长城汽车
企业文化岗45921
企业文化岗45921
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
保定市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
技术文化运营
企业文化
员工关系
品牌传播
文案撰写
新媒体运营
活动策划
组织发展
视觉设计
视频剪辑
AI 估算 · 10k–15k
大型制造企业职能岗，薪资处于市场中位水平，福利稳定，适合追求长期发展的求职者。
职位详情
关于这个职位
该职位负责企业文化的规划、建设与落地，通过策划文化活动、运营传播载体和推动文化评估，提升组织凝聚力
适合具备3年以上企业文化或品牌传播经验、擅长文案与活动策划的候选人，是深入了解大型制造企业组织文化运作的核心职能岗位
最低要求
本科及以上学历
具备3年及以上企业文化、员工关系、组织发展或品牌传播相关工作经验
熟悉企业文化建设方法论，掌握文化诊断、宣贯、评估等工具与实践路径
具备优秀的文案撰写、活动策划与跨部门协同能力，能独立完成文化项目全流程推进
熟练使用Office办公软件及主流新媒体运营工具，具备基础视觉设计或视频剪辑能力者优先
工作职责
负责企业文化的规划、建设与持续优化，推动文化理念在组织内的宣贯与落地
策划并组织实施企业文化主题活动、员工关怀项目及内部传播内容，提升组织凝聚力与认同感
协同各部门开展文化践行评估，收集文化反馈，输出文化健康度分析及改进建议
管理企业内刊、文化墙、数字平台等文化传播载体，保障内容质量与更新时效
参与新员工入职文化导入体系的设计与执行，支撑组织文化传承
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台稳定，能深入了解大型制造企业的组织运作
- 职能岗位工作节奏相对可控，有利于积累跨部门协同经验
- 文化工作成果难以量化，需要较强的沟通与影响力
- 在传统制造业中，文化创新可能面临一定阻力
- 适合具备3年以上相关经验，热爱组织文化建设，擅长沟通与策划的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向企业文化专家、组织发展或人力资源高级管理岗位发展，也可横向拓展至品牌传播领域
- 负责企业文化体系的规划与落地，包括文化理念宣贯、主题活动策划与执行
- 需要具备3年以上相关经验，熟悉文化诊断与评估工具，具备优秀的文案与活动策划能力
申请策略
- 了解长城汽车的企业文化特点，在面试中展示对制造业文化建设的理解与思考
- 突出企业文化项目案例、活动策划成果及跨部门协同经验
- 可提前学习文化诊断工具（如OCAI）及新媒体运营技巧，提升视觉设计或视频剪辑能力
面试指南
- 建议采用STAR法则，结合具体数据说明项目背景、行动与结果
- 请分享一个你主导的企业文化项目案例
- 如何评估企业文化建设的成效？如何推动跨部门的文化落地？
- 准备1-2个完整的企业文化项目案例，并思考如何将方法论应用于制造业场景
职位点评
67
综合评分
大型制造企业职能岗，文化价值感较强，薪资稳定，但工作地点固定且成长路径未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视组织文化建设、追求稳定发展，且对工作地点灵活性要求不高的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活60
使命价值75
薪资福利
65中等
薪资处于市场中等水平，福利待遇未在JD中明确提及，但作为上市跨国企业，稳定性较好。
薪资信号未披露（AI估算：10K-15K/月）
成长发展
70中等
职位提供跨部门协同与项目全流程管理机会，但JD中未明确提及晋升通道或培训机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在保定，需现场办公，JD未提及弹性工时或远程办公安排。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
企业文化岗位直接服务于组织凝聚力与员工认同感，具有正向的组织价值，但社会影响力相对有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs