罗氏
Global Diagnostics Partnering Lead, Strategy & Transactions for APAC
Global Diagnostics Partnering Lead, Strategy & Transactions for APAC
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公商业策略与发展
商业策略与发展
Cross-Functional Leadership
Diagnostics
Financial Modeling
M&A
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
跨国医疗巨头核心战略岗，薪资丰厚、发展天花板高、社会价值大，但需适应跨时区高强度工作节奏。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
7.5万
比商业策略与发展中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 250 个在招 · 其中商业策略与发展 3 个
市场机会
选择面较广
上海 · 商业策略与发展 · 约 290 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是罗氏诊断亚太区的全球合作负责人，主要负责寻找、评估和谈判外部合作伙伴关系（包括并购、许可、研发和商业合作），以推动公司的外部增长战略
你需要领导跨职能团队，进行尽职调查和交易结构设计，并与内外部利益相关者紧密合作，确保交易的顺利执行和落地
最低要求
拥有科学、工程或相关领域的高级学位（理想情况下为博士或硕士），并对诊断行业有扎实的理解，包括生命周期流程、开发和全球业务发展趋势
具备强大的规划、组织和跨职能团队管理能力，有管理多个高绩效跨职能团队和项目的经验，致力于跨职能协作并打破部门壁垒
具备强大的战略思维、分析和概念性解决问题的能力，以及出色的书面和口头沟通能力，能够将复杂问题提炼为清晰的决策文件
具备成长型思维，专注于持续学习、辅导和指导同行，能够在不断变化的组织中保持客观、公平、开放沟通、建立共识的能力
精通普通话和英语
工作职责
定义外部增长战略：作为团队专家提供专业知识和思想领导力，主动生成符合罗氏诊断战略的战略机会
与内部利益相关者共同创建战略合作伙伴需求和目标产品画像（TPP）
识别和优先排序外部合作选项：通过维护强大的内外部网络，生成并确保持续有吸引力的合作选项
与科学和技术团队及业务利益相关者密切合作，系统筛选合适的技术、产品、数字解决方案和公司
对合作选项进行战略、财务和可行性评估及优先级排序
达成合作结构：领导新业务合作和交易协议的准备、结构设计和谈判（包括许可、研发、商业合作协议等）
领导和指导尽职调查的规划和执行
向高级管理层和治理机构提供客观、合理且准备充分的建议
确保向内部利益相关者过渡：在执行合作或交易后，与合作联盟和生态系统管理团队建立业务关系并协作，确保有效实施
优先资格
具有业务或企业发展、战略咨询、风险投资、投资银行或相关领域的经验或背景（强烈加分）
具备广泛的商业合作和/或交易（如并购、许可、研发和商业合作协议）谈判经验和业绩记录
具备会计、财务和财务建模知识
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托罗氏这一全球顶尖的医疗健康平台，能够接触到行业最前沿的诊断技术和大规模并购项目
- 岗位核心度高，直接参与公司外部增长战略的制定与执行，职业含金量极高
- 需要适应跨时区的高强度工作节奏，协调全球及亚太区多个利益相关方，对沟通效率和抗压能力要求极高
- 适合拥有顶尖咨询、投行或大型药企战投背景，具备丰富医疗行业并购/授权交易经验，且渴望在跨国平台主导战略落地的高级专业人才
缺点 / 挑战
- 交易谈判和尽职调查过程复杂，面临较大的业绩交付压力
角色解读
- 可向更高级别的全球业务拓展负责人、战略副总裁或跨国药企的核心管理层发展，积累顶尖的医疗行业并购与战略合作资源
- 负责罗氏诊断在亚太区的外部增长战略，寻找、评估并谈判外部合作伙伴（包括并购、许可、研发合作等）
- 领导跨职能团队进行尽职调查、财务建模和交易结构设计，推动项目落地
- 需要具备深厚的生命科学/诊断行业背景，以及投资银行、战略咨询或企业发展的交易谈判经验
- 精通财务建模、尽职调查，并具备出色的跨文化沟通和跨部门领导力
申请策略
- 在求职信或面试中展现对罗氏诊断战略方向的深刻理解，以及如何通过外部合作弥补内部研发管线的不足
- 重点突出在医疗/诊断领域的并购、许可或商业合作的成功交易案例（Deal track record）
- 强调财务建模、尽职调查能力以及领导跨职能团队达成复杂谈判的经验
- 深入了解当前体外诊断（IVD）和伴随诊断领域的最新技术趋势与市场竞争格局
- 提升跨文化沟通与高级别管理层汇报（Storytelling）的技巧
面试指南
- 采用STAR法则，重点突出“战略对齐-交易结构设计-跨部门协同-谈判落地”的全流程闭环
- 在财务和技术评估问题上，展现结构化的分析框架和对诊断行业生命周期的深刻理解
- 请分享一个你主导过的最复杂的医疗行业并购或许可交易案例，你遇到了什么挑战？
- 在评估一个早期诊断技术公司的合作机会时，你的尽职调查框架和财务建模逻辑是什么？
- 如何协调内部研发、商业和法务团队在紧迫的时间内完成一项跨国交易？
- 深入研究罗氏诊断近期的重大并购和合作案例，分析其战略意图
- 准备1-2个能够体现你“成长型思维”和“打破部门壁垒”的具体行为案例
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活40
使命价值85
薪资福利
85较高
跨国巨头总监级战略岗位，薪资福利处于行业顶尖水平，但JD未明确披露具体薪资数字。
薪资信号未披露（AI估算：5千–10万/月）
成长发展
90较高
岗位处于公司核心战略层，能接触全球顶尖医疗资源和前沿诊断技术，职业发展空间和视野极佳。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Diagnostics、Digital solutions、Biomarkers、M&A、Financial modeling
成长机会coaching, and mentoring peers、continuous learning
业务类型profit_center
工作生活
40较低
JD明确提到需要适应跨时区工作，且为高级管理岗，工作强度较大，WLB难以保证。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
85较高
罗氏致力于改善患者生活，确保医疗创新可及，岗位具有强烈的社会价值和使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号prevent, stop and cure diseases、ensure everyone has access to healthcare、improve patients' lives
创新程度积极采用新技术
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