罗氏
(Senior) Medical Science Manager (BC)
(Senior) Medical Science Manager (BC)
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公医学事务
医学事务
医学策略
合规
团队合作
数据生成
现场医学
科学沟通
项目管理
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
罗氏医学科学经理，强调科学使命与专业成长，薪资福利未披露，出差频繁。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比医学事务中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 260 个在招 · 其中医学事务 19 个
市场机会
选择不多
杭州 · 医学事务 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是罗氏的（高级）医学科学经理，负责基于现场的医学专业知识，制定和执行指定疾病领域及生物标志物的医学策略，与关键意见领袖和研究者建立长期合作关系，支持数据生成和临床研究，并提供科学培训和教育，以推动医疗创新和改善患者可及性
最低要求
硕士或以上学位在临床医学、药学或生物科学
临床医学优先
生物科学背景至少2年制药公司医学相关经验
治疗领域经验强烈优先
科学演讲经验优先
领导能力：在矩阵团队中推动承诺交付
职位要求技能：良好的疾病领域知识
团队合作精神和沟通技能
沟通、人际和网络技能
演示技能
商业敏锐度
对于高级医学科学经理：至少2年制药公司医学职能同等角色经验
必须展示强有力的医学专业知识、数据生成技能、优秀的项目管理技能以及沟通、人际和网络技能
出差频率：25% - 50%
工作职责
作为现场医学专业知识，负责指定疾病领域和相关生物标志物的医学科学
推动现场医学计划的制定、实施和监控，与国家医学策略对齐
定义和执行现场医学长期愿景，包括科学沟通和战略伙伴关系
收集现场TAE见解，确定TAE对正在进行的研究和教育活动的兴趣
定期更新TAE档案
为跨职能合作伙伴提供医学培训、科学查询处理、演讲材料准备等科学支持
领导本地创新业务模型的开发、实施和优化，如区域病理转诊中心的建立
支持咨询委员会的执行
将本地利益相关者需求和价值决策驱动因素的见解转化为有效的医学策略
确保卓越的访问证据规划和生成，作为医学策略的一部分
接收IIS请求，与国家医学经理合作审查IIS，并按照法律法规跟进研究者
支持I-IIIa期临床研究的站点可行性评估、站点开发计划、患者招募和研究者参与
在临床运营合作下支持IIIb-IV期医学事务临床研究
将临床/科学证据转化为本地价值信息，并在跨职能协作中传达给相关利益相关者
与HCP交换科学数据
促进他们获取最新科学数据
开发和交付医学培训和教育计划
为国家医学经理提供本地知识交换策略和执行的输入
为市场准入同事提供科学支持，准备价值档案和与支付方讨论
为内部员工提供治疗和科学培训支持
根据要求向客户交付管线演示
确保所有医学举措严格遵守罗氏SOP/准则和本地法规
倡导以高道德和诚信实施医学合规
优先资格
治疗领域经验强烈优先
科学演讲经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入罗氏这样的全球领先医药公司，提供广阔的职业发展平台和资源
- 深入参与疾病领域的前沿医学策略和临床研究，积累宝贵的专业经验
- 有机会与顶尖的科学家和临床医生合作，拓展专业网络
- 合规要求严格，需要持续确保所有活动符合公司和法规标准
- 竞争激烈的行业环境，需要不断更新专业知识和技能
- 适合拥有医学或相关科学背景、善于沟通和建立关系、愿意出差并追求在医药行业深度发展的专业人士
缺点 / 挑战
- 出差频率较高（25%-50%），可能影响工作与生活的平衡
角色解读
- 可晋升为高级医学经理或医学总监，负责更广泛的疾病领域或团队管理
- 向战略管理方向发展，参与公司医学策略的制定和决策
- 可能转向研发、市场准入或商业部门，担任更综合的领导角色
- 负责指定疾病领域的医学策略制定、执行和监控，确保与公司整体医学策略一致
- 与关键意见领袖和研究者建立长期合作关系，收集市场见解并推动科学沟通
- 支持数据生成活动，包括临床研究的站点评估和患者招募，以及证据规划
- 提供科学培训和支持，促进跨职能协作和知识交换
- 深厚的疾病领域知识和医学背景，能够理解临床实践和科学证据
- 优秀的沟通和演讲能力，用于与关键意见领袖互动和内部培训
- 项目管理技能，以协调多方面的医学举措和临床研究
- 合规意识和商业敏锐度，确保所有活动符合法规并支持业务目标
申请策略
- 研究罗氏在指定疾病领域的最新研发进展和治疗策略，以展示你的兴趣和了解
- 准备具体案例，说明你如何推动医学策略或建立关键合作关系
- 突出你的医学学位和相关专业经验，特别是治疗领域知识
- 强调项目管理和跨职能协作的经历，展示领导能力
- 列出科学演讲和培训经历，证明沟通和教育技能
- 加强数据生成和临床研究相关技能，如了解RWE和临床试验流程
- 学习医药行业合规知识和罗氏的具体政策，以提前适应
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）来结构化你的回答
- 强调你的医学专业知识和实际成果，如改善患者可及性或推动研究
- 展示你对罗氏价值观和文化的认同，以及如何与团队合作
- 请描述你过去在医学策略制定或执行方面的经验
- 你如何与关键意见领袖建立和维护关系？
- 面对合规挑战时，你通常如何处理？
- 为什么选择加入罗氏并申请这个职位？
- 你如何确保数据生成活动的高质量执行？
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值85
薪资福利
70中等
该职位的薪资和福利信息未在JD中明确披露，但作为跨国医药公司的管理岗位，通常提供市场竞争力的薪酬和全面福利。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
成长发展
80较高
职位提供丰富的专业发展机会，包括参与前沿医学策略、临床研究和与顶尖专家合作，有助于技能提升和职业成长。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作模式未明确说明，但职位要求现场办公和频繁出差（25%-50%），可能对工作与生活的平衡造成一定挑战。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
加入罗氏这样的全球健康领军企业，致力于改善患者生活和推动科学创新，具有较高的社会价值和使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号advance science、ensure everyone has access to healthcare
创新程度积极采用新技术
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