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长城汽车
新媒体经理-重庆47494

新媒体经理-重庆47494

发布于 大约 2 小时前

基层主管/组长

重庆市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
内容运营
主播管理
内容策划
团队管理
投放策略
数据分析
直播运营
短视频内容
线索转化

AI 估算 · 12k–20k

新媒体经理岗位,需团队管理经验,汽车行业头部公司,重庆薪资水平中等偏上,综合评估月薪1.2-2万。

职位详情

关于这个职位

该职位负责长城汽车获客中心的新媒体运营与主播团队管理,包括制定直播话术、内容策略和投放优化,通过数据驱动提升线索转化

你将统筹短视频矩阵和直播运营,带领团队实现获客目标,适合有内容运营和团队管理经验的人才

最低要求

主播管理与赋能:负责主播团队管理与培训,制定话术标准、直播脚本、互动策略,建立绩效考核体系,管理线索目标

运营支持与内容规划:统筹短视频内容矩阵规划,制定内容策略,协调拍剪团队,跟进热点与竞品动态
投放策略与优化:协助制定投放策略,优化素材方向,提供创意支持,监控投放效果
数据分析与复盘:定期复盘直播、短视频、投放数据,搭建内容效果追踪体系,建立爆款方法论

工作职责

主播管理与赋能:负责获客中心主播团队管理与培训,制定主播话术标准、直播脚本、互动策略,持续优化直播转化率

建立主播绩效考核体系,定期复盘直播数据,提升主播专业能力
线索目标管理:结合总部月度线索目标任务,进行主播线索目标分解与管理,管理目标达成
运营支持与内容规划:统筹获客中心短视频内容矩阵规划,制定各平台内容策略,协调拍剪团队完成短视频拍摄制作,确保内容质量与产出效率
跟进热点话题与竞品动态,快速响应产出高质量内容
投放策略与优化:协助投手制定投放策略,优化投放素材方向,对投放内容提供创意支持,确保素材符合投放平台调性,监控投放效果数据,及时反馈并调整内容方向
数据分析与复盘:定期复盘直播、短视频、投放数据,输出优化建议,搭建内容效果追踪体系,建立爆款内容方法论,关注行业内容趋势,持续迭代内容运营策略

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 长城汽车作为大型车企,平台稳定,资源丰富,能接触成熟的营销体系
  • 岗位涉及直播、短视频、投放全链路,能积累全面的新媒体运营经验
  • 团队管理职责有助于提升领导力,为职业晋升打下基础
  • 汽车行业数字化转型,新媒体获客需求旺盛,岗位价值凸显
  • 需同时管理主播团队和内容产出,工作强度较大,多任务并行
  • 汽车行业竞争激烈,需快速响应热点,内容创新要求高
  • 适合有新媒体运营经验,擅长团队管理,对数据敏感,能适应快节奏工作,对汽车行业有兴趣的求职者

缺点 / 挑战

  • 新媒体效果导向,需持续关注数据,面对业绩压力

角色解读

  • 可在新媒体运营领域深耕,从经理向高级运营专家或总监发展
  • 可横向拓展至整合营销、品牌市场等方向,积累汽车行业资源
  • 随着数字化营销重要性提升,可向用户增长或私域运营等方向转型
  • 负责主播团队的日常管理和培训,制定话术标准和直播脚本,提升直播转化率
  • 统筹短视频内容矩阵,制定各平台内容策略,协调拍摄剪辑团队,保证内容质量和产出效率
  • 协助投放团队制定投放策略,优化素材方向,监控投放数据并调整内容
  • 定期复盘直播、短视频和投放数据,搭建内容效果追踪体系,沉淀爆款方法论
  • 具备直播运营和主播管理经验,熟悉直播话术、脚本设计和互动策略
  • 熟悉短视频平台(如抖音、快手)的内容生态和算法,能制定内容策略
  • 了解信息流投放逻辑,能优化素材方向,具备数据分析能力
  • 具备团队管理能力,能建立绩效考核体系,驱动团队目标达成

申请策略

  • 了解长城汽车的新媒体矩阵和品牌调性,在面试中展示针对性思考
  • 准备一个完整的运营案例,展示从策略到执行到结果的全过程
  • 突出直播运营和短视频管理的具体成果,如转化率提升、粉丝增长数据
  • 强调团队管理经验,如团队规模、绩效考核体系搭建
  • 展示数据分析能力,如通过数据优化内容策略的案例
  • 如有汽车行业或大客户内容运营经验,务必突出
  • 学习主流短视频平台的算法和运营策略,关注行业趋势
  • 补充广告投放知识,如巨量引擎、千川等平台操作

面试指南

  • 回答时采用STAR法则,突出数据结果和团队协作
  • 对于策略问题,先分析目标,再提出具体方案,最后说明如何衡量效果
  • 请分享一个你成功提升直播转化率的案例
  • 如何制定主播绩效考核体系?
  • 面对短视频内容同质化,如何创新?
  • 如何平衡内容质量和产出效率?
  • 如果投放效果不佳,你会如何调整?
  • 准备2-3个新媒体运营的成功案例,包含数据支撑

职位点评

68
综合评分

大型车企新媒体管理岗,发展空间大,但工作节奏可能较快。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求职业成长、愿意接受挑战的新媒体运营人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值65

薪资福利

70中等

薪资未明确,但作为大型车企管理岗,薪酬福利通常有竞争力,稳定性较好。

薪资信号未披露(AI估算:12K-20K/月)

成长发展

80较高

岗位涉及直播、短视频、投放等多领域,技能成长空间大,且管理职责有助于晋升。

技术前沿主流现代技术
技术栈直播运营、短视频、投放策略、数据分析
业务类型profit_center

工作生活

50较低

工作地点在重庆,需现场办公,新媒体岗位可能面临加班,但未明确提及。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

汽车行业是成熟行业,新媒体获客对业务增长有直接贡献,有一定意义感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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