罗氏
区域生态圈负责人 - 乳腺癌新品 - 北京
区域生态圈负责人 - 乳腺癌新品 - 北京
发布于 9 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公医学事务
医学事务
医学背景
医药行业
合规管理
团队管理
战略规划
生态合作
资源分配
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
外企标杆平台、强使命感驱动、侧重区域生态管理与团队赋能，兼顾专业成长与患者福祉。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.0万
比医学事务中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 300 个在招 · 其中医学事务 22 个
市场机会
选择适中
北京 · 医学事务 · 38 个在招
职位详情
关于这个职位
负责北京区域乳腺癌新产品的生态圈建设与团队管理，制定业务目标并推动落地
通过维护医院、医生及合作伙伴关系，提升区域诊疗规范与患者获益，同时统筹团队发展、预算分配与合规管理
最低要求
年以上医药行业工作经验，有管理经验者优先
充分践行领导者的角色，即远见者，架构师，教练及促成者
拥有正确的思维方式和领导力特质
思维方式：使命驱动，协作，成长思维
领导力特质：系统思维，真诚无畏，协作共赢，辅导培养
业务及资源规划能力
优秀的沟通，合作和资源整合能力
具有卓越合规意识，以身作则，带领团队业务在合规基石上稳健发展
医学或药学相关本科及以上学历
工作职责
A. 目标与计划管理：基于区域生态群属地策略，制定本生态圈发展目标，并对目标的负责实施计划和跟进有效性
分析区域业务，发现机会及风险，并率领团队共同制定并执行相应计划
B. 客户管理与区域合作：率领团队与客户建立广泛的合作和信任，并共同为罗氏产品组合相关领域的规范诊疗水平提高而积极采取行动
同生态圈合作伙伴合作，提高当地生态圈医疗质量，提升患者获益
和准入团队合作提升区域内治疗药物的可及性
C. 团队管理：参与制定区域生态群人员及业务管理计划，并率领团队执行相应计划
吸引、招聘、辅导和发展生态圈各角色职能的团队成员，实现生态圈人才的复合性发展
打造绩效和影响为先的团队氛围，创新工作模式，以实现公司愿景
D. 财务和合规管理：分配并管理公司资源、预算以实现生态圈目标
确保业务开展符合公司和国家合规要求，通过必要的合规培训，以身作则和监管，打造一个合规的工作环境
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托罗氏全球顶尖制药平台，接触前沿肿瘤疗法与丰富的学术资源
- 明确的团队管理权限与预算支配权，利于积累高阶项目管理与领导力经验
- 高度契合医疗健康使命，工作成果直接惠及患者群体，职业成就感强
- 肿瘤新药市场竞争激烈，需持续跟踪临床数据变化并快速调整区域策略
- 适合具备医药行业背景、渴望向管理岗位转型、且对肿瘤医疗事业有强烈使命感的专业人士
缺点 / 挑战
- 区域生态圈建设涉及多方利益协调，跨部门沟通与外部谈判难度较高
- 医药行业合规监管趋严，需在业绩压力与严格合规之间保持精准平衡
角色解读
- 可向大区总监或全国医学/市场负责人方向晋升，承担更大范围的战略规划职责
- 深耕肿瘤专科领域，成为兼具医学专业度与商业管理能力的复合型高管
- 横向拓展至其他重磅产品线或不同治疗领域，积累多元化医药管理经验
- 负责北京区域乳腺癌新产品的生态圈战略制定与业务目标落地，统筹团队日常运营与绩效管理
- 深度维护医院、KOL医生及第三方合作伙伴关系，推动区域诊疗规范化与药物可及性提升
- 主导跨部门资源协调与预算分配，确保各项业务活动严格遵循国家法规与公司合规标准
- 扎实的医药行业背景与医学/药学本科学历，熟悉肿瘤领域诊疗路径
- 出色的团队领导力与人才梯队建设能力，能够赋能下属实现复合型人才发展
- 强大的商业敏锐度与资源整合能力，擅长跨部门协作及外部生态伙伴拓展
- 极高的合规意识与风险管理能力，能在复杂监管环境下保障业务稳健运行
申请策略
- 提前研究罗氏乳腺癌管线布局及北京区域重点三甲医院分布，面试时展现针对性思考
- 关注公司ESG与可持续发展报告，将个人价值观与企业使命进行匹配阐述
- 突出过往在医药/医疗器械领域的团队管理经验及具体业绩指标（如覆盖率、增长率）
- 详细列举成功搭建医研企合作生态或推动医院准入/项目落地的典型案例
- 强调合规管理实践经验，展示在复杂监管环境下的风险控制能力
- 补充肿瘤领域最新临床指南与竞品动态知识，提升专业话语权
- 强化财务预算编制与数据分析能力，以支撑精细化区域运营
- 学习敏捷项目管理方法，提高多线并行任务的推进效率
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，重点突出数据量化成果与复盘反思
- 针对合规问题，强调“合规前置”理念，说明如何通过制度设计、定期培训与透明化流程规避风险
- 对于业务破局，展现“调研-试点-迭代-推广”的科学决策逻辑，避免空谈理论
- 请分享一个你成功搭建或优化区域医疗生态圈的案例，过程中遇到的最大阻力是什么？
- 面对严格的行业合规政策，你将如何平衡业务增长目标与团队合规底线？
- 如果区域内某家核心医院对新产品接受度低，你会采取哪些策略破局？
- 你如何评估和培养团队成员的能力短板，以提升整体战斗力？
- 系统梳理过往带团队、管预算、拓客户的完整项目链路，准备2-3个深度案例
职位点评
薪资福利82
成长发展78
工作生活65
使命价值92
薪资福利
82较高
作为已上市的跨国药企，提供具有竞争力的基础薪资与完善的福利体系，薪酬水平在北京医药管理岗中处于市场中上位置。
薪资信号市场水准 (3.5千–6.5万/月)
成长发展
78中等
公司提供清晰的领导力培养路径与复合型人才发展机制，注重内部赋能与实战历练，有利于管理者技能跃升。
技术前沿主流现代技术
成长机会辅导和发展生态圈各角色职能的团队成员、实现生态圈人才的复合性发展
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
区域管理岗需频繁出差拜访客户与合作伙伴，现场办公属性较强，但外企通常提供一定的弹性安排与差旅支持。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
92较高
职位核心聚焦乳腺癌治疗与患者获益，直接呼应公司“预防、阻止和治愈疾病”的使命，社会价值导向极强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号prevent, stop and cure diseases、ensure everyone has access to healthcare、build a healthier future、deliver life-changing healthcare solutions
创新程度积极采用新技术
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