长城汽车
培训管理岗49147
培训管理岗49147
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公培训与发展
培训与发展
Ai工具
人力资源管理
人才培养
培训管理
效果评估
资源整合
需求调研
项目策划
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
依托车企出海战略的培训管理岗，专业成长空间大，但工作节奏与WLB未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比培训与发展中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1150 个在招
市场机会
选择不多
保定 · 培训与发展 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责长城汽车全球化背景下的关键岗位人群（如国际化人才、管理者、大学生等）的培训需求调研、项目策划与交付实施
你需要整合内外部资源，完善培训全流程，提升全球化人才培养质量
最低要求
性格开朗、语言表达、逻辑思维能力强，愿意分享知识和经验，愿意成就他人
工作思路清晰，具有较强的策划、规划能力及经验
熟悉机制建设等工作要求且有较强的沟通与协调能力，抗压能力强、稳定性强
熟练掌握操作办公软件及AI小工具
人力资源管理专业、管理学、营销等专业
工作职责
负责结合全球化业务战略与挑战，识别赋能需求，调研关键岗位人群培养痛点、现状问题、能力提升诉求，输出业务培养需求
负责策划集团型培养项目方案（含国际化人才/管理者/大学生/专项人才等关键人群），理解业务需求，设计培训项目赋能架构及可实施方案
负责整合内外部资源，完成各类关键培养项目交付组织实施及效果评估
负责完善并标准化培训与培养的全流程，提升全球化人才培养质量
优先资格
留学背景优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托大型车企的全球化业务背景，能接触多元化人才群体，视野开阔
- 工作内容涵盖从需求调研到效果评估的全流程，利于积累体系化培训经验
- 具备一定培训项目经验，沟通协调能力突出，且对汽车行业或全球化业务感兴趣的HR从业者
缺点 / 挑战
- 全球化业务战略下的培训需求复杂，对业务理解深度要求较高
- 跨部门协调和资源整合可能面临较大的沟通成本与推进压力
角色解读
- 纵向发展：培训专员/主管 -> 培训经理 -> 组织发展(OD)专家
- 横向发展：可向全球化人才管理、企业文化、HRBP等方向拓展
- 调研全球化业务下的关键人群（如国际化人才、管理者）培训需求，识别能力痛点
- 策划并实施集团型专项培养项目，设计赋能架构与落地方案
- 整合内外部资源完成培训交付，并进行效果评估与全流程标准化
- 具备扎实的培训需求调研、项目策划与方案落地能力
- 出色的跨部门沟通协调与资源整合能力，能推动复杂项目落地
- 熟练使用办公软件及AI工具，具备较强的逻辑思维与业务理解力
申请策略
- 深入了解长城汽车的全球化战略和海外布局，在面试中展现对业务的思考与匹配度
- 突出过往主导的集团型或专项培训项目经验，展示完整闭环案例
- 强调需求调研、方案设计及效果评估的具体成果与数据支撑
- 体现跨部门资源整合能力以及使用AI工具提升工作效率的经验
- 提升对汽车出海及全球化业务的理解，熟悉跨文化管理基础概念
- 学习并掌握AI工具在培训场景（如课件生成、数据分析）中的深度应用
面试指南
- 使用STAR法则描述项目经验，重点突出你在其中的策划与推动作用
- 强调“业务导向”，即培训必须解决实际业务痛点，而非为了培训而培训
- 使用柯氏四级评估模型等框架回答效果评估问题，展现专业性
- 如何针对国际化人才或管理者设计培训项目？
- 在过往经历中，如何识别业务部门的真实培训需求？
- 如何评估培训项目的实际效果并推动落地？
- 面对跨部门协调困难时，你通常如何解决？
- 深入了解长城汽车近期的全球化战略和出海业务动态
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值75
薪资福利
70中等
保定地区生活成本较低，该岗位提供符合当地市场水平的薪酬，但JD未明确具体薪资数字与福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：8千–1.5万/月）
成长发展
75中等
岗位涉及全球化人才培养和集团型项目策划，能接触核心业务和多元化人群，有利于个人专业能力的快速提升。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈AI小工具
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
该岗位要求现场办公，且涉及全球化业务和跨部门协调，工作节奏与WLB情况在JD中未明确说明。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
助力企业全球化战略和关键人才培养，具有较高的组织价值，推动中国汽车出海具有正向社会影响力。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号全球化业务战略
创新程度积极采用新技术
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