长城汽车
人事服务岗47774
人事服务岗47774
发布于 2 分钟内普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源
办公软件
员工关系
招聘
沟通协调
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
大型车企HR基础岗，稳定但薪资一般，发展需自身努力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6K
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1080 个在招 · 其中人力资源与培训 14 个
市场机会
选择不多
保定 · 人力资源与培训 · 6 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责公司内部人事服务相关工作，包括员工入转调离手续办理、试用期管理以及新员工招聘
适合具备一定计算机操作能力、稳重踏实的求职者，是进入人力资源领域的入门级岗位
最低要求
本科以上学历，需具备一定的计算机操作能力
为人稳重踏实，认真负责
相关工作经验优先
工作职责
负责人员的入转调离手续办理
负责人员试用期管理
负责新员工招聘工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大型上市公司平台，制度完善，稳定性高
- 人力资源入门岗位，可积累全面的HR基础经验
- 工作内容涉及招聘、员工关系，可提升综合能力
- 薪资水平一般，晋升需要时间和业绩
- 需要处理繁琐的人事手续，要求耐心细致
- 适合人力资源相关专业应届生或希望转行HR的求职者，性格稳重踏实
缺点 / 挑战
- 工作内容较为基础，可能重复性高
角色解读
- 可向人力资源专员、HRBP方向发展，深入招聘、员工关系等模块
- 积累经验后可晋升为人力资源主管，负责团队管理
- 未来可转向人力资源业务伙伴，支持业务部门
- 负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理，确保流程合规
- 管理员工试用期，包括跟进试用期表现、转正评估等
- 参与新员工招聘，包括发布职位、筛选简历、安排面试等
- 熟悉人力资源基础流程，了解劳动法规
- 具备良好的计算机操作能力，熟练使用办公软件
- 沟通协调能力强，工作细致认真
申请策略
- 了解长城汽车的企业文化和业务，面试中展现对公司的认同
- 强调稳定性，因为公司可能看重员工的长期发展
- 突出人力资源相关实习或工作经历，如招聘、员工关系处理
- 强调办公软件技能，如Excel、Word等
- 展示细心、负责的个人品质，可举例说明
- 学习劳动法、劳动合同法等相关法规
- 熟悉人力资源管理信息系统（HRIS）的使用
- 提升沟通技巧，可参加相关培训
面试指南
- 使用STAR法则回答行为问题，突出具体行动和结果
- 展现对HR工作的热情和细致，强调责任心
- 结合公司情况，表达对汽车行业的兴趣
- 请描述一次你处理繁琐事务的经历
- 你如何理解人事服务岗位的职责？
- 如果员工对入职手续有疑问，你会如何处理？
- 你如何看待试用期管理？
- 为什么选择长城汽车？
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活60
使命价值50
薪资福利
70中等
大型上市公司提供稳定的薪资和福利，但岗位级别较低，薪资水平中等。
薪资信号未披露（AI估算：5K-7K/月）
成长发展
65中等
岗位提供HR基础技能积累，但未明确提及晋升通道，发展空间需个人争取。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点固定，需现场办公，未提及弹性工作，但公司规模大可能提供稳定作息。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
汽车行业稳定，但岗位对社会的直接影响有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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