长城汽车
诺博大冶-文员
诺博大冶-文员
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公行政与支持
行政与支持
人事支持
培训组织
文档管理
考勤管理
行政管理
预算编制
值不值得投
53综合评分
综合评分 53
传统制造业行政文员，工作稳定但成长有限，适合追求WLB和稳定性的求职者
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5K
比行政与支持中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1220 个在招 · 其中行政与支持 18 个
市场机会
选择不多
黄石 · 行政与支持 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
负责部门日常行政支持工作，包括考勤管理、人事材料处理、文件归档、培训组织及预算编制等，确保部门运营高效有序
最低要求
专业不限
工作职责
负责部门考勤、工时指标、考核汇总核实，组织实施监督部门内奖惩、评优工作
人事关系材料（试用期、保险、职称、劳动合同续签、关联关系备案）的信息传达、员工材料完整性的初步审核等
依据人员流失管控制度，协助领导进行员工离职管控及离职手续办理，保证人员按照流程完成手续的办理，支持公司管理有效性
依据公司要求，对车间岗位配置、人员需求进行统计报送，确保人员及岗位信息的准确
根据上级的需要，起草、下发相关的工作提醒及短信通知、提醒
部门级文件资料（通知、申请、联络书）的登记编号、归类备案、存档管理
上级领导的会议、活动日程的管理、提醒与相关材料的准备
处理上级日常的各项事务（报刊\办公物品\礼品等），部门内部物资采购任务流程实施
对公司各类制度、政策及要求在实施过程中问题的汇总及建议及时向上反馈
依据要求，组织制定部门年度培训计划，输出月度培训计划及月度培训总结
依据要求，组织编制部门年度资金预算、月度预算及月度差异分析，财务报销流程支持，定期资产盘点等工作
依据廉洁工作要求，组织部门人员培训、考试，及廉洁季度月报制作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 工作稳定，职责明确
- 接触公司多个部门，拓宽视野
- 作为长城汽车员工，有大企业平台资源
- 晋升路径可能较慢
- 制造业环境可能较传统
- 适合细心、有条理、喜欢稳定工作环境的求职者
缺点 / 挑战
- 工作内容较为琐碎，可能重复性高
角色解读
- 积累行政管理经验，可晋升为行政主管或部门经理
- 转向人力资源或财务方向发展
- 在制造业中深化业务理解，支持更高层管理
- 负责部门考勤、考核等日常行政事务
- 处理人事关系材料和员工离职手续
- 组织培训计划和预算编制工作
- 管理文件资料和上级日程安排
- 熟练使用Office办公软件
- 良好的沟通协调能力
- 细致认真的工作态度
- 基础的人事和财务知识
申请策略
- 了解长城汽车企业文化
- 准备具体行政工作案例
- 突出行政管理相关经历
- 展示Office软件熟练度
- 强调责任心和组织能力
- 学习基础人事管理知识
- 提升Excel数据分析能力
- 了解制造业流程
面试指南
- 使用STAR法则描述经历，强调组织能力和细节关注，展示解决问题的能力
- 你如何处理多项紧急行政任务？
- 描述一次你组织培训或活动的经验
- 你对考勤管理有什么看法？
- 如何确保文件资料的准确归档？
- 熟悉长城汽车公司背景
- 准备行政工作相关的具体例子
- 复习人事和财务基础知识
职位点评
薪资福利65
成长发展50
工作生活60
使命价值45
薪资福利
65中等
该职位提供稳定的工作和基本福利，但薪资可能处于市场中等水平。
薪资信号未披露（AI估算：3K-5K/月）
成长发展
50较低
职位技能要求较为基础，成长空间有限，但可积累行政管理经验。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在工厂区域，可能通勤不便，工作模式未明确，但通常为现场办公。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
45较低
制造业属于传统行业，社会影响力一般，但作为汽车制造企业有一定行业价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs