长城汽车
职能岗39988
职能岗39988
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
重庆市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
人力资源管理
供应链管理
安全工程
数据分析
汽车制造
沟通协调
组织发展
AI 估算 · 6k–9k
职能岗，应届生起薪，汽车制造行业，重庆地区，薪资水平中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位是长城汽车重庆整车部门的人力、安全及供应链方向的职能岗位，主要负责组织与岗位管理、人员规划与调配、安全生产体系建设和供应链优化等工作
适合人力资源、安全工程、物流管理等专业背景的应届生或初级求职者，能够深入了解大型制造企业的运营管理流程
最低要求
专业基础扎实：专业对口（如人力资源管理、工商管理、安全工程、消防工程、环境科学与工程、物流管理、供应链管理等相关专业），具备扎实的专业理论基础，成绩优良
工具软件应用能力：能够熟练使用Office办公软件，具备优秀的数据处理和文书撰写能力
出色的沟通协调能力、逻辑思维与学习能力，具备强烈的责任心和团队合作精神
学习能力与创新意识：具备优秀的快速学习能力和主动求知欲，能够迅速掌握新知识、新技能
对工业4.0、智能制造等新技术抱有敏感度和探索精神
职业素养与个人品质：具备高度的责任心、严谨细致的工作态度，以及良好的抗压能力
工作职责
人力岗
结合部门/科室职责范围划定岗位，同时建立组织与岗位设置的流程及标准，对岗位进行动态管理
每月识别各部门/科室/岗位人员变动情况，确定定编人员及总人数，完成公司组织机构图信息输出及核对
依据岗位说明书编制/修订要求，组织各部门进行岗位说明书修订，过程跟踪指导
依据岗位定编、人员流失预测数据，确定年度人员需求规划并发布
结合业务辅助、职能管理配比及工作饱和度观察，识别调配人员，结合面谈确定调配人员反馈至招聘负责人，安排定岗
依据组织变革、产量变化情况，确认本单位人员需求或可调配人员，结合面谈确定结果，办理调配手续
接收人员信息，结合员工个人情况及各部门需求情况确定分配岗位，输出分配清单
通过推动新晋升人员制定晋升后能力提升计划和A3课题改善，促进其能力提升
组织用人部门提报需求，结合岗位说明书、人员定编、组织结构图予以审核，并发布需求
依据轮岗计划、内部竞聘结果及各部门调动需求组织办理轮岗调动手续，更新台账及人力系统信息
安全岗
培训的整体规划，规范培训要求及培训形式并开展实施，安全教育档案规范建立
组织、推进各层级安全生产责任承诺签订活动并对安全生产责任履职情况进行监督检查，确保职责落实
依据公司发展战略，规划年度方针、计划，建立健全职业健康安全管理体系，实现安全战略性管理
实施安全评审、季节性检查、专项检查、其他临时性检查等，并按要求整改
建立相关方管理制度及台账并监控执行情况
建立特种设备管理台账，并监控管理情况，对新设备实施评审及验收
对信息系统、IT运维等信息化相关业务提供信息安全输入
策划信息传递途径/信息发布/信息解密及销毁原则和标准，制定实施方案，根据执行结果及需求，制定专项问题解决方案
供应链岗
分析并改进供应链运作模式，以支持公司降本增效、提升市场响应速度的战略目标
主导供应商合同谈判与绩效管理，从质量、成本、交付及服务等多维度推动供应商持续改进
推动仓储管理与物料配送流程的标准化与精益化改善
快速响应并处理各类供应中断异常，协调资源，最小化对生产运营的影响
作为核心纽带，高效协同研发、生产、采购、质量及销售等部门，保障供应链流程顺畅
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 行业前景好，汽车制造是国民经济支柱产业，长城汽车是行业头部企业，平台稳定
- 职能岗涉及多个模块，能全面了解企业运营，积累丰富的管理经验
- 公司提供完善的培训体系，有助于个人快速成长
- 工作内容可能较为繁杂，需要处理多线程任务，对个人时间管理能力要求高
- 制造业工作环境相对传统，可能面临一定的流程和层级限制
- 需要不断学习新知识，适应行业变革，如智能制造、数字化转型等
- 适合人力资源、安全工程、物流管理等专业背景，希望进入大型制造企业，从事职能管理工作的应届生或初级求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 在人力资源、安全或供应链领域深耕，成为专业模块的专家
- 向管理方向发展，可晋升为部门主管或经理，负责更大范围的团队和业务
- 在汽车制造行业积累经验，可向更高级别的职能管理岗位或跨部门管理岗位发展
- 负责组织架构与岗位管理，包括岗位设置、编制核定、岗位说明书修订等
- 负责人员调配与需求规划，根据业务变化和人员流失情况，制定年度人员需求计划并执行调配
- 负责安全生产管理，包括安全培训、安全检查、职业健康安全管理体系建立与维护
- 负责供应链管理，包括供应商管理、仓储物流优化、异常处理及跨部门协同
- 扎实的专业基础，如人力资源管理、工商管理、安全工程、物流管理等
- 熟练使用Office办公软件，具备优秀的数据处理和文书撰写能力
- 出色的沟通协调能力、逻辑思维与学习能力，具备强烈的责任心和团队合作精神
- 对工业4.0、智能制造等新技术有敏感度和探索精神
申请策略
- 在简历中明确表达对汽车行业的兴趣和对职能管理的热情
- 面试时展现你的逻辑思维和解决问题的能力，可以准备一些相关案例
- 突出专业背景和成绩，强调与岗位相关的课程或项目经历
- 强调Office软件操作能力，特别是数据处理和文书撰写能力
- 突出沟通协调、团队合作和责任心等软技能，可结合具体案例说明
- 如有相关实习或项目经历，务必详细描述，展示对制造业或职能管理的理解
- 提前学习人力资源、安全管理或供应链管理的基础知识，了解相关法规和流程
- 提升Excel数据处理能力，学习使用数据透视表、函数等工具
面试指南
- 对于专业理解题，可以结合专业知识和行业趋势，展现你的思考深度
- 对于行为面试题，可以使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来组织回答
- 对于动机类问题，可以结合个人职业规划和公司发展前景来回答
- 请谈谈你对人力资源/安全管理/供应链管理的理解？
- 你如何看待制造业的数字化转型？
- 请描述一次你成功协调多方资源解决问题的经历
- 你如何应对工作压力？
- 为什么选择长城汽车？
职位点评
61
综合评分
大型制造企业职能岗，发展路径清晰，但工作地点偏远，灵活性较低。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合看重职业发展和技能积累，对工作地点和灵活性要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值65
薪资福利
60中等
薪资水平在重庆地区属于中等，作为大型企业，福利待遇相对完善，但具体薪资未在JD中明确。
薪资信号未披露（AI估算：6K-9K/月）
成长发展
70中等
职位涉及多个职能模块，能提供较广的学习和发展空间，但晋升路径未明确提及。
技术前沿主流现代技术
技术栈工业4.0、智能制造
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点在重庆永川区，可能远离市区，且未提及弹性工作或远程办公，工作模式可能较为固定。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
汽车制造是国民经济支柱产业，长城汽车作为头部企业，能提供稳定的职业平台，但岗位本身的社会影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
长城汽车 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs