长城汽车
长城国际-软件开发岗34550
长城国际-软件开发岗34550
发布于 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公后端开发
后端开发
团队管理
数据库运维
架构设计
系统运维
项目管理
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
上市车企信息化核心岗，技能维度广利于复合型成长，但身兼多职且要求抗压，WLB一般。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比后端开发中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1180 个在招 · 其中后端开发 2 个
市场机会
选择不多
保定 · 后端开发 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责长城国际软件平台的核心功能架构设计与研发，同时兼顾系统服务器与数据库的日常运维
此外，还需管理信息化项目与开发团队，协调内外资源保障项目按时交付
最低要求
年以上开发经验
精通java相关技术，对框架原理有一定的理解
对新技术具备较强的学习能力和敏感度，抗压能力强，具备较强的问题分析和处理能力
工作职责
主导软件平台核心功能架构设计推动实施软件平台研发工作，负责检测研发系统类软件应用
整理系统需求及故障，进行系统服务器资源的运维、数据库运维，保障系统有序平稳运行
进行系统的日常运维、系统服务资源配置，管理系统迭代发布，进行系统服务器资源的运维、数据库运维，保障系统有序平稳运行
进行项目汇报、立项与审批，进行过程纠偏，管理信息化项目和开发团队，负责协调内外部资源，保障项目按时落地
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托大型车企平台，业务场景丰富，系统复杂度高，利于技术积累
- 岗位职责涵盖开发、运维与项目管理，有助于培养复合型技术管理能力
- 身兼开发、运维与项目管理多职，工作强度可能较大，需具备较强的抗压能力
- 适合具备3年以上Java开发经验，且有意向向技术管理或架构方向发展的复合型技术人才
缺点 / 挑战
- 传统车企的信息化系统可能面临历史包袱，架构优化与迭代存在一定挑战
角色解读
- 从核心开发向架构师方向发展，深入复杂系统架构设计
- 向技术管理岗转型，负责更大规模的研发团队与信息化项目
- 负责软件平台核心架构设计与研发，推动系统落地
- 承担系统服务器与数据库的日常运维，保障系统平稳运行
- 管理信息化项目与开发团队，协调资源确保项目按时交付
- 精通Java及相关框架原理，具备扎实的编程基础
- 具备系统运维与数据库运维能力，能排查和解决系统故障
- 拥有项目管理与团队管理经验，能有效协调内外资源
申请策略
- 了解长城汽车国际化业务背景及数字化转型战略，面试时展现对车企信息化的理解
- 突出Java核心框架原理的理解及大型软件平台架构设计经验
- 展示系统运维、数据库调优及故障排查的实际案例
- 强调信息化项目管理经验及带领开发团队达成目标的业绩
- 深入学习微服务架构、容器化部署等现代系统架构技术
- 提升项目管理方法论及团队沟通协调能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答项目经验
- 针对技术故障排查，按照'发现问题-定位原因-解决问题-复盘预防'的逻辑展开
- 请分享一个你主导过的软件平台核心架构设计案例，遇到了哪些挑战？
- 在系统服务器和数据库运维中，你是如何排查和解决突发故障的？
- 作为开发团队管理者，你如何平衡项目进度与代码质量？
- 面对新技术，你通常如何学习并将其应用到实际工作中？
- 复习Java核心框架源码及常见性能调优方案
- 准备过往项目管理与团队协作的具体案例，体现领导力与沟通能力
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值65
薪资福利
70中等
上市车企提供相对稳定的薪酬福利，保定地区生活成本较低，薪资具备一定购买力，但JD未明确披露具体薪资与福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2万/月）
成长发展
75中等
岗位涵盖架构设计、运维与团队管理，技能维度广，有利于向技术管理或架构师转型，但JD未明确提及培训或晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈Java、系统架构、数据库运维、服务器运维
业务类型cost_center
工作生活
50较低
JD明确要求'抗压能力强'，且身兼开发、运维、项目管理多职，工作强度可能较大，未提及弹性工作或WLB相关福利。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
新能源汽车与车企国际化是当前热门赛道，参与车企数字化转型具有一定的行业前景与社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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