罗氏
治疗领域经理 - 乳腺癌新品 - 广州
治疗领域经理 - 乳腺癌新品 - 广州
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公医药代表
医药代表
Hcp沟通
乳腺癌
医学教育
医药行业
学术推广
诊疗规范
跨部门协作
预算规划
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
聚焦乳腺癌防治的外企学术推广岗，使命驱动强、平台资源优，需适应高频外勤与合规要求。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比医药代表中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 300 个在招 · 其中医药代表 51 个
市场机会
选择适中
广州 · 医药代表 · 44 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责乳腺癌新品在华南区域的学术策略落地与客户关系维护
通过深度对接医疗卫生专业人士，传递前沿诊疗理念与产品信息，策划并执行区域医学教育项目
同时协同跨部门团队追踪临床反馈，优化疾病全程管理方案，推动规范化诊疗在目标医院的广泛普及
最低要求
具备相关疾病领域的基础知识
良好学习能力
业务敏锐度
较高的沟通能力和高效的执行能力
正确的思维和行为 (使命驱动，合作共赢，成长性思维)
年以上医药行业工作经验
既往有学术推广/市场/医学经验
跨职能工作经验为佳
医药类相关专业本科及以上学历
工作职责
与关键客户建立良好的信息沟通渠道, 探寻医疗卫生专业人士（HCP）观念、学术需求 传递专业化医学/疾病/产品信息
传递相应疾病领域的科学进展，促进医生制定规范治疗方案
传递罗氏产品的关键信息，提高罗氏产品认知，并收集反馈
传递疾病领域诊断相关信息，助力生态圈内患者诊断率提升
了解医院现有疾病领域诊疗路径及专家诊疗观念及流程 梳理相关治疗科室及诊疗流程上的痛点 通过搭建头部医院交流或跨院培训、教育会议进行医生/科室教育 逐步搭建规范化的诊疗平台
规划相应生态圈的学术推广计划，和协作同事协商达成最终方案，并进行实施
组织和支持区域专家会议
了解医生观念、需求、会议安排
制定会议及覆盖计划
执行会议计划
回访收集反馈
按公司规定合理制定预算，并按计划实施完成，确保资源的合理和有效利用
推动专家的诊疗观念及行为转变，实现规范化诊疗 和患者解决方案经理协同合作，关注并推动疾病领域全程管理和治疗方案优化
成为产品和疾病领域的专家 对团队新成员提供辅导和支持
主动地与生态圈内外团队成员进行合作和分享，以整合资源，提升团队能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托全球领先的乳腺癌管线与学术资源，平台背书强
- 聚焦高临床价值领域，易积累顶尖KOL资源与行业口碑
- 跨职能协作机制成熟，有助于拓宽医药营销与医学复合视野
- 频繁往返医院与出差，对时间管理与抗压能力要求高
- 竞品同质化竞争激烈，需持续输出差异化学术价值
- 适合具备医药背景、热爱学术沟通、追求长期职业沉淀且能适应外勤节奏的专业人士
缺点 / 挑战
- 学术推广指标压力较大，需兼顾合规要求与业绩达成
角色解读
- 纵向可晋升为高级治疗领域经理、大区经理或医学部负责人
- 横向可转向医学联络官(MSL)、产品经理或市场战略岗位，积累全链路医药营销经验
- 负责乳腺癌新品的学术策略落地，通过高频次拜访与深度沟通，向HCP传递前沿诊疗理念与产品信息
- 策划并执行区域医学教育项目与专家会议，搭建医院科室间的学术交流网络
- 协同医学、市场及商业团队，追踪临床反馈，优化疾病全程管理方案
- 扎实的肿瘤学/乳腺疾病基础知识与快速学习能力
- 出色的学术演讲、会议策划与跨部门资源整合能力
- 敏锐的商业洞察力与预算管控意识，能独立制定并执行推广计划
申请策略
- 提前调研目标区域乳腺癌布局与近期学术活动方向
- 面试时重点展现使命驱动特质与解决临床痛点的实战思路
- 突出过往学术推广/医学教育项目的策划规模、覆盖医院数量及KOL转化数据
- 强调跨部门协作案例，展示如何整合医学、市场与商业资源达成目标
- 量化预算管理成果，体现成本控制与ROI优化能力
- 系统学习乳腺癌最新诊疗指南与核心产品临床数据
- 强化公众演讲与复杂会议统筹能力，考取相关项目管理认证
- 熟悉医药合规法规（如反商业贿赂、学术会议规范），提升风控意识
面试指南
- 采用STAR法则结构化呈现：背景-任务-行动-结果，突出数据支撑
- 聚焦临床价值传递与合规底线三角逻辑，避免过度承诺
- 强调跨部门协同中的冲突解决与资源置换策略
- 请分享一次你成功推动某款新药在目标医院落地的学术推广经历
- 面对HCP对新产品疗效或安全性的质疑，你会如何回应并建立信任？
- 如何平衡严格的合规要求与高强度的学术推广目标？
- 请描述你过去策划的一场大型医学会议，从筹备到复盘的关键步骤
- 熟读乳腺癌诊疗指南更新要点及相关药物说明书
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值90
薪资福利
70中等
JD未明确薪资福利细节，整体薪酬结构需以实际offer为准，基础保障符合常规职场预期。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
80较高
强调学术能力深耕与跨职能协作，提供导师辅导机制，契合专业人士的长期成长诉求。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会对团队新成员提供辅导和支持、成长性思维
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
外勤岗位通常需频繁拜访医院及参与会议，工作节奏较快，具体弹性安排需以实际为准。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
90较高
聚焦乳腺癌等重大疾病防治，高度契合让每个人都能获得优质医疗的企业使命，社会价值显著。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号prevent, stop and cure diseases and ensure everyone has access to healthcare today and for generations to come、Let’s build a healthier future, together.
创新程度积极采用新技术
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