罗氏
Head of Strategy and Policy, Corporate Affairs and Communications 策略与政策负责人,企业事务与传播部
Head of Strategy and Policy, Corporate Affairs and Communications 策略与政策负责人,企业事务与传播部
发布于 大约 7 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
政府事务
中英文沟通
内容开发
利益相关者管理
医药行业
战略规划
政府事务
政策分析
倡导 (Advocacy)
项目管理 (Pmo)
AI 估算 · 70k–100k
高层管理岗位，跨国药企上海地区，行业薪资竞争力强，外企福利完善。
职位详情
关于这个职位
该职位负责罗氏中国区的政策监测与分析，制定并执行企业事务战略，与政府部门及行业组织建立良好关系，同时担任公司高管与政府高层之间的桥梁
需要深厚的政策解读能力和跨部门协调能力，适合有丰富政府事务经验的专业人士
最低要求
教育背景与资质要求：
最低本科学位，专业为公共管理、政治学、国际关系或相关领域
至少10年政府事务、公共政策、企业关系或相关领域的专业经验
对生物制药行业有深入理解和实操经验
在战略规划、PMO和企业内容开发方面有良好记录
能够将宏观政治变化与微观业务影响联系起来
必备能力要求：
自我驱动、主动，能够在模糊环境中从零搭建新角色
战略思考者和执行者：具备强大的分析能力和PMO运营纪律
卓越的沟通能力：专业的中英文书面和口语能力，能向内部全球利益相关者和外部政府官员有力展示复杂想法
敏捷与协作：团队精神、人际交往能力，能在没有直接权力的情况下影响跨职能团队
注重细节，职业道德强，高度诚信
熟练使用各种数字工具
工作职责
主要角色与职责/责任：
I. 战略洞察与政策倡导
政策情报：监测、分析和预测具有宏观经济和行业影响的中央级政策，特别关注医疗健康服务
倡导与行业声音：执行协调一致的倡导战略，营造奖励医药创新的政策环境
在关键行业协会（如美中商会、中国欧盟商会）中代表公司，推动统一的行业声音
内部简报与转化：将复杂的宏观政治转变和政策转化为可操作的微观业务影响
开展内部简报、演示和培训，向内部利益相关者传达政策趋势和战略影响
业务支持：利用政府和政策支持，帮助解决业务瓶颈和运营问题
内容开发：领导广泛的企业事务内容开发，包括起草政策立场文件、高管简报文件、谈话要点和战略性的内外部沟通材料
II. 政府事务与利益相关者参与
总部与全球联络：作为中国团队与巴塞尔全球外部事务和政策团队之间的主要桥梁和联络点
确保无缝的双向沟通、战略对齐和最佳实践分享
内部利益相关者协作：主动与跨职能内部利益相关者（如制药中国政策倡导工作组，以及CICOR、PD、PT和专利团队等）进行沟通，确保企业事务战略有效支持业务瓶颈和运营优先事项
高层访问与接待：领导高级别会议的全流程准备、简报和执行，包括全球/本地高管与中国政府高级官员的会面，以及在主要政策平台（如中国发展论坛、PhRMA主导的政府参与活动）上的安排
支持全球高级访问者的接待，管理相关内外部参与及在中国的政府事务接待
III. 部门战略与PMO
战略制定：领导部门总体战略的制定和实施，特别关注企业事务，确保与公司在中国的更广泛业务目标保持一致
VP PMO支持：担任企业事务与传播副总裁的项目管理办公室（PMO）负责人
推动战略项目规划，跟踪部门KPI，协调内部资源，确保关键部门举措的成功执行
项目领导：领导利用现有或未来政策产生实际收益的具体项目
研究支持：开展桌面研究以支持政策监测和分析，并根据需要起草各种内外部文件
内部协调：作为各种内部合作机制的联络点
优先资格
优先资质：
硕士或以上学位优先
在政府、公共政策、倡导和制药行业或相关领域至少10年工作经验优先
有政府、跨国公司或领先制药/医疗保健公司经验加分
有直接在中国中央政府部委或著名医疗健康智库工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台大、影响力强，在知名跨国药企担任核心政策角色，能接触行业高层资源
- 工作内容多样，涵盖政策分析、战略规划、高端会务，综合能力提升快
- 薪资福利优厚，外企文化和职业发展体系完善
- 站在行业政策前沿，对全球医药行业动态有深度洞察
- 需要频繁应对政府沟通和紧急事件，工作节奏不可预测
- 需要既懂政治又懂业务，角色从零搭建，要求极高的自主性和适应能力
- 适合有政府事务背景、战略思维强、沟通能力卓越、能在复杂环境中游刃有余的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 岗位责任重大，需平衡多方利益，政治敏感度高，压力较大
角色解读
- 可向企业事务副总裁或更广泛的公共事务领导岗位发展
- 在多部门战略协调中积累经验，有望成为公司级战略决策的核心智囊
- 跨国药企的政府事务背景，可向外资/内资企业的高级管理职位转型
- 监测分析中央及行业政策，将宏观政策变化转化为对公司业务的微观影响，并提供内部简报与培训
- 制定并执行企业倡导策略，代表公司参与行业协会和政策平台，推动有利的医药创新政策环境
- 牵头高管与政府官员的高级别会议和接待，包括中国发展论坛等重大政策活动
- 担任企业事务部门的PMO负责人，推动战略项目落地，跟踪KPI，支持副总裁的日常工作
- 深厚的政策分析与解读能力，能连接宏观政治与微观业务
- 出色的中英文沟通和演讲能力，能与政府官员、行业领袖及内部全球团队有效沟通
- 战略规划与项目管理（PMO）经验，具备强执行力
- 对生物制药行业有深入理解，并熟悉中国政府工作方式
申请策略
- 在申请中明确表达对罗氏"患者为先"使命的认同，展现个人价值观匹配
- 准备好讨论如何应对当前政策挑战（如医保谈判、集采等）的思考
- 突出10年以上政府事务或政策相关经验，尤其有政府机关、跨国药企或行业协会背景
- 展示具体的政策倡导成功案例，如推动政策出台、参与行业组织活动
- 强调PMO和战略规划能力，用项目数据证明执行力
- 提供中英文沟通能力的证明，如双语工作环境中的演讲或文书
- 了解中国医疗政策和改革最新动态，可关注国家卫健委、医保局等政策文件
- 提升管理能力，如如何在没有直接权力下影响他人，可参加相关培训
面试指南
- 对于政策转化问题，使用"分析-影响-行动"框架：先说明政策内容，再分析对公司业务的具体影响，最后提出应对策略
- 对于政府关系问题，强调长期建立的关系和互惠合作，可提及具体案例
- 对于跨部门影响问题，采用"利益相关者分析-沟通策略-成果"的逻辑，突出共赢
- 请谈谈你如何将宏观政策变化转化为公司的业务策略？
- 你如何与政府官员建立并维护信任关系？
- 请举例说明你如何在没有直接权力的情况下推动跨部门合作
- 你如何看待当前中国医药行业的主要政策挑战？罗氏应如何应对？
- 你如何处理高规格会议的突发情况？
职位点评
77
综合评分
跨国药企高层政策岗，薪资优厚，职业发展好，但工作强度不可控。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求高薪和职业发展，对政策工作有热情，能接受弹性工作时间的资深专业人士。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利90
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
90较高
该职位为跨国药企高层管理岗，薪资极具竞争力，福利保障完善，补偿性动机得到充分满足。
薪资信号未披露（AI估算：70K-100K/月）
成长发展
85较高
虽然职位层级已高，但仍有机会向VP晋升，且工作涉及多领域战略协调，为个人成长提供广阔空间。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
50较低
该职位需频繁应对政府活动和紧急事件，工作节奏不可控，生活化动机满足程度有限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
岗位推动医药创新政策，促进患者获得医疗健康，具有正向社会价值，但主要仍以企业利益为导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号预防、阻止和治愈疾病、确保每个人都能获得医疗保健
创新程度稳健跟随主流
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