力，能够带领高绩效团队在高度监管和复杂的生物制药环境中交付关键项目
此外，对技术转移、持续技术创新、稳健流程建立和严格遵守GMP/SHE标准的重点关注将是成功的关键
工作职责
技术转移与运营：**
领导技术转移、PPM引入和合规，确保制造就绪
在战略项目实现中发挥关键作用，包括确认、制造就绪和启动
监督所有与技术转移相关的运营，包括工艺设计和故障排除，遵守严格的cGMP标准，并保持符合罗氏所有质量政策和国际监管要求
通过识别、评估和实施先进技术和方法，推动技术创新，以增强工艺控制、自动化能力和产品质量一致性
战略领导与全球协作：**
通过展现VACC（远见者、架构师、教练、催化剂）领导行为，赋能团队，并专注于在中国的战略项目开发
作为与MFG、QA、ENG的关键接口，确保工艺对齐、生产就绪，并推动跨职能团队的合作
促进与全球团队成员、内部利益相关者和外部合作伙伴的紧密互动与协作，确保内外部技术转移的无缝执行
提供及时更新，促进有效知识共享，建立高效协调机制，以推动关键举措和项目里程碑的一致性
领导与人员管理：**
展现与VACC模型一致的卓越领导力，证明有能力制定和执行前瞻性战略
通过系统性地消除障碍，提升人员和技术能力，使个人能够发挥最大潜力，营造高绩效环境
领导和发展高绩效团队，重点强调人员发展、促进个人成长和增强集体技能，以满足不断变化的组织需求
弘扬团队建设与凝聚力，创造共同成功优先的协作环境
坚定倡导罗氏的使命，积极捍卫多样性、公平性和包容性，塑造体现这些支柱的组织精神
与基地领导者建立并维持战略联盟，确保高度优先举措的一致性，推动跨职能运营的协同效应，实现互利的合作关系，带来持久的组织成功
监督基地SHE程序的实施和持续改进，嵌入一流项目以超越公司/基地SHE KPI
通过将SHE原则融入组织DNA并培养主动的员工安全意识，引领文化变革
激励、指导并引导组织，同时推动绩效卓越，促进团队成员向组织目标和个人职业抱负发展
建立强大的人才梯队和关键职位的稳健继任计划
通过体现和倡导精益领导原则，引领持续改进的文化，推动与全球基准一致的卓越运营
在授权、主人翁精神和大胆思考的基础上，灌输透明、创新驱动和高绩效的文化，确保组织在动态市场环境中保持竞争优势
技术：**
工程项目支持与运营就绪：*
积极参与新设施的设计和建设，包括IOPQ、APS和工艺验证等活动，以实现无缝技术转移，确保成功的项目执行和交付
领导和发展高绩效工艺工程团队，培养创新、技术严谨和跨职能协作的文化
作为技术主题专家（SME）和人员领导者，指导团队成员进行技术转移、制造支持和故障排除，以推动卓越运营
与MSAT领导层合作，使工艺工程战略与基地和全球技术路线图保持一致，确保无缝集成和战略一致性
常规运营：*
技术转移：作为技术转移的SME，领导上下游工艺的成功实施和采用，同时确保符合全球监管标准（FDA、EMA、cGMP）
促进无缝工艺转移，包括放大和验证，以实现一致、可重复和高质量的结果
技术支持与持续改进：在转移和启动阶段提供技术专长，确保工艺顺利整合到新设施
通过排除故障、监控工艺性能和实施纠正措施，应对与放大、工艺验证和初始生产批次相关的挑战
与跨职能团队合作，优化转移工艺的可扩展性、稳健性和法规合规性，确保成功实现技术转移目标
全球创新合作：与全球团队合作，将尖端技术整合到GMP制造中，促进无缝放大和执行
通过参与全球技术论坛和指导委员会，为创新管道做出贡献
利用国际协作的见解，引入工艺强化的先进方法，包括新型生物反应器设计、高效下游处理系统和工艺数字化计划
以专业和精确的方式回应机构询问，代表……
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 罗氏是全球生物制药巨头，平台广阔，资源丰富，职业稳定性强
- 作为新工厂的核心领导者，能参与从零到一的全过程，成就感强
- 涉及前沿生物制药制造技术，职业前景好，技能增值快
- 薪资福利优厚，通常包括高额年终奖和长期激励
- 工作强度大，尤其是工厂启动阶段，需要投入大量时间和精力
- 跨部门、跨文化协作复杂，需处理多方利益关系
缺点 / 挑战
- 监管合规要求严格，容错率低，决策压力大
- 适合有丰富生物制药制造经验、具备强领导力和抗压能力的高级管理者，追求挑战和职业成长
角色解读
- 可以晋升为MSAT总监或更高层次的管理职位，如工厂负责人
- 在罗氏全球网络中轮岗，积累国际经验，成为全球技术转移专家
- 向战略管理方向发展，参与更高层次的业务决策
- 领导技术转移项目，确保新产品从研发到生产的成功转移，包括工艺设计、放大和验证
- 负责新建工厂的设计、确认和启动，确保制造就绪和运营卓越
- 管理和发展高绩效团队，推动人员成长和团队能力提升
- 与全球团队合作，引入创新技术并确保符合监管要求
- 深厚的生物制药工艺知识，熟悉cGMP和主要监管机构（FDA、EMA）的要求
- 卓越的领导力和团队管理能力，能够激励并指导团队成员
- 强大的项目管理能力，尤其是在复杂工程项目和跨部门协作中
- 优秀的沟通和影响力，能够与内外部利益相关者及全球团队有效合作
申请策略
- 研究罗氏的企业文化和价值观，在面试中体现一致性
- 准备具体的案例，展示技术转移和工厂启动中的领导力和问题解决能力
- 突出你在生物制药技术转移和工厂启动方面的成功案例，量化成果
- 强调领导力和团队管理经验，特别是带领团队完成复杂项目的实例
- 展示你对cGMP和监管要求的深入理解，以及确保合规的具体做法
- 提到跨文化沟通和全球协作经验，体现与罗氏全球团队的契合度
- 了解最新国际监管动态，如FDA、EMA指南更新
- 熟悉数字化制造和智能工厂技术，如PAT、自动化系统
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答，突出个人贡献和领导力
- 强调数据驱动和合规意识，体现专业性和严谨性
- 展示以使命为导向的思维方式，与罗氏文化契合
- 请分享一次你成功领导技术转移项目的经验，具体包括哪些挑战？
- 如何确保新建工厂的制造就绪？你如何规划和管理这个过程？
- 面对严格的监管检查（如FDA、EMA），你的准备策略是什么？
- 如何激励和发展团队成员，尤其是高绩效团队？
- 如何处理跨部门冲突，尤其是在多方利益交织的情况下？
职位点评
68
综合评分
生物制药巨头的高级技术转移负责人，使命感和成长性强，但工作强度大且现场办公。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求使命感、愿意面对高挑战并寻求技术与领导双成长的高级人才。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活40
使命价值85
薪资福利
70中等
该职位薪资水平预计较高，但职位描述未明确具体待遇，福利信息也未披露。
薪资信号未披露（AI估算：70K-120K/月）
成长发展
80较高
该职位强调技术创新、人才培养和职业发展，提供广阔成长空间。
技术前沿主流现代技术
技术栈cGMP、技术转移、工艺开发、过程验证、IOPQ、APS
成长机会people development、talent pipeline、succession plans、continuous improvement
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
该职位要求现场办公，且未提及弹性工作安排，可能工作强度较大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
罗氏以改善全球患者生活为使命，该职位直接参与生产救命药物，社会价值高。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号prevent, stop and cure diseases、ensure everyone has access to healthcare
创新程度积极采用新技术
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